# 工伤赔偿与年龄有关系吗 #

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荣静月律师 2022-08-04 315人收看
2023年1月17日上午10点,国务院新闻办公室举行新闻发布会,国家统计局发布2022年居民收入和消费支出情况,其中城镇居民人均可支配收入49283元,根据公布的最新统计数据,一次性工亡补助金标准有了新变化,本文对工伤待遇中的一些问题做了梳理 一、需在什么期限内提出申请 (一)用人单位一方的申请时限 根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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  • 研究表明,如果去世的人生前再婚,女儿与去世的人没有血缘关系,她不能在工伤赔偿顺位中算做死者的儿女,也不能获得工伤赔偿。但是,根据《工伤保险条例》第十五条第四款,去世者的二婚妻子以及去世者与二婚妻子共同生育的子女,可以按照家庭成员取得赔偿金。
  • 没级别的工伤要怎么赔偿

    没级别的工伤要怎么赔偿

    内容:2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以申请延长,经劳动能力鉴定委员会确认,最多延长12个月,像没有鉴定上等级的工伤这样的情况,你有两个方面的待遇可以享受,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇,一、没有鉴定上级别的工伤怎么赔偿,有哪些待遇,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责,工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。

    2023.07.12201人收看
  • (一)一次性伤残补助金为7个月本人工资。(二)本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  • 工伤赔偿私了协议是否有效?

    工伤赔偿私了协议是否有效?

    内容:最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定,劳动者与用人单位达成的协议存在重大误解或显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持,哪些情形私了协议无效那么,哪些情况属于前述&ldquo,用人单位违反国家强制性规定,为规避法律法规的制裁,损害劳动者利益,欺诈或胁迫劳动者签订的工伤赔偿协议应当被认定为无效,一般认为私了协议有效对于工伤赔偿&ldquo,当事人按照意思自治原则达成一致的协议,且用人单位给付劳动者的待遇不低于《工伤保险条例》规定标准的,该协议应当认定为有效。

    2023.07.11233人收看
  • 你好,可以搜集相关证据申请劳动仲裁,申请工伤认定
  • 劳动者与公司私下协商工伤赔偿是否合法?

    劳动者与公司私下协商工伤赔偿是否合法?

    内容:经市理,法院认为,彩印公司与章某签订协议时,章某的伤情未经工伤认定、劳动能力鉴定,章某对其可得赔偿款数额尚不明知,彩印公司不服仲裁决结果向法院提起诉讼,认为双方就受伤一事在2012年5月10日达成协议,该协议书系双方真实意的体现协议是章某提出要求签订,内容是双方真实意思的反合法有效的,双方均应受其约束,不存在显失公平的情形,风有天纠纷已经一次性了结,故章某无权再主张权利,要求判决彩印公司不向章某支付任何费用。

    2023.07.11833人收看
  • 你好,这种情况是可以申请工伤认定的,如果单位不申请的话,个人在一年内也可以申请赔偿你的医药费,护理费,如果有伤残的话,还有伤残补助金,营养费,等等
  • 工伤死亡赔偿金标准是什么

    工伤死亡赔偿金标准是什么

    内容:工伤死亡赔偿金的标准是由国家相关法律法规规定的,旨在保护劳动者的合法权益,为劳动者的家属提供必要的经济保障,关于工伤死亡赔偿金的申请和支付程序,一般是由劳动者家属或近亲属向用人单位提出申请,提供相关的证明材料,如死亡证明、工伤鉴定书等,需要注意的是,工伤死亡赔偿金的标准和程序可能会因不同地区和不同时间的法律法规变化而有所调整,因此在申请和支付过程中要及时了解最新的政策规定,工伤死亡赔偿金标准是什么工伤死亡赔偿金是指在劳动过程中发生意外事故导致劳动者死亡时,由用人单位依法支付给死者家属的一定金额。

    2023.07.10444人收看
  • 如果单位没有资质签劳动合同那么你们之间属于劳务关系可以向老板主张赔偿
  • 工伤赔偿和人身损害赔偿的区别

    工伤赔偿和人身损害赔偿的区别

    内容:随后,唐女士又申请劳动仲裁,要求食品公司支付工伤保险待遇71万元,劳动仲裁委员判定工伤保险待遇需赔偿40万元,减去诉讼判决交通事故案赔偿18万元,其实际应得到22万元赔偿,裁决由建筑公司一次性支付唐女士死亡待遇22万元,赔偿标准不同是基于适用法律不同而规定金额不同,工伤赔偿一般适用于《工伤保险条例》以及劳动法,人身损害赔偿适用《人身损害司法解释》及《民法典》搭配考量,一般人身受到损害可以直接向法院提起诉讼,工伤赔偿一般是上报至劳动仲裁机构处理。

