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王学瑞律师
2022-08-04
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内容：我国的《婚姻法》第四十六条规定：“离婚后，不直接抚养子女的父或母，有负担子女抚养费的义务。父母不履行抚养义务时，未成年或者不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。”《婚姻法》第四十六条规定：“离婚后，子女由女方直接抚养的，男方应负担必要的生活费和教育费以维持其正常生活。”
内容：根据《工资支付暂行规定》第7条即第15条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位不得克扣劳动者工资。
内容：当月30号到次月10号之前发工资的公司，属于经营状态良好，现金流充足的公司。超过次月15号以后发工资，甚至次月30号发工资的公司大都有问题，运营效率低下，财务管理水平差。那么大家有没有想过为什么大多企业都选择15号发工资呢？
内容：劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定
内容：你退税了吗？一定要记住，2021年度个税汇缴清算的截止时间是到2022年6月30日，我们在截止时间之前一定要完成。当然，你的税后收入，不仅和你的工资收入有关，也和你的各项扣除费用有直接联系。
内容：所以，在能协议离婚的情况下，杭州离婚律师也会建议我的当事人，如果想多为孩子争取一些抚养费，可以选择协议离婚，因为到法院判决下来的抚养费，一般没有协议的高。即便诉讼到法院了，你们也可以就抚养费达成一致意见，法院会尊重你们的意见。
内容：在我看来，公司的工资由底薪、绩效、奖金等项目组成，是因为每种工资项目都有它本身的特殊意义，离开这些工资组成项目或者缺少这些项目，工资都不完整，更不健全。我们都知道，工资里面的底薪就是俗称的最低工资标准，这是任何一个公司都必须具备的，其作用就是为了保障员工的基本工资收入，也是为遵守工资政策而为。
内容：按现行法律法规，用人单位应严格保障女职工享受完整的生育假期及足额的产假待遇。
内容：我们都知道，借条和欠条在规定的时间内是具有法律效力的，那拖欠工资的欠条的有效期是多久呢？欠条是永久有效的，约定还款期限的超过还款期限未还款的，诉讼时效自债权人主张债权之日起计算，时效期间是3年。但很多朋友遇到的问题是公司不正规又没有合同的保障该怎么办呢？在没有任何劳动合同和失业保障金的情况下，老板又有拖欠工资的。记得一定让老板给打欠条，只要有欠条在可以防止老板死不认账的情形。
内容：当地的实际生活水平。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付
