
# 雇佣退休人员发生工伤怎么办 #
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答你好,如果已经退休再到别的公司上班一般不是劳动关系,也是不需要经济补偿的
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退休人员出车祸误工费怎么赔偿
退休人员出车祸误工费怎么赔偿
内容:四、总结综上所述退休人员在遭遇车祸等意外事故后有权主张误工费的赔偿但具体情况需要根据受害人的实际情况进行具体分析在索赔过程中要注意保留相关证据积极与肇事方协商并咨询专业律师的意见和建议同时还要注意诉讼时效确保自己的合法权益得到维护,对于没有返聘工作的退休人员,他们的误工费应按照其养老金收入计算,需要注意的是,在具体实践中,计算误工费时还需考虑以下因素:1)退休人员的实际工作年限和返聘情况,对于有返聘工作的退休人员,他们的误工费应按照实际减少的工资收入计算。
2023.09.15467人收看 -
答你好,这种情况你和单位已不在,是劳动关系,但是也属于工伤可以要求,单位来承担赔偿责任
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超过退休年龄上下班交通事故,招用超过退休年龄的人上下班途中发生车祸
超过退休年龄上下班交通事故,招用超过退休年龄的人上下班途中发生车祸
内容:(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任,根据《道路交通安全法》的规定,机动车发生交通事故造成人身伤亡的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿,不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任,在认定非机动车驾驶人、行人的过错程度时,应当根据非机动车驾驶人、行人的行为违反法律法规的情况以及行为与事故发生之间的因果关系进行判断。
2023.09.14158人收看 -
答你好,如果工厂没有缴纳工伤保险,工厂是需要承担赔偿责任的,需要赔偿你的医药费护理费,误工费营养费交通费,伙食补助费等等
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雇佣退休人员发生工伤怎么办
雇佣退休人员发生工伤怎么办
内容:如果存在劳动关系且发生的事故符合《工伤保险条例》规定的工伤情形,那么受伤的退休人员可以向单位所在地的劳动保障部门申请工伤认定并按照《工伤保险条例》规定的标准享受工伤待遇,一、雇佣退休人员发生工伤怎么办的相关法律规定1.《劳动合同法》根据《劳动合同法》规定,雇佣单位与劳动者建立劳动关系应签订书面劳动合同,并按照国家规定参加工伤保险,2)申请工伤认定如果存在劳动关系,且发生的事故符合《工伤保险条例》规定的工伤情形,那么受伤的退休人员可以向单位所在地的劳动保障部门申请工伤认定。
2023.09.12320人收看 -
答如果退休工人发生交通事故,造成误工损失,也应支付误工费。退休工人受事故损害,退休工人其他收入受事故影响的,也可以要求肇事者赔偿误工费。
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雇佣关系发生事故雇主有责任吗,雇佣关系发生事故怎么处理
雇佣关系发生事故雇主有责任吗,雇佣关系发生事故怎么处理
内容:本文将就雇佣关系发生事故时雇主的责任进行法律知识解析。文章介绍了雇佣关系中雇主的责任和义务,详细解释了在雇佣关系发生事故时雇主可能承担的责任和应采取的措施。通过本文的阐述,读者将对雇佣关系中雇主的责任有更清晰的了解。
2023.08.141241人收看 -
答工伤发生时,劳动者可以依法解除劳动关系;但是,劳动者被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得以经济裁员或者无过错解雇的方式解除劳动关系。
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退休人员的视同工龄,如何来认定?
退休人员的视同工龄,如何来认定?
内容:也就是在2014年9月份之前,从事机关事业单位工作的人群都会拥有视同工龄,因为在此之前他们没有缴纳养老保险,都会按照视同工龄的方式来给予正常认定,如果是企业单位的退休人员,那么只有在一九九二年之前,参加工作并且拥有国营企业单位的工作经历,往往才能够认定视同工龄,所以今后很长一段时间,机关事业单位的人员都会拥有视同工龄,而企业单位拥有视同工龄的情形,将会变得越来越少,我们国家全国统一性,最早交纳基本养老保险的时间,是1992年,所以说在1992年之前的工龄都可以被认定为是视同工龄。
2023.07.061268人收看 -
答如果有约定的应依从约定,没有约定的由派遣单位即用人单位承担责任,用工单位承担连带责任。
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退休人员判刑后还有退休金吗
退休人员判刑后还有退休金吗
内容:另外,对于机关事业单位的退休人员被判刑后养老金处置方式也跟这种情况差不多,不过有的人刑期结束以后需要按照办事员的待遇或者降低级别标准发放养老金,这也是对其犯罪行为的一种惩罚,不过,机关事业单位退休人员能够退休后再判刑也是相当有运气的,因为他们还有养老金,为了体现出国家对犯罪分子的惩罚,国家对于判处管制、有期徒刑宣告缓刑或者监外执行的人员,养老金是不参与每年的调整的,关于退休后判刑是否有养老金的问题,大家首先要明白一个基本原则,养老金是干什么的。
2023.07.041147人收看 -
答自工伤发生之日起,有时效性规定。用人单位申请工伤认定的时效为30天,自事故发生之日起计算;但劳动者一方的申请时效为一年内,自事故发生之日起计算,但前提是单位未按规定申请。
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雇佣关系发生事故赔偿标准
雇佣关系发生事故赔偿标准
内容:雇佣关系发生事故赔偿标准:个人之间形成的劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任”
2023.05.2333人收看 -
答企业招聘人员在考核过程中发生伤亡事故的,一般属于工伤;被考核人发生伤亡事故的,一般不属于工伤,因为被考核人与企业之间尚未建立劳动关系。
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发生交通事故的工伤怎样赔偿
发生交通事故的工伤怎样赔偿
内容:因工作发生交通事故该申请工伤认定才能获得工伤赔偿。
2023.04.2529人收看 -
答工伤人员可享受以下待遇:工伤保险基金依法支付工伤医疗费用和康复费用、住院食品补贴、交通、住宿费用和劳动能力评估费用。单位未为职工支付工伤保险费的,有关费用由单位按照规定承担。
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工伤九级伤残退休有什么补助(工伤九级伤残退休有什么补助吗)
工伤九级伤残退休有什么补助(工伤九级伤残退休有什么补助吗)
内容:60% (注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额) (三)七级至十级伤残待遇标准 1.一次性伤残补助金 (1)七级伤残=本人工资×,75% (注:伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的,由 工伤保险基金 补足差额) (二)五级、六级伤残待遇标准 1. 一次性伤残补助金 (1)五级伤残补助金=本人工资×。
2023.03.16683人收看 -
答职工再次发生工伤的,可以按照认定的工伤等级享受工伤待遇。单位参加工伤保险的,职工可以从工伤保险基金处获得医疗费用、康复费用、生活护理费用;单位未参加保险的,由单位按规定支付相关费用。
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离退休一个月工伤十级伤残(工伤十级伤残退休后有什么政策)
离退休一个月工伤十级伤残(工伤十级伤残退休后有什么政策)
内容:如果未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为27个月的本人工资,法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资,从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的90%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
2023.03.14589人收看