工伤一只眼睛失明赔偿多少

李维律师 2023.09.121259人收看
导读:
根据相关法律规定和伤残评定标准,该劳动者可以享受以下工伤保险待遇:1)医疗费用:共计10万元,由工伤保险基金支付,二、工伤的赔偿范围:工伤一只眼睛失明的赔偿范围主要包括以下几个方面:1)医疗费用:包括受伤者治疗眼睛失明所需的医疗费用和康复费用,一、工伤一只眼睛失明赔偿多少钱的相关法律规定:根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,企业应当参加工伤保险,并为职工缴纳工伤保险费,4)护理费:由于该劳动者在康复期间需要他人护理,共计支付护理费用1万元,由工伤保险基金支付。

工伤一只眼睛失明赔偿多少合适?在工作过程中,有时会发生一些意外事故,导致劳动者身体受到伤害。其中工伤一只眼睛失明是一种较为严重的工伤,对劳动者的身心健康和未来的生活产生严重影响。那么对于这种情况,应当如何进行赔偿呢?本文将从实际案例出发,结合相关法律规定,为您详细解答。下面就跟着律师法律咨询平台律总管小编一起来看看。

一、工伤一只眼睛失明赔偿多少钱的相关法律规定:

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,企业应当参加工伤保险,并为职工缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,经工伤认定机构认定为工伤的,可以享受工伤保险待遇。其中,工伤医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇等均属于工伤保险待遇的范畴。

在伤残待遇方面,根据《伤残评定标准》,一眼有光感者定位轻度伤残。因此,对于工伤一只眼睛失明的情况,应当属于不同程度的伤残,可以享受相应的伤残待遇。

二、工伤的赔偿范围:

工伤一只眼睛失明的赔偿范围主要包括以下几个方面:

1)医疗费用:包括受伤者治疗眼睛失明所需的医疗费用和康复费用。这些费用包括门诊费用、住院费用、药品费用、手术费用等。

2)伤残赔偿金:由于工伤一只眼睛失明属于不同程度的伤残,因此可以享受相应的伤残赔偿金。具体的伤残赔偿金额需要根据伤残等级进行计算。

3)误工费:受伤者因治疗和康复需要,可能会影响其正常工作。因此,应当赔偿其因误工减少的收入。具体计算方式为,按照受伤者正常工作期间的工资收入计算其误工费。

4)护理费:受伤者在治疗和康复期间,需要他人护理时,应当赔偿相应的护理费用。护理费用的计算方式可以根据实际情况进行协商或者通过鉴定机构进行鉴定。

5)营养补助:受伤者在治疗和康复期间,需要增加营养时,应当赔偿相应的营养补助。具体的营养补助金额需要根据实际情况进行协商或者通过鉴定机构进行鉴定。

6)交通费用:受伤者因治疗和康复需要,可能会发生一定的交通费用。应当赔偿其因治疗和康复发生的交通费用。

7)精神损害抚慰金:因工伤一只眼睛失明给受伤者带来极大的精神压力和痛苦,应当适当给予精神损害抚慰金。具体的金额可以根据实际情况进行协商或者通过鉴定机构进行鉴定。

三、工伤一只眼睛失明赔偿多少的实际案例应用:

假设一位劳动者在工作中不幸被机器压伤,导致右眼失明。经过治疗和康复后,该劳动者的医疗费用共计10万元,其中包括门诊费用2万元、住院费用5万元、药品费用2万元、手术费用1万元。该劳动者被评定为八级伤残。

根据相关法律规定和伤残评定标准,该劳动者可以享受以下工伤保险待遇:

1)医疗费用:共计10万元,由工伤保险基金支付;

2)伤残赔偿金:按照伤残等级八级计算,共计25万元,由工伤保险基金支付;

3)误工费:由于该劳动者在受伤期间工资收入减少了3万元,由工伤保险基金支付;

4)护理费:由于该劳动者在康复期间需要他人护理,共计支付护理费用1万元,由工伤保险基金支付;

5)营养补助:共计5000元,由工伤保险基金支付;

6)交通费用:共计2000元,由工伤保险基金支付;

