# 上班胰腺炎发作算工伤吗 #

但是工伤一次性就业补助金和一次性医疗补助金是跟社会平均工资挂钩的，国家这么设计的规定，实际上是考虑到我们工伤职工要在企业继续工作，保证他们离职时的补偿待遇水平不变,但是一次性就业赔偿金、一次性工伤医疗赔偿金的支付是以解除劳动合同关系为前提的，如工伤事故发生后，劳动合同关系还依法存续，则用人单位等赔偿主体无需支付还赔偿，待劳动合同关系解除时，用人单位等赔偿主体再依法支付赔偿,尤其是我们的一批体力劳动者，到达四十岁以后，再就业十分困难，如果我们有一批相应的经济补偿金，就业补助金，医疗补助金等待遇，既能够对企业产生束缚，又能够缓解我们离职后的生活,可是一次性就业补助金的标准，是有各省市自行确定，有的省市只有两个月社会平均工资,辞职时要走完备手续，这样才能拿到这几部分赔偿:一次性医疗补偿金，一次性伤残补助金，一次性就业补助金，停工留薪期工资等七八项费用，不辞职，遇上好人你可拿到社保赔付的，遇上不是人的老板或单位，只能呵呵了,其实一般我们的工伤职工不建议主动离职，因为企业如果解除工伤职工，一般需要支付经济补偿金，甚至经济补偿金双倍标准的赔偿金。