# 肩袖损伤打了内固定能评残吗 #

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姚平律师 2022-08-04 183人收看
二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,无固定期限劳动合同被辞退赔偿有两种情形:一、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同,2、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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  • 交通事故颅脑损伤植物人赔偿

    2024.03.29444人收看
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  • 北京肋骨骨折几根能评伤残新规

    北京肋骨骨折几根能评伤残新规

    内容:肋骨工伤鉴定标准十级的标准:4肋以上骨折,、工伤的认定标准是什么1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

    2024.03.06418人收看
  • 你好!根据劳动合同法相关规定,劳动者在用人单位连续工作满10年的,可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。建议你收集好相关证据,到当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁来维护你的合法权益
  • 固定总价合同工程量减少了怎么办(总价包干合同工程量减少怎么结算)

    固定总价合同工程量减少了怎么办(总价包干合同工程量减少怎么结算)

    内容:《建设工程工程量清单计价规范》 2.0.12总价合同 发承包双方约定以施工图及其预算和有关条件进行合同价款计算、调整和确认的建设 工程施工合同,单价合同是在没有施工详图就需开工,或虽有施工图而对工程的某些条件尚不完全清楚的情况下,既不能比较精确地计算工程量,又要避免凭运气而使建设单位和承包单位任何一方承担过大的风险,采用单价合同是比较适宜的,一、固定总价合同中,综合单价不调解,工程量也不调解(变动协议好的除外)。

    2024.01.12774人收看
  • 半月板损坏的工作损失赔偿标准:工作损失费用根据受害人的工作损失时间和收入状况确定。受害人有固定收入的,按实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按近三年的平均收入计算;工作损失时间按受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
  • 右髌骨粉碎性骨折能评几级伤残

    右髌骨粉碎性骨折能评几级伤残

    内容:右腿髌骨粉碎性骨折髌骨爪钢丝固定,能评几级工伤,赔偿标准是多少钱...1、髌骨粉碎性骨折,未经内固定术的,应评定为十级伤残,2、髌骨粉碎性骨折,未经内固定术的,应评定为十级伤残,3、我国的工伤鉴定等级是分为十个等级的,从一级工伤程度向十级的受伤程度逐级递减,从上文我们可以得知,粉碎性骨折工伤一般是按照九级或者十级的赔偿标准进行赔偿,具体的赔偿等级标准还是要依据受伤工人的恢复情况而定,髌骨骨折伤残鉴定标准,是根据并骨折治疗后恢复的状态来评定的。

    2023.12.05156人收看
  • 你是否承担责任与时间无关,要看老太太身体是否受损伤,损伤是否由你导致。如果老太太事后发现身体受损伤,且是你撞到她导致的,则你仍然应承担责任。如果老太太身体受损伤不是你导致的,你可以不承担责任。
  • 脊椎骨折能评几级伤残

    脊椎骨折能评几级伤残

    内容:法律主观:骨折工伤伤残等级鉴定标准包括五个等级,其中最高一级为五级,主要表现为脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形,伴严重根性神经痛,2、骨折工伤伤残等级鉴定标准是根据伤害的程度来进行确定,具体如下:五级鉴定标准:脊柱骨折后遗30度以上侧弯或后凸畸形,伴严重根性神经痛,脊柱损伤致:胸椎或腰椎一椎体粉碎性骨折 十级:脊柱损伤致:颈椎或腰椎畸形愈台,颈部或腰部活动度丧失10%以上,9级,1级,腰痛后2个以上横突骨折,2级,3节段脊柱内固定,3级,椎体高度压缩前缘不足一半,4级,椎间盘切除术。

    2023.12.04299人收看
  • 劳动合同到期后,用人单位不打算续签的,一般可以对劳动者进行补偿,无需支付补偿。补偿标准是劳动者在单位工作一年后可以获得一个月的工资补偿。
  • 颈椎内固定手术伤残鉴定等级,颈椎内固定手术伤残鉴定等级划分

    颈椎内固定手术伤残鉴定等级,颈椎内固定手术伤残鉴定等级划分

    内容:要确定颈椎内固定手术伤残鉴定等级,患者需要进行详细的身体检查和功能评估,颈椎内固定手术的伤残鉴定等级是根据患者手术后出现的伤残程度进行评估的,可以分为十级,从轻到重分别为1-10级,因此,确定颈椎内固定手术伤残鉴定等级对于患者的后续治疗和赔偿非常重要,总之,颈椎内固定手术伤残鉴定等级的确定对于患者的治疗和赔偿具有重要意义,需要注意的是,颈椎内固定手术的伤残鉴定等级是有时效性的,一般需要在手术后的一定时间内进行评估。

    2023.10.02487人收看
  • 已签无固定期限合同,若是劳动者因个人原因辞职的,不能得到补偿或赔偿;若是因用人单位有未及时足额支付劳动报酬,或未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错行为的,可以要求支付经济补偿。
  • 固定证据的方式有哪些,固定证据的方式有哪些类型