7)精神损害抚慰金:共计5000元,由工伤保险基金支付。

总计该劳动者可以享受的工伤保险待遇共计45万元,其中由工伤保险基金支付44万元,精神损害抚慰金由用人单位支付5000元。

工伤一只眼睛失明赔偿多少钱,以上就是这方面的内容。温馨提示:工伤一只眼睛失明是一种较为严重的工伤,对劳动者的身心健康和未来的生活产生严重影响。在处理此类案件时,应当根据相关法律规定和伤残评定标准进行赔偿。具体的赔偿范围包括医疗费用、伤残赔偿金、误工费、护理费、营养补助、交通费用以及精神损害抚慰金等。通过本文的实际案例分析可以发现,劳动者在受到工伤伤害时,应当积极维护自己的合法权益。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误,请通过 【投诉】 功能联系删除
分享至:
  • 交通事故在线咨询

    2023/8/15 19:03:17

    立即咨询
    交通事故车上人员受伤的赔偿责任: 1、车辆驾驶员责任:如果交通事故是由车辆驾驶员的过错或违法行为导致,驾驶员应承担相应的赔偿责任。 2、车辆所有人责任:根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条的规定,车辆所有人对交通事故造成的损害承担相应的赔偿责任,除非能够证明交通事故发生时车辆处于被盗、被抢、被骗等情况下。 3、第三者责任:如果交通事故是由第三者的过错或违法行为导致,第三者应承担相应的赔偿责任。
  • 你好,在工作时间,因为工作原因受到伤害属于工伤,具体几级需要经过专业的鉴定机构鉴定,如果属于工伤,可以让单位申请工伤认定,个人也可以在一年之内申请
  • 眼睛伤残鉴定标准及赔偿(一只眼睛失明几级伤残)

    眼睛伤残鉴定标准及赔偿(一只眼睛失明几级伤残)

    内容:视力是我们每个人都有的,是视觉的重要组成部分。而视力又分为两个部分,一个是视觉中枢,即视网膜。在人体内各个器官之间通过不同的神经传导系统将信号传输到大脑中枢,从而影响我们眼睛的视皮层。而视皮层又由眼球壁、球后脉络膜、球前脉络膜和球后脉络膜构成。根据视觉中枢在视网膜中的位置不同,其对应的视力也不同。而一只眼睛失明到底有多严重呢?视力会受影响吗?视力损失该如何赔偿呢?我们一起来看看吧

    2023.01.06856人收看
  • 交通事故在线咨询

    2023/8/15 19:01:26

    立即咨询
    交通事故拒不赔偿后果: 交通事故全责拒不赔偿的,可能会被起诉,起诉至法院后,法院会按照法定程序进行审理,经法院判决生效后,仍然拒不履行赔偿义务的,受害人一方可以申请强制执行,由法院执行肇事人的财产用以赔偿。 全责不赔钱首先需要承担民事赔偿的责任,对方向人民法院起诉后仍不还款,情节严重的,构成拒不执行判决裁定罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
  • 如果员工的工伤评估不是上级,但只要被认定为工伤,仍然可以要求赔偿。补偿项目包括工伤治疗的医疗费用和康复费用;交通和住宿费用;生活护理费用等。
  • 工伤认定标准及赔偿

    工伤认定标准及赔偿

    内容:首先,工伤认定标准是指被保险人在工作过程中遭受事故或职业病,其医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等保险金项下的费用,应当在符合我国有关法律的规定下被认定的标准,2.工伤赔偿根据我国有关法律法规的规定,工伤保险是用于保护工人在工作过程中遭受意外伤害及职业病等带来的财产损失和个人受到的损害,总的来说,工伤认定标准及赔偿制度旨在保障工人的工作安全和身体健康,促进劳动生产率的发展,而工伤认定标准和赔偿的执行,不仅有助于提高劳动者安全生产意识,更能够提高企业劳动管理水平和减少安全事故的发生,那么,什么是工伤认定标准,其中,医学鉴定是工伤认定最重要的参考依据。

    2023.06.25899人收看
  • 交通事故在线咨询

    2023/8/15 18:56:33

    立即咨询
    三方发生交通事故如何赔偿: 1、交通事故三方同等责任。三方交通事故两方同等责任一方次要责任,其中负同等责任一方死亡一人,其他两方交强险分别最高可以赔偿身故方11万的死亡赔偿限额。有产生医疗费用,还可以分别赔偿最高1万元的医疗费用。 2、法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
  • 环卫工人应视为工伤,建议尽快申请工伤并报交警部门处理
  • 工伤10级大概赔偿下来多少钱

