压一个月工资合法吗_押一个月的工资合法吗?

陈明月律师 2023.01.1235人收看
导读:
根据《工资支付暂行规定》第7条即第15条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位不得克扣劳动者工资。

押一个月的工资合法吗?

根据《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

根据《工资支付暂行规定》第7条即第15条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位不得克扣劳动者工资。

根据上述法律规定,工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。也就是说劳动者干满一个月的工作,企业就必须支付一次工资,如果压一个月不发而等第二个月才发上一个月工资,属于违法行为。

理想与现实的差距

相信很多人都听过一句话:“理想很美满,但现实很骨感”,就好比社保法及住房公积金条例规定企业要给员工缴纳五险一金,但现实中有绝大部分企业均没有落实上述规定;工资同样如此,有打过工的就知道,拖欠工资是正常的,反之没有拖欠工资的,可谓少之又少。如果因为工资拖欠一个月就不待了,那么国内不说80%,最少70%以上的人都得失业。

1、准时发工资的企业

要想准时取得当月工资,绝不拖欠的,并不是没有,比如:公务员、事业单位、央企、国企、上市企业以及部分地区龙头企业等,不过这些企业对于普通人而言,往往很难进入,在没有关系的前提下,至少你要一个大学毕业(特别是重点大学),虽然现在的大学生不值钱,但国内真正能上本二以上,特别是985重点高校的,始终是少数。所以要想准时取得工资,就要好好读书,以后争取找一个好的单位。

2、为什么要拖欠一个月

对于很多普通企业,之所以拖欠职工一个月的工资,不外乎以下几个因素:(1)拖欠职工的工资,等于无形中长期占有全部职工一个月的薪酬,企业多了一笔流动资金,不要小看这个金额,比如一个月员工4000元/月,拥有500个员工,就是200万元;(2)拖欠职工工资,可以保持员工的稳定性,对于企业而言,经营稳定的重要性不言而言,这是保证企业能准时交货的关键,为防止工人随时离职,对企业的持续经营造成影响,因此很多企业就会拖欠一个月甚至两三月的工资,来威慑员工。

总结

因拖欠一个月工资就不工作吗?基本上而言,是不可能的,目前来说,整个招聘市场都是属于雇主市场,特别是疫情影响下的经济环境,拖欠一个月工资的岗位永远不缺有干的人,所以仅仅因为这个,在你个人没有更好的条件下,不建议轻易拒绝。其实拖欠一个月还算合理的,现实中拖欠两个月的也不少,甚至还有拖欠大半年的(比如拖欠农民工的工资),所以只是被拖欠一个月,已经算是比较幸运的了。

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  • 北京天用律师事务所

    2024/10/9 17:05:52

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    工程款拖欠找哪个部门需要根据情况选择,如果是承包方,可以去工程所在地的法院进行起诉,管辖法院应当市、区或者是县级的所对应的法院。拖欠工程款属于民事纠纷,清欠办只负责农民工工资,所以应当在付工程款之日起三年内到法院起诉。凭借欠条可以直接起诉建设单位,但是应当尽可能的提供施工合同、竣工结算文件。起诉时尽量申请财产保全,查封被告名下的账户,可以保障案件判决的顺利执行。如果您有相关问题,欢迎与我沟通交流。

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    2022.12.2713人收看
  • 北京天用律师事务所

    2024/9/9 8:28:08

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    你知道欠钱不还的人最怕的是什么吗?欠钱不还的人啊,就知道你拿他没有什么办法,也确定你对他不敢做违法乱纪的事情,这种情况我们要怎样要回属于我们的钱呢?一招解决你的所有烦恼,不管你欠的是工资、工程款、货款还是亲朋好友借的钱,都可以要回来,直接把你的证据整理好,走诉讼程序。法院有完整的程序专制,欠钱不还,欠债就必须要还,公布赵律师帮你要回每一笔欠款。

  • 你好,这种情况可以要求经济补偿,未签订劳动合同还可以要求双倍的工资
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    内容:压刚入职当月的工资很正常,人家不可能你干一天就发你一天工资的,如压两个月工资就非正常了,此公司绝对是效益不好坑爹的主,只要你做错一点小事就会想尽一切办法来苛扣,直到你所剩无几饿不死你就行,这种公司一般人员流动量大,整天换人,恶性循环没有发展前途,进到这种公司别犹豫尽快撤,越早越好。

    2022.09.221006人收看
  • 北京天用律师事务所

    2024/7/26 9:07:55

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    有很多老板跟我说啊,张女士,为啥这两年做工程这么难啊,因为做事儿的是你,垫资的是你,要不到钱的是你,两头受气的还是你。一个项目层层转包下来,已经没多少利润了,为了挣点辛苦钱,陪吃陪玩儿陪爽,把合同签下来了,都不晓得是下浮了几轮的价格,那你还要交保证金、组织人员、组织材料电器等等这些钱,结果甲方啊,就是给你拖延结算,拖延不说还不按时付款,一到年底,下面的工人、材料供应商、机械租赁都要找你要钱,你没有办法,只有带去工人去找甲方。但是现在各种政策啊,都是在保障农民工,甲方也晓得工人工资拖不得,所以都把工人工资结清了,别人回家过年了,甲方都不理你了,那你垫付的材料款、管理费,还有你的利润都遥遥无期了,他跟你拖,给你耗,一审做完了。

    走二审,最后还要省检一大堆,拖个三五年,仅存的一点点利润都找资金和利息给拖回了,这就是两头受气的实际施工人的现状,这说的是不是你?欢迎评论区吐槽。

  • 你好,两次以上劳动合同就可以签订无固定期限合同,对方让你走人是不合法的,如果违法解除,你可以要求双倍的经济补偿金
  • 压一个月工资合法吗_押一个月的工资合法吗?

