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龙珊律师
2022-08-04
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内容：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条规定，交通事故死亡案件，死者家属可以向赔偿义务人主张抢救费、丧葬费、精神损害赔偿、被扶养人生活费、死亡赔偿金及家属因办理丧葬事宜的误工费等损失,1、赔多少&mdash,3、怎么赔&mdash,交通事故死亡案件索赔，主要涉及以下3个问题：赔多少、找谁赔、怎么赔,以深圳地区为例，交通事故死亡案件单死亡赔偿金一个项目即可获125万元的赔偿，加上其他项目的损失，最终获赔的最高赔偿款可达200万元。
内容：【好意同乘的责任承担】非营运机动车发生交通事故造成无偿搭乘人损害，属于该机动车一方责任的，应当减轻其赔偿责任，但是机动车使用人有故意或者重大过失的除外。
内容：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工离职后，在一定条件下可以申请劳动仲裁以寻求赔偿,在协商无果后，李某于2022年3月1日向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付未签订书面劳动合同的赔偿金,2）及时申请仲裁根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，员工离职后应当在一年内提出劳动仲裁申请,在离职后，李某向劳动监察部门投诉，称公司未签订书面劳动合同，要求支付应得的赔偿。
内容：三、虚假发货三倍赔偿怎么申请的注意事项1. 及时行动：发现虚假发货后，买家应尽快采取行动，与卖家联系并保留证据,二、虚假发货三倍赔偿的申请流程1. 保留相关证据：在发现虚假发货后，买家应立即保留相关证据，包括订单记录、交易聊天记录、收货凭证、商品照片等,然而，申请虚假发货三倍赔偿需要遵守平台规定和要求，并提供充分的证据支持,3. 遵守平台规定：在申请虚假发货三倍赔偿时，买家应仔细阅读并遵守所在电子商务平台的规定和要求。
内容：因此，劳动仲裁委员会裁决公司向王女士支付孕期工资、经济补偿金和生育津贴等赔偿,同时，用人单位也需要遵守法律规定，不得在员工孕期、产期、哺乳期等期间与其解除劳动合同，以保障员工的合法权益,劳动仲裁委员会经过审理，认为公司在王女士孕期与其解除劳动合同违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，属于违法行为,孕期员工被辞退后，可以采取以下措施进行维权：1. 与用人单位协商：孕期员工可以先与用人单位协商，要求恢复劳动关系或者要求支付赔偿金。
内容：如果用户在使用共享单车时违反了交通规则，导致事故发生，那么用户需要承担相应的赔偿责任,律师建议：当使用共享单车时发生事故，用户需要根据具体情况承担相应的赔偿责任,当使用共享单车时发生事故，用户是否需要承担赔偿责任呢,共享单车平台认为，小明违反了交通规则，导致事故发生，应当承担赔偿责任,在使用过程中，如果因为用户的原因导致车辆损坏或者违反交通规则，那么用户需要承担相应的赔偿责任,但是，如果因为车辆本身的质量问题或者其他不可抗力的因素导致事故发生，那么用户可能不需要承担赔偿责任。
内容：随着社会的不断进步，人们对于个人权利的保护也越来越重视。在交通事故、医疗误诊等情况下，一旦造成了精神损害，对于受害人的身心健康和日常生活都会造成极大的影响。此时，很多人会想要通过法律手段来获得精神损害赔偿。但是，问题是能够申请精神损害赔偿的人到底有哪些呢？法人能申请精神损害赔偿吗？本文将结合一个真实的案例和法律分析，对此进行深入探讨。
内容：高铁晚点怎么申请赔偿：据有关部门规定当事人应按照合同的约定全部履行自己的义务，承运人应在约定期间内将旅客、货物安全运输到约定地点。如果因天气、突发事件等非承运人原因，造成列车在始发地延误或取消，属于合理延误，给旅客、行李或货物造成的实际经济损失，承运人只要采取了一切必要措施补救，就无需承担责任。
内容：孕期被辞退可以申请哪些赔偿:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
内容：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,一、工伤鉴定出来了什么时候申请赔偿出现工伤事故后，应该在一年内申请工伤认定，认定属于工伤后进行伤残鉴定的，伤残鉴定结论出具后，劳动者就可以申请伤残赔偿,发生工伤事故后，如果造成劳动者伤残的，劳动者可以在伤情稳定后，向相关机构申请鉴定，确定伤残等级后，可以获得相应的经济补偿，那么工伤鉴定出来了，什么时候申请赔偿,第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定,工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定之后的60日内下达，如遇到专家组出现争议的情况可延迟30日下达。
