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龙珊律师
2022-08-04
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内容：用人单位能随意调整劳动者的工作地点吗
内容：不能，根据《残疾人就业条例》第二十七条，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。
内容：《财政部 国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》
内容：《残疾人就业条例》是根据《中华人民共和国残疾人保障法》和其他有关法律所制定的。该《条例》所称残疾人就业，是指符合法定就业年龄有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动。
内容：事业单位人员醉驾免予起诉，最起码不用进号子，最关键的是个人不会被单位开除，这个结果已经非常理想了。但是有句话叫“死罪可免，活罪难逃”，虽然刑事上暂时不会有追责，但是作为机关事业单位工作人员，作为国家的一名公职人员，不可避免的要受到党纪政纪的处理。
内容：确认劳动关系是劳动者维权的第一步。如果劳动者与用人单位签订有书面劳动合同的，确认劳动关系一般没有争议。但是，如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，认定双方之间是否存在劳动关系往往成为核心争议。
内容：用人单位要裁员必须走正规程序,对裁掉的员工进行合理的安置或赔偿,这样才是合法的。那么遭遇裁员,用人单位该如何赔偿员工?公司裁员赔偿标准在劳动合同法中有规定，裁员的程序跟处罚规定都有。
内容：案底是指某人过去犯法或犯罪行为的记录，又称为前科。需要注意的是，目前我国并没有前科消除制度，即便是针对于未成年人犯罪，只要是被判处有期徒刑以下的未成年犯罪人员，也仅仅只是予以封存。
内容：哪些退役士兵可以由政府安排工作，其实这个是有明确规定的，要看战友你符不符合这个条件。
内容：很多宝妈都身在职场，计划之内或者计划之外怀孕。所以她们比较关心的问题是，怀孕期间会否遭到公司解雇。因为毕竟在现代社会，女性没有工作是万万不能的，一旦怀孕，就面临了两个选择。
