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赵金保律师
2022-08-04
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内容：北京大律专家顾问通过与张先生详细沟通，梳理出案件的来龙去脉：起诉张先生的人是付某，原告付某与被告张先生相邻种地，2006年付某购买樱花、冬青球苗木进行栽种，2012年张先生在付某种植地边界东侧1.7-1.8m处南北一线土地种植高大乔木法桐树，后又在法桐树之东南侧又栽种了高大乔木杨树林,经北京大律专家顾问深入调查与核实：第一，原告付某的主张与事实严重不符，原告树木的死亡与张先生种植的树木无直接因果关系，张先生不应承担损害赔偿责任。
内容：当出现快递损坏时，消费者应当及时联系快递公司或商家，寻求赔偿解决方案,如果是因为商家的包装不当或者其他原因导致货物损坏，商家需要承担赔偿责任,从上述案例可以看出，当快递出现损坏时，责任的确定需要根据具体情况进行判断,那么，当出现快递损坏的情况时，责任应该由谁来承担呢,三、概要总结在快递运输过程中，消费者应当选择信誉良好的快递公司，并妥善包装好所寄物品，以降低快递损坏的风险,如果是因为快递公司的过失导致货物损坏，快递公司需要承担赔偿责任。
内容：任何公司都有可能被一些意想不到的情况所困扰，这些情况可能会导致公司遭受经济损失。一旦这种经济损失发生，公司需要采取一些措施来获得补偿。然而，赔偿问题往往是一个复杂的问题，因为它涉及到诸多法律和实践问题。
内容：1994年劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。该规定是对《劳动合同法》关于劳动者赔偿责任的补充和完善，确立了劳动者在履职过程中造成单位损失也应当承担赔偿责任的法律基础。
内容：劳动者给单位造成损失，单位是否可以扣其工资作为赔偿？
内容：《中华人民共和国劳动法》和《中华人们共和国劳动合同法》等劳动法律法规立法的本意都是为了保护劳动者的合法权益。因为在劳资关系中，劳动者往往处于弱势一方。因此，劳动者们要知法、学法、懂法，维护自己在职场的合法权益。
内容：依约定或规章制度规定扣除。《工资支付暂行规定》第16条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”此种情形扣工资有几个条件：一是劳动合同中约定或规章制度中制定，规章制定程序合法，向劳动者公示；二是因劳动者的过错给用人单位造成直接经济损失，且有具体金额；三是公司要承担举证责任，如果无法举证，即使客观上存在损失也不能直接扣劳动者工资。
内容：为了保障劳动者基本生存权，国家对扣除金额有明确规定。《工资支付暂行规定》第16条规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。由此可见，单位将小连当月的全部工资扣除做法不妥。但是，如果双方解除劳动关系的情况下，单位可以一次性扣劳动者工资来赔偿损失。
内容：根据前面的分析可知，酒店、酒吧等服务场所提供“代驾服务”，并不会要求“被代驾人”支付“代驾费”。之所以将其划分为“有偿代驾”的范围，是因为享受这种“代驾服务”是有条件的，即以“到店消费”为前提。
内容：通常情况下，劳动者在履行工作职责或执行工作任务中给用人单位造成损失的，一方面应当衡量劳动者是否存在过错，可以依据合法有效的规章制度、基本劳动纪律、职业操作规范以及行业惯例等方面予以判断；另一方面还应考虑用人单位承担合理经营风险的因素，过错的认定应当从合法、合理、合情等方面综合判断。劳动者具有故意或者重大过失的，应当承担一定损失的赔偿责任。
