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赵金保律师
2022-08-04
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内容：本文将通过具体的案例分析，深入探讨工作期间突发疾病是否属于工伤的范畴，同时提供相关的法律规定和实际操作建议,四、实际操作建议根据以上法律规定和案例分析，对于工作期间突发疾病是否认定为工伤，有以下实际操作建议：1）及时就医：一旦在工作期间出现身体不适，应当立即就医,因此，可以初步认定李先生突发疾病属于因工作原因导致的突发性疾病，应当认定为工伤,根据具体的法律规定和实际案例分析，本文认为在工作期间和工作场所内发生的突发性疾病应当属于工伤的范畴。
内容：2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月,像没有鉴定上等级的工伤这样的情况，你有两个方面的待遇可以享受,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇,一、没有鉴定上级别的工伤怎么赔偿，有哪些待遇,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责,工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
内容：总之，如果您是企业雇佣的临时工，在工作中受伤时，一定要知道自己的权利和应该获得的赔偿，同时也应该尽量避免在工作中发生意外,企业和劳务派遣单位应以合法的方式计算赔偿金额，并及时支付给受伤的临时工,如果临时工在工作中受伤，企业和临时工之间就会涉及到赔偿问题,另外，临时工在工作中受伤时，还有可能申请工伤赔偿,其次，如果临时工在工作中受伤，最好的做法是立即通知雇主和劳务派遣单位，以便他们可以采取适当的措施进行应对,那么，雇佣了临时工工作，工作时受伤应该如何赔偿呢。
内容：在没有签订劳动合同的情况下，用人单位的管理一般不会很规范，发生需要确认劳动关系的争议后，劳动者自行参与诉讼的，在自己整理的证据不够充分的情况下，一定要利用好上述法律条文中的红字条款，在诉讼过程中要求用人单位举证,工伤认定的前提是劳动关系和用人单位承担用工主体责任，对于没有签订劳动合同和在工地工作的劳动者，受伤后劳动关系和用工主体责任的确认绝大部分都要跟劳动仲裁打交道，很大一部分还可能要去法院诉讼,法律依据：关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发[2005]12号 二、主张用人单位承担用工主体责任的证据1、 工伤发生时的照片，同班工友的证人证言2、 医院的伤情诊断证明。
内容：像本案中脑溢血不是司机工作直接造成的，因自身疾病突发脑溢血的，不符合工伤认定的情形,根据《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,提醒：即使是因自身原因患病或非因工负伤治疗期间，虽非工伤，但单位也应当支付一定的病假工资,职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
内容：劳务关系受伤算工伤吗
内容：工作中遭遇交通事故走工伤救济还是侵权赔偿
内容：职工所受伤害应认定为工伤
内容：试用期是你已经签订劳动合同处于试用的期间，所以必须参加社保，它是受到劳动法保护的。但是实习就不一样了，实习期间单位是不会给你缴纳社保的，因为我们国家的劳动法规定的非常清楚：在校学生实习，不是与实习单位建立劳动关系，所以不属于公司的职工。 既然没有劳动关系，实习单位当然就不会给你交社保。
内容：工伤一定有鉴定结果，工伤伤残级别的鉴定是赔偿的依据，有等级就按等级计算待遇，构不上等级的就只有误工费，治疗费，交通费，营养费待遇等。
