被浏览：233次
冯清琴律师
2022-08-04
233人收看
内容：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条规定，交通事故死亡案件，死者家属可以向赔偿义务人主张抢救费、丧葬费、精神损害赔偿、被扶养人生活费、死亡赔偿金及家属因办理丧葬事宜的误工费等损失,1、赔多少&mdash,3、怎么赔&mdash,交通事故死亡案件索赔，主要涉及以下3个问题：赔多少、找谁赔、怎么赔,以深圳地区为例，交通事故死亡案件单死亡赔偿金一个项目即可获125万元的赔偿，加上其他项目的损失，最终获赔的最高赔偿款可达200万元。
内容：法院认为交通事故损伤与死亡的后果之间系直接因果关系，计算受害人周某的损失时应考虑参与度的问题，法院酌情确认交通事故与死亡结果之间的原因力比例为80%。
内容：
内容：
内容：另外，分割意外死亡赔偿金时还应考虑被赔偿方的家庭状况,综上所述，意外死亡赔偿金的分割既要公正合理，又要考虑被赔偿方的实际情况,在分割意外死亡赔偿金时，还应考虑被赔偿方的医疗费用和精神损失,其次，分割意外死亡赔偿金时需要考虑被赔偿方的个人情况,意外死亡赔偿金分割标准在意外死亡事件中，赔偿金的分割通常会涉及到多个因素，包括但不限于死者的年龄、收入、健康状况、家庭状况、以及他们对家庭的贡献等,比如，如果被赔偿方有未成年子女，那么在赔偿金分割时应首先考虑孩子们的未来教育和生活费用。
内容：按相关法律规定，雇员在工作中受伤，雇主不是全责，而是根据双方各自的过错承担相应的责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣的人身损害赔偿不是属于工伤赔偿。雇佣关系人身损害赔偿标准是怎样的？雇佣关系人身伤害赔偿如果属于医疗费用的，要根据医院出具的医疗费、住院费等代收证明，再结合病历、诊断证明等相关证据进行确定。
内容：雇佣关系发生事故赔偿标准：个人之间形成的劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”
内容：劳动者在劳动合同期间，在双方同意下，主动解除劳动关系。用人单位足额发给劳动者当月工资。不能扣劳动者押金和证件之类，同时办理社保费停止手续。如果是参加社保养老保险缴费一年以上(6个月)五年以下的(24个月)可以申请领取失业金。
内容：买了社保意外死亡是有丧葬费和抚恤费的。;社保个人账户余额可以继承。;退休前死亡的，个人帐户部分可以退，有单位的，还可以向单位申请丧葬费和抚恤金，没有的单位的，只有个人帐户部分的钱可以退，也就是说，如果自己交社保的话，只能退总额的40%，其余60%是进入统筹帐户的。;退休后死亡的，可以申请退个人帐户的剩余部分，还可以向社保申请丧葬费和抚恤金。
