
# 交通事故单位可以停发工资吗 #
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交通事故工资照发,误工费是否还需赔偿?
交通事故工资照发,误工费是否还需赔偿?
内容:镇江中院审理后认为,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理,基础上,对于已在工伤保险待遇赔偿中获得的医疗费(包含医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费、营养费,必要、合理的后续治疗费、整容费)以及因治疗工伤到统筹地区以外就医交通费、住宿费、康复费、残疾器具费、护理费等予以扣除外,其他费用,则采取兼得原则,仍然可以要求侵权人承担赔偿责任。
2023.06.06243人收看 -
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用人单位可以以疫情停工,不可抗力为由不发工资吗?
用人单位可以以疫情停工,不可抗力为由不发工资吗?
内容:《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》(人社部发〔2020〕17号)第(一)条受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的,不得采取暂时停止履行劳动合同的做法,企业和劳动者协商一致,可依法变更劳动合同,答:不可以受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款,但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同,第一个月应正常支付工资,第二个月起通常是支付生活费,企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应按照正常工作时间支付工资。
2023.04.1815人收看 -
答收集克扣工资的证据,像之前公司所在劳动站投诉
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单位不给加班费可以解除劳动合同吗_不签订书面劳动合同要双倍工资
单位不给加班费可以解除劳动合同吗_不签订书面劳动合同要双倍工资
内容:未签定劳动合同本身就已经违法,无故扣除半个月工资,也是违规,可以收集在公司证明的资料,银行流水,工作记录,考勤记录等,去当地劳动仲裁部门申请仲裁,要求支付工资以外的另一倍工资,要求退还半个月工资。
2023.02.22524人收看 -
答交通事故中工资赔偿的最低标准应当是根据误工时间和收入状况确定,受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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用人单位不给劳动者发工资构成犯罪吗_老板拖欠员工工资不给怎么办
用人单位不给劳动者发工资构成犯罪吗_老板拖欠员工工资不给怎么办
内容:用人单位拖欠劳动者工资时,劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁追讨工资,用人单位不给劳动者发工资构成犯罪吗?
2022.12.2544人收看 -
答遇到不给工钱或者长期拖欠等情况,最快的解决方式是去找劳动监察大队,请求他们帮助解决;如果他们不受理,就得去找劳动仲裁。劳动仲裁不受理再上法庭起诉,要求其支付工资,并支付从拖欠工资之日起到现在的利息。
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劳动法关于拖欠工资的规定是什么_遇到单位拖欠工资该怎么处理呢
劳动法关于拖欠工资的规定是什么_遇到单位拖欠工资该怎么处理呢
内容:二是规定用人单位拖欠工资是劳动者单方解除劳动合同的法定事由:第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的。劳动者依据该条主动提出辞职的,享有要求支付经济补偿金的权利(注意不是双倍赔偿金)。
2022.12.2417人收看 -
答《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。此条款并未区分用人单位要求解除劳动合同还是劳动者要求解除劳动合同。也就是说,无论解除或终止劳动合同的原因在于谁,只要出现劳动合同解除或者终止的情形,用人单位就应当向劳动者折算并支付当年度应休未休年休假的工资报酬。其次,法律并未规定职工享受年休假必须先向用人单位提出申请,相反却为用人单位设定了根据本企业生产工作的具体情况,统筹安排职工年休假的义务。劳动者未主动申请休年假并不等于他放弃了休年休假的权利。因此,公司应当按照员工应休年休假天数向员工支付相应的年假工资。
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婚、产、育儿假、病、事、年假等6类假期工资计算方法/事业单位产假如何计算
婚、产、育儿假、病、事、年假等6类假期工资计算方法/事业单位产假如何计算
内容:根据《企业职工带薪年休假条例》第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算,前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
2022.12.2125人收看 -
答离职时,单位不支付最后一个月的工资,劳动者可以与单位协商,要求及时支付;也可以申请调解组织调解,或者依法申请劳动仲裁,要求仲裁委员会裁决单位在合理期限内支付。
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工伤赔偿是按照本人工资还是平均工资/城镇非私营单位在岗职工年平均工资标准
工伤赔偿是按照本人工资还是平均工资/城镇非私营单位在岗职工年平均工资标准
内容:《劳动合同法》第四十七条劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2022.12.1858人收看 -
答用人单位的临时工离职,造成用人单位经济损失的,可以从劳动者本人的工资中扣除经济损失的赔偿。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,用人单位不得扣除工资。
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被拖欠工资可以要求赔偿吗/劳动者向用人单位承担赔偿责任的情形
被拖欠工资可以要求赔偿吗/劳动者向用人单位承担赔偿责任的情形
内容:根据《劳动合同法》第八十五条之规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。(注意是劳动行政部门责令支付而用人单位逾期不支付才可以获得加付赔偿金)
2022.12.1622人收看 -
答拖欠工资的,可以到用人单位进行补偿。劳动者因用人单位未按时足额支付劳动报酬终止劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿;劳动者向劳动行政部门报告,在期限内未支付的,用人单位应当支付额外的赔偿。
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单位不交社保如何赔偿_离职后拖欠工资不发如何处理
单位不交社保如何赔偿_离职后拖欠工资不发如何处理
内容:单位不交社保,如果给劳动者造成损失的,需要按其实际损失进行赔偿;如果劳动者因此而与单位解约的,则劳动者在单位每工作满一年,单位要向其支付一个月工资的经济补偿。
2022.12.1432人收看 -
答《劳动争议调解仲裁法》第四条规定:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条规定:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。因此,您把劳动仲裁与一般的商事仲裁搞混了,劳动仲裁与商事仲裁完全是两回事。商事仲裁必须双方签订仲裁协议或达成仲裁条款才可以;劳动仲裁是劳动争议的前置程序,直接提起即可。
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如何起诉工资拖欠 _遇到单位拖欠工资该怎么处理呢
如何起诉工资拖欠 _遇到单位拖欠工资该怎么处理呢
内容:《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定了罚则的四种情形:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
2022.11.3018人收看