陈明月律师
2022-08-04
886人收看
法律依据 ,法律依据 ,法律依据 ,工伤申请 ,工伤受理 ,1.《工伤保险条例》第十七条 。
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# 出差期间在酒店受伤算工伤吗 #
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陈明月律师
2022-08-04
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答律师回复中...
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服刑期间病死能赔偿多少钱，罪犯工伤鉴定标准
服刑期间病死能赔偿多少钱，罪犯工伤鉴定标准
内容：通过上述实际案例的分析，可以看出在确定服刑期间病死赔偿金额时需要考虑多个因素，包括死亡原因 ...,三、《罪犯工伤鉴定标准》的规定，以下情况可能会被视为工伤：1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，如工作过程中发生意外或因工作而生病等,二、服刑期间病死能赔偿多少钱的实际案例分析假设某省一名35岁的男性罪犯在服刑期间因病去世，该罪犯在监狱中的月收入为2000元，其家庭成员包括一名无劳动能力的妻子、一名10岁的子女和一名70岁的母亲。
2023.09.13731人收看 -
答你好，工伤期间工资待遇不变，而且需要支付医药费护理费，营养费伙食补助费，残疾赔偿金等等
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工作期间突发疾病算不算工伤
工作期间突发疾病算不算工伤
内容：本文将通过具体的案例分析，深入探讨工作期间突发疾病是否属于工伤的范畴，同时提供相关的法律规定和实际操作建议,四、实际操作建议根据以上法律规定和案例分析，对于工作期间突发疾病是否认定为工伤，有以下实际操作建议：1）及时就医：一旦在工作期间出现身体不适，应当立即就医,因此，可以初步认定李先生突发疾病属于因工作原因导致的突发性疾病，应当认定为工伤,根据具体的法律规定和实际案例分析，本文认为在工作期间和工作场所内发生的突发性疾病应当属于工伤的范畴。
2023.09.08882人收看 -
答你好，工伤期间工资待遇不变，跟以前一样
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工作中受伤，认定不了工伤怎么办
工作中受伤，认定不了工伤怎么办
内容：在没有签订劳动合同的情况下，用人单位的管理一般不会很规范，发生需要确认劳动关系的争议后，劳动者自行参与诉讼的，在自己整理的证据不够充分的情况下，一定要利用好上述法律条文中的红字条款，在诉讼过程中要求用人单位举证,工伤认定的前提是劳动关系和用人单位承担用工主体责任，对于没有签订劳动合同和在工地工作的劳动者，受伤后劳动关系和用工主体责任的确认绝大部分都要跟劳动仲裁打交道，很大一部分还可能要去法院诉讼,法律依据：关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发[2005]12号 二、主张用人单位承担用工主体责任的证据1、 工伤发生时的照片，同班工友的证人证言2、 医院的伤情诊断证明。
2023.07.06375人收看 -
答你好，单位未给你交保险，如果工伤不能理赔，你可以直接向单位主张赔偿
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工伤期间如何工资发放?
工伤期间如何工资发放?
内容：根据骨折的类型和严重程度，赔偿应该按照医疗费用、误工费以及其他损失进行考虑，并与责任方进行协商，以获得公正的赔偿,对于严重骨折导致的伤残，赔偿标准将更高,对于不完全性骨折，赔偿标准相对较低,完全骨折通常需要更高的赔偿标准,在这种情况下，赔偿标准包括医疗费用、误工费、护理费以及残疾赔偿,根据骨折的部位和骨折程度，赔偿标准也有所不同。
2023.06.12771人收看 -
答你好，如果交通事故不承担主要以上的责任是认定为工伤的
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劳务关系受伤算工伤吗
劳务关系受伤算工伤吗
内容：劳务关系受伤算工伤吗
2023.04.2765人收看 -
答你好，这种情况你和单位已不在，是劳动关系，但是也属于工伤可以要求，单位来承担赔偿责任
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职工在下班5小时后意外受伤，算工伤吗
职工在下班5小时后意外受伤，算工伤吗
内容：职工所受伤害应认定为工伤
2023.04.2015人收看 -
答劳动合同期间职工在用人单位患职业病的，视为工伤。用人单位应当及时申请工伤鉴定，并提交职业病诊断证书、劳动合同、工伤鉴定申请表等材料。
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工伤期间工资怎么发放
工伤期间工资怎么发放
内容：龙律师解析：国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付,【法律依据】《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇,龙律师解答：工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇,工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2023.03.06355人收看 -
答劳动者在工伤期间符合单位规定的年终奖金条件的，有年终奖金；不符合的，一般不符合。工伤期间劳动者原工资福利待遇不变，原工资福利待遇不包括年终奖金，取决于单位规章制度的具体规定。
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下班喝酒受伤算工伤吗_什么样的情况才能认定为工伤
下班喝酒受伤算工伤吗_什么样的情况才能认定为工伤
内容：一类是在工作中受到伤害，包括从事预备性、结尾性工作，因公外出，暴力伤害，职业病，旧伤复发等;第二类是上下班途中的非本人主要责任的交通事故;第三类是唯一一个和疾病有关的，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2023.02.22378人收看 -
答工伤期间工人的工资和奖金按常计算。停工期间原工资福利待遇保持不变，工资福利待遇包括工资和奖金，用人单位仍需按原标准每月支付。
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没有劳动合同怎么报工伤_单位没签合同受伤了能申请工伤吗
没有劳动合同怎么报工伤_单位没签合同受伤了能申请工伤吗
内容：虽然没有和用人单位签订劳动合同，发生工伤事故受到伤害，并不影响工伤认定，也同样是属于工伤，也应该同样按照《工伤保险条例》相关规定处理，享受工伤应有的福利待遇。
2023.02.22817人收看 -
答《侵权责任法》第三十八条规定：“无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。”根据你的描述，你家小孩属于无民事行为能力人，在幼儿园上学期间受伤，如果幼儿园不能证明自己对你家小孩尽到教育、管理职责的，应当对你家小孩的伤承担赔偿责任。
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实习生受伤算工伤吗_实习生工作期间受伤能获得赔偿吗？
实习生受伤算工伤吗_实习生工作期间受伤能获得赔偿吗？
内容：试用期是你已经签订劳动合同处于试用的期间，所以必须参加社保，它是受到劳动法保护的。但是实习就不一样了，实习期间单位是不会给你缴纳社保的，因为我们国家的劳动法规定的非常清楚：在校学生实习，不是与实习单位建立劳动关系，所以不属于公司的职工。 既然没有劳动关系，实习单位当然就不会给你交社保。
2023.02.22701人收看