孔孟廷律师
2022-08-04
570人收看
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# 第一节尾椎骨折要休息多少天 #
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孔孟廷律师
2022-08-04
570人收看
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答你好，工伤期间工资待遇不变，跟以前一样
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员工在晚上休息时生病，老板要付医药费吗？
员工在晚上休息时生病，老板要付医药费吗？
内容：首先看你的工作性质，正常情况下你非工作地点，非工作时间生病受伤的话，公司是没有责任的，你可以自行医保报销。在工作地点和工作时间内受伤生病的，公司都会有责任。
2023.02.22412人收看 -
答你好，年假是法定的这样做不合理，扣工资更不合法
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劳动者的工作时间与休息休假
劳动者的工作时间与休息休假
内容：国务院颁布的《全国年节及节假日放假办法》第二条规定：“全体公民放假的节日： (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节，放假1天(农历清明当日); (四)劳动节，放假1天(5月1日); (五)端午节，放假1天(农历端午当日); (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)
2022.12.0622人收看 -
答你好，虽然你们没有续签劳动合同，但是劳动关系依然存续，所以你可以要求请假休息时，发放劳动工资
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产假可以休息多长时间
产假可以休息多长时间
内容：我国不孕不育的发病率持续上升。1995年，不孕不育率仅有3%左右;2012～2018年，不孕不育率上升到10%～15%，患病人数超过3000万。预计未来短时间内，这一比率还会升高。总体来说，不孕不育的发病率约10%～15%，男女因素各占一半。
2022.12.0611人收看 -
答你好，该公司的行为属于违反劳动合同法的约定，可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益
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五一劳动节按社会保障局规定是有多少天假的（法定假日与休息日加班的法律规定）
五一劳动节按社会保障局规定是有多少天假的（法定假日与休息日加班的法律规定）
内容：其实五一是这样安排的，五一假日本来就1天假，加上周末，3天。然后补2天班，就变成5天，正常来说如果五一放3天，那么就不需要补班的。还有你那公司是双休还是单休，双休的话，那么你们公司有补班，那就是放5天，如果是单休，又没有补班，那么就只有2天假。不过天朝嘛，都得都懂，很多小私企只要不在五一节那天给你上班，就不用支付三倍工资，至于周末加班没有双倍工资，在天朝不是很正常嘛，周末加班有双倍工资在天草简直是凤毛麟角。
2022.12.0523人收看 -
答劳动者在休息日工作的，应当按照其日常工资的200%计算和支付劳动报酬。但是，用人单位为劳动者安排补休的，不得休息日的劳动报酬。
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病假条只写了建议休息合规吗 /医生假条可以只写建议休息吗
病假条只写了建议休息合规吗 /医生假条可以只写建议休息吗
内容：根据原劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》（劳险字[1992]14号）第二条“职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定的医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准”的规定
2022.12.0318人收看 -
答实习生每周休息一天是合法的。实习生与实习单位不是劳动关系。实习生应遵守职业学校的实习要求和规章制度、实习纪律和实习协议，照顾实习单位的设施设备，完成规定的实习任务。
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工伤期间单位不发工资怎么办_职工在工伤休息期间的工资如何算
工伤期间单位不发工资怎么办_职工在工伤休息期间的工资如何算
内容：工伤休息多久要看员工受伤的程度及医院开具证明来决定休息多久,法律规定的是停工留薪期的时间:停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月,最长24个月。
2022.11.25923人收看 -
答最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。实验小学对学生上课铃响进入教室，事先未进行必要的安全教育，未提醒学生注意安全，未采取相对应的预防措施。上课铃响时也未对学生进入教室进行疏导，导致室外秩序混乱。事发后，学校未及时采取紧急救援救助受伤害学生，而是等陈某、杜某的监护人均到场后才送往医院救治，未尽到及时救助的义务。实验小学未尽到管理、教育、保护义务，亦是导致本案损害的原因之一，并且未及时救助受伤害学生，其亦应承担相应责任。
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劳动者在休息日加班后_劳动合同试用期包含在固定期限里吗
劳动者在休息日加班后_劳动合同试用期包含在固定期限里吗
内容：《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。
2022.09.16173人收看 -
答公司的理由成立，即你们的行为不属于加班。《劳动合同法》第31条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《工资支付暂行规定》第13条也指出：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”即实行计件工资的劳动者，虽然和其它用工形式的劳动者一样，可以成为加班的主体，并获得对应的加班工资，但其必须同时具备两个条件：一是“在完成计件定额任务后”；二是属于“用人单位安排加班”或“延长工作时间”。与之对照，本案情形并不在其列，甚至完全与之相反：一方面，从时间段上看，你们延长上班时间，甚至双休日也照常上班，只是为了提前完成当月工作量，并为下个月完成任务奠定基础，而不是在已经完成规定任务之后，更何况你们所花出的时间，实际上也将得到应有的补偿。另一方面，从目的上看，你们只是为了挤出时间，在年后多陪家人，主观上并非是为了公司的利益考虑，即既没有额外增加生产总量，也没有为公司带来更多的效益；再一方面，你们加班并非源于公司安排，公司既没有要求你们加班，更没有强制你们这样做，因此，这样的情况完全算不上是加班。
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答根据《宁波市城市房屋使用安管理条例》第二十一条第三款规定，房屋装修不得产生妨碍他人正常生活、学习和工作的噪声、粉尘、臭气等环境污染。在十二时至十四时以及二十时至次日七时，不得进行产生噪声等污染影响他人正常休息的装修活动。生活在集中小区的居民，一般业主委员会也有守则规定，由物业具体来监督实施，你可以向物业反映情况，由物业予以阻止。必要时，也可以报警。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十八条“违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，处200元以上500元以下罚款。”
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答车祸赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。