被浏览：910次
崔玉君律师
2022-08-04
910人收看
内容：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)和《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
内容：2022劳动法新规定辞退员工补偿标准
内容：很多职工只听说过基本养老保险，乍一听职业年金，心里都有些懵圈。很多人表示不知道职业年金是什么？实际上，职业年金是一种年金制度，又被称为一种补充养老保险机制。职业年金是国家专门为机关事业单位职工建立的一种补充养老保险机制。企业职工确实没有职业年金，但是有条件的企业可以建立企业年金制度。
内容：由于主客观原因致使劳动合同不能履行，公司在履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。如下情形：
内容：众所周知企业有为员工缴纳社保的义务，而这一义务是不会因为各种原因而发生变化的，即使是员工本人签订了自愿放弃企业为自己缴纳社保的权利的协议也是不行的，不然企业就会因为没有执行为员工缴纳社保的义务而受到处罚。
内容：职工基本养老保险是社会保险中的一个险种。社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。
内容：在2021年9月之前，各个省份的丧葬费标准都是自行自定的。陕西省的丧葬费执行的是陕西省2008年下发的《关于调整企业职工及离退休人员遗属待遇有关问题的通知》，是按照固定金额发放的，标准为：厅级及以上人员为4000元，其他人员为3500元。
内容：在《中小微企业合规标准》中，正式确立了我国中小微企业合规管理体系有效性评价的总体性原则和工作方法，并严格规定了相关评价机制和评价标准，旨在有效地促进并指导我国中小微企业开展合规管理体系建设、识别并预防合规相关风险、建设自己的合规文化和合规体系。《中小微企业合规标准》共分为9章，在人员设置、管理模式等合规管理方面做了阐释和说明，
内容：职工（含离退休）因病或者非因工死亡，按照社会保险法的规定，遗属可以获得丧葬补助金和供养亲属抚恤金，养老保险个人账户储存额可以依法继承。
内容：企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇
