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于海明律师
2022-08-04
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内容：二、相关法律规定根据《中华人民共和国保险法》及相关法规，交通事故死亡赔偿金保险公司赔付给以下主体：1）受害人：在交通事故中遭受损害的受害人可以向保险公司申请赔偿,2）受害人亲属：当受害人因交通事故死亡时，其亲属可以向保险公司申请死亡赔偿金,本文将根据相关法律规定和实际案例，详细阐述交通事故死亡赔偿金保险公司赔给谁，以帮助大家明确权利义务，合理维护自身权益,四、实际案例证明下面以一则实际案例为例，说明交通事故死亡赔偿金保险公司赔给谁：李某为自己所有的货车购买了交强险和商业三者险。
内容：本文将通过具体的案例分析，深入探讨工作期间突发疾病是否属于工伤的范畴，同时提供相关的法律规定和实际操作建议,四、实际操作建议根据以上法律规定和案例分析，对于工作期间突发疾病是否认定为工伤，有以下实际操作建议：1）及时就医：一旦在工作期间出现身体不适，应当立即就医,因此，可以初步认定李先生突发疾病属于因工作原因导致的突发性疾病，应当认定为工伤,根据具体的法律规定和实际案例分析，本文认为在工作期间和工作场所内发生的突发性疾病应当属于工伤的范畴。
内容：开车突发疾病撞死人什么责任：无论驾驶人有无过失，均属于交通事故，但涉及承担民事责任和刑事责任时，有无过失就显得尤为重要，直接影响责任大小、是否构成犯罪。那么，如何判断驾驶人是否有过失呢？
内容：符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，应当视同工伤。
内容：回家再去医院，就不是工伤了
内容：工人在工地突发疾病死亡如何处理？
内容：“突发疾病”算不算工伤？“工作中的职业病”算工伤吗？日前，江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财政厅印发《关于明确工作时间内突发疾病应认定工伤或视同工伤的指导意见》（以下简称《指导意见》），要求各地在认定工作时间内突发疾病时应考虑与工作有关的职业危害因素，将职业病纳入工伤保险范畴。
内容：1.无底薪，纯提成的销售人员在工作中受伤是否属于工伤？答：劳动关系下的无底薪，纯销售人员因工作受伤属于工伤，非劳动关系则不属于。2．同时在两个单位上班的，发生工伤应由谁负责？答：发生工伤时在为哪个单位工作，就由谁负责。3．派遣人员发生工伤,由谁承担工伤保险责任?答：由建立劳动关系的派遣单位承担工伤责任，实际用人单位承担连带责任。
内容：工伤保险条例第十四条规定，在上下班途中，因交通事故、铁路、客运轮渡、火车事故伤害，非本人主要责任的应当认定为工伤。该规定实际上扩大了工伤认定的范围，使工伤的情形由工作时间、地点延伸到上下班途中，从而使工伤职工的权益得到最大的保障。
内容：交通事故造成对方死亡，在没有任何除外责任的前提下，首先由保险公司在交强险限额内进行赔偿，不足之外，如果有商业三者险则由保险公司在商业三者险限额内按照事故的责任比例进行赔偿，还不足的，则由实际侵权人进行赔偿。