    工伤10级大概赔偿下来多少钱

    内容:总之,工伤赔偿金额与工伤严重程度、伤残评估等多个因素相关,具体数额可能因省市、公司、保险机构等行业标准、法律法规的差异而有所不同,对于工伤10级的赔偿金额来说,具体数额是不固定的,因为它受到众多因素的影响,在国家法律中,工伤损失补偿标准是规定了劳动者因工伤或者职业病致残、死亡,应当给予一定比例的工资补偿、医疗费用、护理费等一系列赔偿,那么工伤10级的赔偿数额是多少呢,其次,工伤造成的伤残程度,包括评定伤残等级的医疗机构和评定标准等也会对赔偿数额产生影响,工伤10级是劳动者因工负伤且致残的极度严重等级,为一级,相当于重大伤残等级,赔偿金额自然也非常高。

    2023.06.25573人收看
  • 交通事故在线咨询

    2023/8/7 9:23:39

    立即咨询
    交通事故在线咨询:交通事故主责和次责怎样赔偿 1、主责方需负担的赔偿责任 交通事故主责方需要先行承担赔偿责任。主责方的赔偿责任涵盖以下几个方面: (1)财产损失:包括车辆受损、财产物品受损等。 (2)人身损害:包括医疗垫付、工资损失、死亡赔偿金等。 (3)精神抚慰金:包括事故过程中的精神折磨、人身受辱等。 2、次责方的赔偿责任 次责方需要对主责方造成的部分损失承担赔偿责任。主责方也在肇事中有一定过错的情况下,次责方根据过错大小对主责方的部分损失承担相应的赔偿责任。 3、赔偿定额的界定 交通事故赔偿的定额问题是一个关键问题,它直接决定了赔偿数额的大小。法律法规规定,轻微交通事故,按照双方车辆所受损失精神赔偿费、医药费、误工费等进行赔偿,不设定法定定额。一般事故的责任比较明确,不需要法院来裁决,则当事人协商好赔偿金额,由责任方实际赔付。如当事人协商不一致,事故属于涉及案件的,需要由法院出具相应的判决,按照判决来进行赔偿。
  • 工伤理赔程序包括先申请工伤认定,取得工伤认定决定书;然后申请劳动能力鉴定,取得鉴定结论;最后,及时向社会保障机构申请工伤保险待遇。补偿项目包括医疗费用、康复费用、交通住宿费、丧葬补助费等。
  • 工伤手指轻微骨折赔偿

    工伤手指轻微骨折赔偿

    内容:上班把手指弄骨折了,一般都是10万起步,工伤是不分过错的,哪怕你是自己不小心把手指弄伤的,也算工伤,除非你是故意把自己弄伤,在工伤的伤残评定中,身体的任何部位包括手指、脚趾只要是骨折了,一般都构成十级工伤,单位买了社保主要由社保基金来赔偿,单位没买社保的,由单位全额赔偿。

    2023.05.3114人收看
  • 北京法律咨询

    2023/6/25 15:03:58

    立即咨询
    交通事故怎么快速谈和解?您是属于“适合和解的7种情形”吗?和解多少钱最合适?第360期元甲和解大讲堂现场为您预估伤残,定时专属和解方案,让您少走弯路、快拿赔偿款!
  • 你好,你这种情况是工伤吗?你可以申请工伤认定赔偿你的医药费护理费误工费营养费等等
  • 工伤赔偿中劳动者的实际工资较低的怎么算

    工伤赔偿中劳动者的实际工资较低的怎么算

    内容:7.判令生态环境局支付孙某某一次性工伤医疗补助金38025元,医疗费:20821.04元(第一次住院)+4468.91元(第二次住院)+24元(2021年8月10日换药)+23元(2021年9月27日换药)+30元(2021年9月30日换药)+30元(2022年3月26日换药)+27.5元(2022年3月21日换药、拆线)+10元(2022年3月21日核酸检测费)=25434.45元(其中21000元由生态环境局支付) 原告孙某某提起劳动仲裁后,开发区劳动人事争议仲裁委员会于2022年8月29日作出[2022]第84号仲裁裁决书,裁决:1、孙某某与生态环境局之间的劳动关系于停工留薪期满之日即2022年1月27日解除。

    2023.07.04683人收看
  • 你好,雇佣关系中雇主应该承担赔偿责任,对于另外一个工人,如果是故意或者重大过失,可向其追偿
  • 最新工伤9级伤残赔偿标准是哪些?

