# 胳膊筋断了赔偿怎么算 #

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李孟阳律师 2022-08-04 512人收看
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,但确有劳动关系的,应当按约定向劳动者支付劳动报酬,并承担依法应当承担的其他责任,因此,为避免劳动权益受到侵害,在雇佣员工时就要签订合法的劳动合同,保障劳动者的合法权益,此外,如果用人单位雇佣未签订劳动合同的员工,一旦发生劳动纠纷,用人单位应承担法律责任,包括赔偿因此造成的损失,因此,如果用人单位没有与劳动者签订正规的劳动合同,一方面违反了法律规定,另一方面导致劳动者缺乏保障。
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