    固定证据的方式有哪些,固定证据的方式有哪些类型

    内容:收集证据的方法有询问、讯问、辨认、勘验、检查、搜查、实验、鉴定,收集证据的方法有询问、讯问、辨认、勘验、检查、搜查、实验、鉴定,有哪些方式收集证据法律分析:收集证据的八种方法包括阅读材料、开会交流、察看现场、发送函件、向第三方取证、固定证言、网络检索、公证保全,法律分析:证据收集的方法:询问,询问是任何案件中都经常使用的证据收集措施和方法,询问是任何案件中都经常使用的证据收集措施和方法。

    2023.09.281223人收看
  • 工人可以要求签订无固定期限的劳动合同,但需要满足一定的条件。与用人单位协商一致后,可以签订无固定期限的劳动合同,也可以在用人单位连续工作十年后签订。
  • 锁骨断裂属于几级伤残等级,锁骨断了上钢板能评残吗

    锁骨断裂属于几级伤残等级,锁骨断了上钢板能评残吗

    内容:锁骨断裂属于几级伤残等级,需要根据具体情况而定:1、如果是工伤导致的锁骨断裂,根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准,可能会被认定为九级或十级伤残,锁骨断裂属于几级伤残等级伤残等级的划分是根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定与劳动能力等级划分标准》进行的,然而,如果锁骨断裂后导致了严重的功能障碍,例如肩部活动受限,且经过合理治疗后仍无法恢复,那么可能会被划分为一定等级的伤残,对于锁骨断裂,如果愈合良好且无明显功能障碍,那么可能不会划分为工伤伤残,如果锁骨断裂并植入钢板后,身体功能恢复良好,没有明显的活动障碍,那么可能不会被评定为残疾,2、如果是因他人损害导致的锁骨骨折,根据《人体损伤程度鉴定标准》,可能会被评定为轻伤二级伤残。

    2023.09.25944人收看
  • 此类伤害案件通常都会根据造成伤害的后果进行处理,首先应对各自的伤情进行鉴定。根据刑法规定,构成故意伤害罪以轻伤为界,如果达不到轻伤程度,则为民事侵权行为,属于普通的民事纠纷,双方根据各自的过错承担相应的民事赔偿责任。民事赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、交通费、住宿费、伙食费、营养费等。如果达到轻伤及以上程度,则不仅要承担民事赔偿责任,还要承担相应的刑事责任。司法实践中,如果一方或双方构成轻伤,尽量促成双方刑事和解。达成刑事和解,将可能导致案件作撤案或不起诉或从轻、减轻量刑处理。但如果一方或双方构成重伤,则不能自行和解,必须承担相应的刑事责任。
  • 脚踝骨折算几级伤残(脚踝骨折内固定能评几级伤残)

    脚踝骨折算几级伤残(脚踝骨折内固定能评几级伤残)

    内容:司法鉴定结果显示,老人左踝关节功能丧失达50%以上,构成十级残疾。双方对赔偿事宜未能达成一致,老人便将对方诉至法庭。这种脚踝骨折,按照《人体损失致残程度分级》的规定,如果导致了踝关节功能丧失达到50%以上者,才可以评定十级伤残的。

    2022.12.2122人收看
  • 无固定期限劳动合同涉及的劳动者都是在一个用人单位长期或相对持续稳定提供劳动的人,设立该种合同制度就是为了防止用人单位为降低用工成本、以劳动者因年龄增长工作效率降低等为借口,而不与劳动者续约,侵害劳动者的合法权益。《劳动合同法》虽然明确规定劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件时,用人单位应当与劳动者订立该类合同,但并没有就能否降低工资或变更岗位等做出明确规定。因此,实践中经常出现用人单位为规避签订无固定期限劳动合同,而通过变相减少劳动者权利或增加劳动者义务的手段,如降低薪酬、变更岗位等,恶意逼迫劳动者离职。《劳动合同法》第四十六条第五项规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。从该规定可以看出这样的立法精神:续签劳动合同时,用人单位在新合同中至少应维持原劳动合同约定条件,即做到“原岗原薪”。劳资双方依照《劳动合同法》第十四条第二款之规定订立无固定期限劳动合同的,也属于续订劳动合同的性质,当然也应当符合“原岗原薪”精神。因此,公司在订立无固定期限劳动合同时,以你工作效率下降等为由,降低工资待遇是不合适的。如果因此导致终止劳动合同的,公司应向你支付经济补偿金。
  • 右手第一掌骨、拇指食指近节骨折内固定手术治疗,能评几级伤残?

    右手第一掌骨、拇指食指近节骨折内固定手术治疗,能评几级伤残?

    内容:明确是如何受伤,这关系到伤残等级适用标准的问题。

    2022.12.1651人收看