    最新工伤9级伤残赔偿标准是哪些?

    内容:具体计算公式有:医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费交通食宿费交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数住院伙食费住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数辅助器具费计算公式辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算,参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人,如需多人照顾,医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)评残后:护理费赔偿金额有五种情况:1、进食,相关法律规定:《工伤保险条例》第三十七条:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资,4、穿衣洗漱,(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,满以上5项为完全不能自理,满以上三项为大部分不能自理,满其中一项为部分不能自理完全不能自理的计算公式:护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*50%大部分不能自理的计算公式:护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*40%部分不能自理的计算公式:护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*30%评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止,最长不超过20年。

    2023.06.08504人收看
  • 工伤赔偿申请法院强制执行的费用一般由被执行人承担。依照法律规定,义务人依照有效的法律判决文件拒绝履行义务人的,另一方有权向人民法院申请强制执行。
  • 工伤赔偿和人身损害赔偿的区别

    工伤赔偿和人身损害赔偿的区别

    内容:随后,唐女士又申请劳动仲裁,要求食品公司支付工伤保险待遇71万元,劳动仲裁委员判定工伤保险待遇需赔偿40万元,减去诉讼判决交通事故案赔偿18万元,其实际应得到22万元赔偿,裁决由建筑公司一次性支付唐女士死亡待遇22万元,赔偿标准不同是基于适用法律不同而规定金额不同,工伤赔偿一般适用于《工伤保险条例》以及劳动法,人身损害赔偿适用《人身损害司法解释》及《民法典》搭配考量,一般人身受到损害可以直接向法院提起诉讼,工伤赔偿一般是上报至劳动仲裁机构处理。

    2023.07.10748人收看
  • (一)一次性伤残补助金为7个月本人工资。(二)本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  • 工伤赔偿私了协议是否有效?

    工伤赔偿私了协议是否有效?

    内容:最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定,劳动者与用人单位达成的协议存在重大误解或显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持,哪些情形私了协议无效那么,哪些情况属于前述&ldquo,用人单位违反国家强制性规定,为规避法律法规的制裁,损害劳动者利益,欺诈或胁迫劳动者签订的工伤赔偿协议应当被认定为无效,一般认为私了协议有效对于工伤赔偿&ldquo,当事人按照意思自治原则达成一致的协议,且用人单位给付劳动者的待遇不低于《工伤保险条例》规定标准的,该协议应当认定为有效。

    2023.07.11230人收看
  • 你好,如果双方属于雇佣关系,可以直接起诉来要求雇主赔偿,但是如果属于劳动关系,四年未申请工伤认定,已经超过法定认定工伤的期限
  • 劳动者与公司私下协商工伤赔偿是否合法?

    劳动者与公司私下协商工伤赔偿是否合法?

    内容:经市理,法院认为,彩印公司与章某签订协议时,章某的伤情未经工伤认定、劳动能力鉴定,章某对其可得赔偿款数额尚不明知,彩印公司不服仲裁决结果向法院提起诉讼,认为双方就受伤一事在2012年5月10日达成协议,该协议书系双方真实意的体现协议是章某提出要求签订,内容是双方真实意思的反合法有效的,双方均应受其约束,不存在显失公平的情形,风有天纠纷已经一次性了结,故章某无权再主张权利,要求判决彩印公司不向章某支付任何费用。

    2023.07.11829人收看
  • 你好,如果认定为工伤,是可以向用工单位主张因工伤停职留薪期间的工资,并且主张医疗期间的相关费用以及根据伤残鉴定结果主张伤残补偿金
  • 北京工伤10级赔偿标准