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    内容:根据《工资支付暂行规定》第7条即第15条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位不得克扣劳动者工资。

    2023.01.1235人收看
  • 天用建筑工程律师-王熙

    2024/7/9 10:44:03

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    国外有拖欠工程款的情况吗?国外的建筑公司会拖欠工程款和工人工资吗?这是一个非常有意思的问题啊。首先我们来看看加拿大啊,加拿大的建筑企业在开商签订合同的时候呢,就一定会约定预付款,并且呀,按照工程进度有进度款,在这个过程当中,如果说开发商没有签支付进度款,那么施工企业一定会马上停工止损,我的天呐,并且呢,法律规定最后的尾款不能超过工程总款的10%,如果最后的尾款收不到,那施工单位啊,还可以向法院申请提出在这个物业上设定一个叫做建筑的债权,那么在这个债权没有消除的情况下,这个物业呢,是不能够交易的,不可能,绝对不可能,美国呢,是有很健全的建筑法律体系的,并且呢,老百姓的法律普及意识呢,都是非常的高,首先呢,美国的工会会保障工人的权益,只要不付款就会妥妥的举行罢工,第2个呢。

    法律规定,你如果说拖欠了工人的工资,企业呢,就一定会上黑名单,一旦企业的名誉受损以后啊,你根本就招不到人啊。第3点呢,国外对于拖欠工人工资的处罚的力度那是相当的大啊,重罚之下甚至可能让企业破产。第4,在美国啊,它是持枪自由的一个国家,就是拖欠工人工资,那工人是不会用自己跳楼来威胁你的,他只会来找你,这个时候呢,你就要看你为了这个钱够不够命硬了啊。所以你看到这些你有什么想法呢?欢迎在评论区讨论留言关注西主任,有事不求人。

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    2022.09.21153人收看
  • 北京天用律师事务所

    2024/1/18 11:33:20

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    因拖欠工程款打官司,律师费谁承担? 在建工案件中发包人欠付工程款,承包人起诉后,在合同未约定律师费、保全费的情况下,能否主张律师费和保全费? 最高人民法院在一起建工案件的再审审查中给出回应。 法院经审理查明—— 2015年,万某挂靠在华宇公司名下承包工程,宏星房地产对此明知,仍与之签订《工程承包意向书》,将旧城改造工程发包给没有施工资质的万某。 2016年,宏星房地产与华宇公司签订《建设工程施工合同》,其后华宇公司与万某签订《内部承包协议书》,将旧城改造项目转包给万某。 但截至2019年11月,万某向宏星公司交付了案涉房屋,但一直未结清工程款,也未办理竣工验收。 万某向法院起诉,要求华宇和宏星承担连带责任,支付工程进度款686万,律师费20万,保全费用2.7万及逾期利息1657万。 一审法院判决—— 支持386万的工程款及相应利息请求;就律师费和保全费,因律师费、诉讼保全担保费均为万某在诉讼过程中自行支出的诉讼成本,该费用双方未有明确约定,且非因诉讼必须产生的费用,故其主张不予支持。 二审法院认为—— 关于一审判决华宇公司、宏星公司向万学才支付工程款是否正确的问题。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二条:“建设工程施工合同无效,但建设工程经竣工验收合格,承包人请求参照合同约定支付工程价款的,应予支持”之规定,宏星公司、华宇公司应向万某支付工程款。一审判决华宇公司、宏星公司向万某支付工程款386万正确,本院予以维持。 关于一审判决对律师费200000元及保全担保费27746.71元的认定是否正确的问题。本院认为,关于万某主张的律师费200000元的问题。 尽管万某与华宇公司、宏星公司对律师费的承担并无约定,但华宇公司、宏星公司在工程已经被擅自使用的情况下,仍以各种理由抗辩,拖延承担支付工程款义务,属不诚信的诉讼行为,造成了司法资源的额外消耗和万学才的额外支出。 且万某因此次诉讼发生的律师费,既是其为对抗华宇公司、宏星公司拖延支付工程款行为的额外支出,也是其为维护自身合法权益所支出的合理费用。故万某的此项上诉理由成立,本院予以支持。 关于万某主张的保全担保费27746.71元的问题。本案诉讼系因华宇公司、宏星公司欠付万学才工程款引起,万某为实现其债权,申请财产保全,并以保险公司提供保全保险的方式进行财产担保,系万某为实现其债权所支出的合理、必要费用,属于万某的损失。万某的此项上诉理由成立,本院予以支持。 判决,宏星房地产和华宇公司支付万某律师费200000元及保全担保费27746.71元。其它项予以维持。 华宇公司和宏星房地产不服,向最高人民法院申请再审。 最高人民法院审查后认为—— 宏星公司、华宇公司是否应承担律师费的问题。万某因诉讼所发生的律师费和保全费属于确定发生的支出,原审法院认为案涉工程已经实际交付使用,宏星公司、华宇公司拒不支付相应的工程款以致引发本案诉讼,宏星公司、华宇公司应向万学才支付万某为维护其合法权益所支出的费用并无不当。 故对宏星公司、华宇公司主张不应承担律师费的再审请求,本院不予支持。
  • 你好,建议收集好能证明劳动关系的证据,比如工作服,工作单,工作证,工友的证人证言,单位的视频监控等到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁,来维护你的合法权益
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    2023.08.21822人收看