
# 心脏病突发算是意外保险吗 #
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答那要看有没有夫妻感情破裂的证据。第1次起诉离婚,如果对方不同意,有没有夫妻感情破裂的证据,法院不会判离婚。需要等判决书生效后再分居,一年才能第2次起诉,第2次起诉如果能够提交分居满一年的证据,法院应该判离婚。夫妻感情破裂的证据主要包括一方存在家庭暴力,重婚,虐待等行为,或者双方因为感情破裂已经分居满两年。
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原始股算是夫妻共同财产吗
原始股算是夫妻共同财产吗
内容:婚前股份,婚后收益是否算夫妻共同财产1、法律分析: 婚前丈夫用个人财产投资到股份公司,婚后获得收益的,一般属于夫妻共同财产,离婚时原则上平均分配该收益,3、婚前投资婚后收益属于夫妻共同财产,法律明确规定,一方婚前财产在婚后取得的收益,处孳息和自然增值以外,其余的都属于夫妻共同财产,由夫妻共同所有,法律分析:方婚后以个人财产投资取得的股权收益,该股权收益属于一方在婚后以个人财产投资而取得的收益,应当认定为夫妻共同财产。
2024.01.23121人收看 -
答可以做工伤鉴定,如果确有工作原因引起的一般赔偿费用有医疗费,残疾赔偿金,护理费等
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专业分包工程算是建设项目吗
专业分包工程算是建设项目吗
内容:专业工程分包是指施工总承包企业将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他建筑企业即专业分包工程承包人完成的活动,6、专业分包指施工总承包企业将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他建筑企业,即专业分包工程承包人完成的活动,3、专业分包的释义:专业分包全称专业工程分包,是指建筑工程总承包单位根据总承包合同的约定或者经建设单位的允许,将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质的分包单位的行为。
2023.11.27319人收看 -
答劳动者自离后一般是有工资的。只要劳动者在离职前正常付出了劳动,用人单位就应当按照双方在劳动合同中的约定和劳动者出勤的时间来为其发放劳动报酬。
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工作期间突发疾病算不算工伤
工作期间突发疾病算不算工伤
内容:本文将通过具体的案例分析,深入探讨工作期间突发疾病是否属于工伤的范畴,同时提供相关的法律规定和实际操作建议,四、实际操作建议根据以上法律规定和案例分析,对于工作期间突发疾病是否认定为工伤,有以下实际操作建议:1)及时就医:一旦在工作期间出现身体不适,应当立即就医,因此,可以初步认定李先生突发疾病属于因工作原因导致的突发性疾病,应当认定为工伤,根据具体的法律规定和实际案例分析,本文认为在工作期间和工作场所内发生的突发性疾病应当属于工伤的范畴。
2023.09.08882人收看 -
答暂时拘留不是强制措施。刑事诉讼中的强制措施只包括拘留、保释、居住监视、逮捕和拘留。暂时拘留只是一种拘留,其性质是刑事拘留和逮捕的附带后果。
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上班时突发脑溢血算不算工伤?工伤认定标准是什么
上班时突发脑溢血算不算工伤?工伤认定标准是什么
内容:就本案来分析,李某虽然是工作时间和工作场所中突发脑溢血的,但是并没有证据能够证明由于工作原因导致的突发脑溢血,不符合工伤认定,工伤认定标准【法律依据】根据我国《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,如果是与劳动者的工作内容、工作时间、工作环境没有直接关系的,劳动者突发脑溢血是由于个人身体原因,例如:劳动者一直患有长期的高血压、高血脂或者高血糖等,导致劳动者突发脑溢血的,就不算工伤。
2023.07.18879人收看 -
答目前,我国实行的是婚姻登记制度,当事人按照法律规定的条件和程序缔结的婚姻关系,才具有法律效力,受法律保护。你的情况,就属于不符合婚姻登记的实质要件,也就是没有达到法律规定的结婚年龄(法律规定的结婚年龄是男22周岁,女20周岁),在这种情况下,虽然两个人已经以夫妻名义共同生活,并且有了孩子,但是在法律上不属于合法夫妻。
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工作中突发脑溢血算工伤吗
工作中突发脑溢血算工伤吗
内容:像本案中脑溢血不是司机工作直接造成的,因自身疾病突发脑溢血的,不符合工伤认定的情形,根据《工伤保险条例》第十五条:职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,提醒:即使是因自身原因患病或非因工负伤治疗期间,虽非工伤,但单位也应当支付一定的病假工资,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2023.07.06461人收看 -
答你们双方可以约定房产的共有份额,双方商量一致,可以在产权证上加上你的名字。但一般来说,有按揭的房产不给加名字,待还完房贷后再加也可以。现在应将婚前出资部分有个书面约定,还要保留好你出资的相关证据。
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开车突发疾病撞死人什么责任
开车突发疾病撞死人什么责任
内容:开车突发疾病撞死人什么责任:无论驾驶人有无过失,均属于交通事故,但涉及承担民事责任和刑事责任时,有无过失就显得尤为重要,直接影响责任大小、是否构成犯罪。那么,如何判断驾驶人是否有过失呢?
2023.05.25287人收看 -
答(1)单位应承担的责任只能是:给予职工非因工病假待遇,即给予一定的病假期、在病假期间应给工资。(2)可以享受的医疗期是:①实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。②实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。(3)病假工资:在病休期间,单位应根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
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下班后用微信处理工作时突发疾病身亡,能否认定为工伤?
下班后用微信处理工作时突发疾病身亡,能否认定为工伤?
内容:符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定,应当视同工伤。
2023.04.1911人收看 -
答你的行为属于正当防卫,不负刑事责任。
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突发疾病先回家再到医院死亡的,能视同工亡吗
突发疾病先回家再到医院死亡的,能视同工亡吗
内容:回家再去医院,就不是工伤了
2023.04.1938人收看 -
答这样做构成侵权。建议尽快删除相关图片。
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工人在工地突发疾病死亡如何处理?
工人在工地突发疾病死亡如何处理?
内容:工人在工地突发疾病死亡如何处理?
2023.04.1961人收看 -
答工人在单位突然脑出血死亡的,应当及时送往指定医院治疗;30日内申请工伤鉴定;然后申请劳动能力鉴定和工伤赔偿。
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工地突发脑出血工地有没有责任
工地突发脑出血工地有没有责任
内容:工地突发脑出血工地有没有责任
2023.04.19226人收看