    北京工伤10级赔偿标准

    内容:北京市工伤赔偿标准按照劳动法和《北京市工伤保险实施条例》进行规定,工伤认定时采用十级评定标准,其中十级最高。本文将详细介绍北京市工伤认定的十级评定标准及其对应的赔偿金数额,以及相关案例和法律法规。

    2023.06.1510人收看
  • 你好,可以搜集相关证据申请劳动仲裁,申请工伤认定
  • 10级工伤如何赔偿

    10级工伤如何赔偿

    内容:如果是6~10级工伤,不管是用人单位还是劳动者解除劳动关系时,劳动者都可以享受到工伤一次性医疗补助金和一次性就业补助金两类待遇,值得提醒大家的是,工伤一次性医疗补助金和一次性就业补助金的标准,各省市是不一样的,工伤并不是因为治疗好,以后回到工作岗位上以后,所有关系就撇清了,还会有后续的待遇,缴费工资就是指缴费基数,应当按照职工上年度工资总额的月均值计算,本人工资指的是工伤职工因工作受到事故伤害或者患职业病前12个月的平均缴费工资,而不是实际工资。

    2023.07.03140人收看
  • 你好,这种情况是可以申请工伤认定的,如果单位不申请的话,个人在一年内也可以申请赔偿你的医药费,护理费,如果有伤残的话,还有伤残补助金,营养费,等等
  • 工伤和交通事故可以同时获得赔偿么?

    工伤和交通事故可以同时获得赔偿么?

    内容:在这种情况下,受害者经常会问,他们能否同时获得工伤和交通事故的赔偿,首先,受害者必须及时向相关部门申请工伤或交通事故赔偿,并提供相关证明文件,如果受害者已经获得了工伤或交通事故的部分赔偿,那么其他局部的赔偿可能会相应减少,当然,在申请赔偿时,受害者也需要注意一些其它问题,工伤和交通事故可以同时获得赔偿么,其次,受害者必须在申请时注明是否已经获得了其他赔偿。

    2023.06.12970人收看
  • 你好,如果不是劳动关系可能认定不上工伤,但可向单位主张赔偿
  • 骨折工伤赔偿都有什么费用

    骨折工伤赔偿都有什么费用

    内容:以下是一些可能包含在骨折工伤赔偿中的费用:1. 医疗费用这是工伤赔偿中最重要的费用之一,如果您因工作而骨折,您有权获得工伤赔偿,3. 残疾赔偿如果您因骨折而永久性失去了工作能力,您可能有资格获得残疾赔偿,骨折是一种常见的工伤,而工伤赔偿中包含了不同种类的费用,2. 工资损失如果您因工作而骨折,在恢复期间不能工作,您可能会获得工资损失的赔偿,5. 其他费用除了上述费用之外,还有其他一些费用可能包含在工伤赔偿中。

    2023.07.07917人收看
  • 首先应去劳动部门进行工伤认定,然后再进行劳动能力鉴定,然后根据结果再主张相关费用
  • 没级别的工伤要怎么赔偿

    没级别的工伤要怎么赔偿

    内容:2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以申请延长,经劳动能力鉴定委员会确认,最多延长12个月,像没有鉴定上等级的工伤这样的情况,你有两个方面的待遇可以享受,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇,一、没有鉴定上级别的工伤怎么赔偿,有哪些待遇,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责,工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。

    2023.07.12198人收看
  • 你好,如果你爸爸与老板存在劳动关系,可以申请工伤认定,如果是雇佣关系,可以直接向老板要求赔偿
  • 工伤死亡赔偿金标准是什么

    工伤死亡赔偿金标准是什么

    内容:工伤死亡赔偿金的标准是由国家相关法律法规规定的,旨在保护劳动者的合法权益,为劳动者的家属提供必要的经济保障,关于工伤死亡赔偿金的申请和支付程序,一般是由劳动者家属或近亲属向用人单位提出申请,提供相关的证明材料,如死亡证明、工伤鉴定书等,需要注意的是,工伤死亡赔偿金的标准和程序可能会因不同地区和不同时间的法律法规变化而有所调整,因此在申请和支付过程中要及时了解最新的政策规定,工伤死亡赔偿金标准是什么工伤死亡赔偿金是指在劳动过程中发生意外事故导致劳动者死亡时,由用人单位依法支付给死者家属的一定金额。

    2023.07.10442人收看