被浏览：184次
郭铭芝律师
2022-08-04
184人收看
内容：人民法院依据民法典第一百四十二条第一款、第四百六十六条第一款的规定解释合同条款时，应当以词句的通常含义为基础，结合相关条款、合同的性质和目的、习惯以及诚信原则，参考缔约背景、磋商过程、履行行为等因素确定争议条款的含义,合同纠纷与非因合同产生的债权债务关系纠纷依法保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践，制定本解释,2. 没有相关法律的，适用本编通则的有关规定。
内容：2.被告桂齐有自×,日起,按照每月5000元的标准按年向原告支付桂某的生活费至桂某独立生活之日止(于2022年1月1日支付×,案例分析:同居关系子女抚养纠纷的处理2019年，原告张某与被告孙某相识后确认恋爱关系并同居生活，于2020年X月生育一子孙某某，原被告双方一直未办理结婚登记手续，因孩子抚养权问题产生矛盾，诉至法院,在同居关系中，如果双方生有子女，那么如何确定孩子的抚养权、抚养费等问题，往往会引发纠纷。
内容：企业制定规章制度的法律依据规章制度制定的内容及程序用人单位在制定直接关系劳动者利益的规章制度时，应当通过民主程序制定并依法公示,司法实践中劳动者往往以其不知道规章制度的内容为由主张规章制度未公示，用人单位也往往无法提供已经公示的证据，很多企业本应该胜诉的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。
内容：5、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用,并应当在支付凭证上予以注明,二、劳务派遣人员工资福利怎么发(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,根据相关法律的规定,劳务派遣人员与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利,因此在工资福利上面也是不能苛待劳务派遣人员的,(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
内容：2、法律主观：民法典规定的夫妻共同财产有以下方面：双方在婚姻存续期间依法取得的工资、奖金，生产、经营的收益，知识产权的收益，继承或赠与所得的财产等，以及双方采取书面形式约定归共同所有的个人财产,根据《民法典》的规定，夫妻关系存续期间，共同财产主要包含夫妻共同获得的工资、奖金、劳动获得的报酬、生产经营收益、继承或者受赠的财产、其他应当归共同所有的财产、知识产权的收益等,5、夫妻共同财产是指在婚姻关系存续期间一方或双方所得的由《中华人民共和国民法典》规定的财产，归夫妻共同所有，夫妻对共同财产，有平等的处理权。
内容：建筑业劳务分包扣除抵扣增值税账务处理1、分包抵扣增值税的会计分录借：合同履约成本——工程施工贷：银行存款工程施工是什么,3、根据提供的劳务服务款项金额确认收入，分录是，借：银行存款等科目，贷：主营业务收入，应交税费—应交增值税,借主营业务成本，贷工程施工 借银行存款贷主营业务收入应交税费,收入方面，建筑劳务公司会根据合同约定收取工程款项或者代收工资，这些收入需要进行准确的账务处理并及时入账,2、建筑劳务公司的账务处理流程一般包括三个主要方面：收入、支出和税务管理。
内容：本文将就雇佣关系发生事故时雇主的责任进行法律知识解析。文章介绍了雇佣关系中雇主的责任和义务，详细解释了在雇佣关系发生事故时雇主可能承担的责任和应采取的措施。通过本文的阐述，读者将对雇佣关系中雇主的责任有更清晰的了解。
内容：三劳动关系与劳务关系的区别对比（一）主体不同劳动关系双方具有特定性，即一方是用人单位，另一方是劳动者,劳务关系双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系,劳务关系中的劳动主体一般只获得劳务报酬, 雇工方无需提供保险、福利待遇等，因此，工作风险一般由提供劳务者自行承担,（四）报酬支付的原则及形式不同劳动关系中，用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定，以工资的形式定期、足额向劳动者支付劳动报酬。
内容：根据《合同法》的规定，对于没有签订书面合同的劳务关系，也会根据双方的实际行为来判断并确定各自的权利和义务,这就意味着，在没有正式合同约束下，双方都需要严格遵守实际协定以及起草的相关文件，并且保留好相关证据,最后，我们需要明确的是，虽然没有签订合同，但是双方依旧要遵守相关法律和规定,此外，在没有签订书面合同的情况下，雇主也要承担相应的风险,实际上，在没有签订书面合同的情况下，双方之间产生的纠纷和矛盾比较常见,其次，即使在没有签订劳动合同的情况下，您仍然可以通过其他手段来维权和获得赔偿。
内容：个人劳务关系能申请工伤吗？
