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翁玉素律师
2022-08-04
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内容：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
内容：面对被告的质疑、法官的疑惑，我方坚信为当事人的主张诉求应该得到支持，对方应该给付合理的赔偿，以慰伤者和家人各方面所受的伤害,指导准备完毕证据材料后，元甲律师第一时间与保险公司沟通和解，确认和解方案后，由元甲律师出面和对方司机和被保险人沟通具体事宜，但无奈对方蛮横无理，且对我方提出的医疗费垫付的解决方案嗤之以鼻,因为对方司机和被保险人并非同一人，且在归还垫付的医疗费的沟通上，对方司机与万女士家人产生了严重口角，最终双方洽谈和解无果，导致事情一度没有进展。
内容：四、总结综上所述退休人员在遭遇车祸等意外事故后有权主张误工费的赔偿但具体情况需要根据受害人的实际情况进行具体分析在索赔过程中要注意保留相关证据积极与肇事方协商并咨询专业律师的意见和建议同时还要注意诉讼时效确保自己的合法权益得到维护,对于没有返聘工作的退休人员，他们的误工费应按照其养老金收入计算,需要注意的是，在具体实践中，计算误工费时还需考虑以下因素：1）退休人员的实际工作年限和返聘情况,对于有返聘工作的退休人员，他们的误工费应按照实际减少的工资收入计算。
内容：如果存在劳动关系且发生的事故符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，那么受伤的退休人员可以向单位所在地的劳动保障部门申请工伤认定并按照《工伤保险条例》规定的标准享受工伤待遇,一、雇佣退休人员发生工伤怎么办的相关法律规定1.《劳动合同法》根据《劳动合同法》规定，雇佣单位与劳动者建立劳动关系应签订书面劳动合同，并按照国家规定参加工伤保险,2）申请工伤认定如果存在劳动关系，且发生的事故符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，那么受伤的退休人员可以向单位所在地的劳动保障部门申请工伤认定。
内容：根据我国相关法律规定，对于交通事故护理费赔偿标准，是需要比照着人身损害赔偿标准的，其具体标准为：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。其具体赔偿金额请以实际为准。
内容：也就是在2014年9月份之前，从事机关事业单位工作的人群都会拥有视同工龄，因为在此之前他们没有缴纳养老保险，都会按照视同工龄的方式来给予正常认定,如果是企业单位的退休人员，那么只有在一九九二年之前，参加工作并且拥有国营企业单位的工作经历，往往才能够认定视同工龄,所以今后很长一段时间，机关事业单位的人员都会拥有视同工龄，而企业单位拥有视同工龄的情形，将会变得越来越少,我们国家全国统一性，最早交纳基本养老保险的时间，是1992年，所以说在1992年之前的工龄都可以被认定为是视同工龄。
内容：另外，对于机关事业单位的退休人员被判刑后养老金处置方式也跟这种情况差不多，不过有的人刑期结束以后需要按照办事员的待遇或者降低级别标准发放养老金，这也是对其犯罪行为的一种惩罚,不过，机关事业单位退休人员能够退休后再判刑也是相当有运气的，因为他们还有养老金,为了体现出国家对犯罪分子的惩罚，国家对于判处管制、有期徒刑宣告缓刑或者监外执行的人员，养老金是不参与每年的调整的,关于退休后判刑是否有养老金的问题，大家首先要明白一个基本原则，养老金是干什么的。
内容：作为与杨某共同生活的其他家庭成员，因照顾、料理杨某的日常生活必然要付出一定的劳动时间和精力，并带来一定的经济收入减少，本着适当补偿的原则，对杨某出院后护理费的赔偿请求，应酌情支持,护理费是指受伤的人因生活不能自理需要他人帮助而支付给护理人员的报酬，计算时间包括住院期间和出院以后两个阶段,【法律规定】：《侵权责任法》第16条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入,《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定,”一审未支持护理费部分，抗诉再审过程中，重新鉴定结论为“尚不构成护理依赖等级，但由于某存在中度智能障碍，在日常生活中，必要时需他人监护”,原审诉讼中，杨某虽未明确护理费部分是否包含住院期间的护理费，但再审期间明确表示20年的护理费诉请已包括住院护理费，且原审诉讼中何某亦基本认可，故该院住院期间护理费应予支持。
内容：企业受经济利益驱动所致。许多企业，特别是国有大中型企业人员负担沉重，千方百计地钻提前退休的空子。为职工办理了提前退休后，既减少了工资开支，又减少了保险福利费用，减员就成为他们增效的重要手段之一。
内容：退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