    2023.07.10751人收看
  • 环卫工人应视为工伤,建议尽快申请工伤并报交警部门处理
  • 骨折工伤赔偿都有什么费用

    骨折工伤赔偿都有什么费用

    内容:以下是一些可能包含在骨折工伤赔偿中的费用:1. 医疗费用这是工伤赔偿中最重要的费用之一,如果您因工作而骨折,您有权获得工伤赔偿,3. 残疾赔偿如果您因骨折而永久性失去了工作能力,您可能有资格获得残疾赔偿,骨折是一种常见的工伤,而工伤赔偿中包含了不同种类的费用,2. 工资损失如果您因工作而骨折,在恢复期间不能工作,您可能会获得工资损失的赔偿,5. 其他费用除了上述费用之外,还有其他一些费用可能包含在工伤赔偿中。

    2023.07.07922人收看
  • 你好,如果不是劳动关系可能认定不上工伤,但可向单位主张赔偿
  • 工伤赔偿中劳动者的实际工资较低的怎么算

    工伤赔偿中劳动者的实际工资较低的怎么算

    内容:7.判令生态环境局支付孙某某一次性工伤医疗补助金38025元,医疗费:20821.04元(第一次住院)+4468.91元(第二次住院)+24元(2021年8月10日换药)+23元(2021年9月27日换药)+30元(2021年9月30日换药)+30元(2022年3月26日换药)+27.5元(2022年3月21日换药、拆线)+10元(2022年3月21日核酸检测费)=25434.45元(其中21000元由生态环境局支付) 原告孙某某提起劳动仲裁后,开发区劳动人事争议仲裁委员会于2022年8月29日作出[2022]第84号仲裁裁决书,裁决:1、孙某某与生态环境局之间的劳动关系于停工留薪期满之日即2022年1月27日解除。

    2023.07.04685人收看
  • 你好,在工作时间,因为工作原因受到伤害属于工伤,具体几级需要经过专业的鉴定机构鉴定,如果属于工伤,可以让单位申请工伤认定,个人也可以在一年之内申请
  • 10级工伤如何赔偿

    10级工伤如何赔偿

    内容:如果是6~10级工伤,不管是用人单位还是劳动者解除劳动关系时,劳动者都可以享受到工伤一次性医疗补助金和一次性就业补助金两类待遇,值得提醒大家的是,工伤一次性医疗补助金和一次性就业补助金的标准,各省市是不一样的,工伤并不是因为治疗好,以后回到工作岗位上以后,所有关系就撇清了,还会有后续的待遇,缴费工资就是指缴费基数,应当按照职工上年度工资总额的月均值计算,本人工资指的是工伤职工因工作受到事故伤害或者患职业病前12个月的平均缴费工资,而不是实际工资。

    2023.07.03143人收看
  • 你好,如果你爸爸与老板存在劳动关系,可以申请工伤认定,如果是雇佣关系,可以直接向老板要求赔偿
  • 劳务关系没签合同怎么赔偿?

    劳务关系没签合同怎么赔偿?

    内容:根据《合同法》的规定,对于没有签订书面合同的劳务关系,也会根据双方的实际行为来判断并确定各自的权利和义务,这就意味着,在没有正式合同约束下,双方都需要严格遵守实际协定以及起草的相关文件,并且保留好相关证据,最后,我们需要明确的是,虽然没有签订合同,但是双方依旧要遵守相关法律和规定,此外,在没有签订书面合同的情况下,雇主也要承担相应的风险,实际上,在没有签订书面合同的情况下,双方之间产生的纠纷和矛盾比较常见,其次,即使在没有签订劳动合同的情况下,您仍然可以通过其他手段来维权和获得赔偿。

    2023.06.27346人收看
  • 首先应去劳动部门进行工伤认定,然后再进行劳动能力鉴定,然后根据结果再主张相关费用
  • 公司单方面解除劳动关系的赔偿范围

    公司单方面解除劳动关系的赔偿范围

    内容:公司单方面解除劳动关系的赔偿范围在法律规定中,公司单方面解除员工的劳动合同应向其支付以下经济补偿:一个月以上不满一年的,支付一个月的工资,3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,单位解除劳动关系的,不需要支付经济补偿,也不需要提前通知,2、单位解除劳动关系的,且符合《劳动合同法》46条规定的,应按照工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金,劳动者违反劳动纪律和规章制度被辞退的情况在以下情况下,公司单方面解除员工的劳动合同,无需支付经济补偿:劳动者违反劳动纪律和规章制度,而根据法律的规定,劳动合同解除时应当支付一定的经济补偿,需要注意的是,公司解除员工的劳动合同,除了要支付法定经济补偿外,还需要按照合同约定进行其他补偿。

    2023.06.25960人收看