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孔孟廷律师
2022-08-04
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内容：在建筑行业中，施工合同作为一项重要的法律文件，规定了双方的权责关系，保障了建筑工程的顺利实施。然而，实际工作中偶尔会遭遇没有施工合同的情况，这时如何维护自身的合法权益呢？
内容：四、如何避免工资被拖欠1）签订正式劳务合同：在雇佣关系开始时，员工应当与用人单位签订正式的劳务合同，明确双方的权利和义务，避免因口头约定模糊而引起纠纷,当遇到工资被拖欠的情况时，员工应当采取合适的措施维权，如保留证据、寻求帮助、提起诉讼等,三、员工权益保障1）保留证据：员工应当妥善保留与公司雇佣关系相关的证据，如工作证件、工资条、银行转账记录等,3）保留相关证据：员工应当妥善保留与雇佣关系相关的证据，如工作证件、工资条、银行转账记录等。
内容：建设单位应当按照建设工程项目施工合同的约定，向施工单位及时、足额支付工程款,建设单位应当按照建设工程项目施工合同的约定，向施工单位及时、足额支付工程款,施工单位与发包人就工程款的支付进行协商，达成一致以后可以解决拖欠工程款的纠纷,支付工程款后，应当落实专人，督促、核实施工单位按照劳动合同的约定，向建筑工人及时、足额发放工资款,【法律依据】:《关于加强建设工程用工及工资支付管理的暂行办法》第十五条 建设单位、施工单位应当加强对建设工程项目建筑工人工资发放的管理。
内容：误工费赔偿需要提供收入证明或能证明收入状况的证据、证明误工时间的证据。有固定收入的，有单位开具有公章的书面证明，内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资等。没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明，可到当地的相关政府部门进行开具。
内容：“入职公司7个月，公司一直没有签订劳动合同，也没有开设社保账户为其缴纳社保，同时公司还要无合理理由克扣员工工资，请问员工是否可以因为以上原因提出被迫离职，同时可以要求公司赔偿，赔偿标准为多少？”所以，网友现在的情况，可以以无故克扣工资和没有缴纳社保的理由直接通知工资解除劳动关系。做好工作交接就可以了。然后依法要求以上的赔偿就可以了。
内容：劳动合同原件，注意劳动合同的起止时间、岗位、工资标准、绩效计算方式、发放形式等，尤其是以提成方式计算薪酬的，需要明确最低工资以及提成的计算方式、发放的周期、支付账户等内容，因此劳动者在签订劳动合同时一定要保存好原件并拍照、扫描留存，证明劳动关系存在、工作时间、工资标准等；
内容：如果没有签订劳动合同，对方拖欠工资，我们应该怎么办呢？
内容：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果继续上班超过一个月，可以要求支付双倍工资。
内容：劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁。
内容：其实正规公司肯定会按照劳动法规定的标准给与工资标准及合理的调整，加班费的话，大部分公司其实更倾向于选择调休的方式让员工在工作任务忙的时候加班，工作闲的时候休息!但是总会有一些私企老板，自以为自己很牛皮，后台有点小背景，就无法无天的不签合同，不发工资，最重要的就是他们不给直接的证据表明员工在公司工作，或者工资发放不明确，碰到这种情况的时候，及时向劳动部门举报，或者直接向警察报案!
