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张嘉娱律师
2022-08-04
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内容：7．判令生态环境局支付孙某某一次性工伤医疗补助金38025元,医疗费：20821.04元(第一次住院)＋4468.91元(第二次住院)＋24元(2021年8月10日换药)＋23元(2021年9月27日换药)＋30元(2021年9月30日换药)＋30元(2022年3月26日换药)＋27.5元(2022年3月21日换药、拆线)＋10元(2022年3月21日核酸检测费)=25434.45元(其中21000元由生态环境局支付) 原告孙某某提起劳动仲裁后，开发区劳动人事争议仲裁委员会于2022年8月29日作出［2022］第84号仲裁裁决书，裁决：1、孙某某与生态环境局之间的劳动关系于停工留薪期满之日即2022年1月27日解除。
内容：根据骨折的类型和严重程度，赔偿应该按照医疗费用、误工费以及其他损失进行考虑，并与责任方进行协商，以获得公正的赔偿,对于严重骨折导致的伤残，赔偿标准将更高,对于不完全性骨折，赔偿标准相对较低,完全骨折通常需要更高的赔偿标准,在这种情况下，赔偿标准包括医疗费用、误工费、护理费以及残疾赔偿,根据骨折的部位和骨折程度，赔偿标准也有所不同。
内容：龙律师解析：国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付,【法律依据】《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇,龙律师解答：工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇,工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
内容：需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。
内容：按照2022年12月7日国务院发布的《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》(联防联控机制综发〔2022〕113号)(简称“新十条”)中规定，具备居家隔离条件的无症状感染者和轻症患者可以选择居家隔离，也可自愿选择集中隔离收治。
内容：2022年1月17日上午10点，国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家统计局发布2021年居民收入和消费支出情况，其中根据公布的最新统计数据，一次性工亡补助金标准有了新变化，现结合司法实践将工伤认定流程+赔偿标准(1-10级、工亡)归纳整理供大家参考!
内容：“人生无常，没有人知道明天和意外哪个先来”。如果不幸发生了工伤，不但需要去坦然地面对，而且还需要去积极地应对和处理，才能够更好地维护自己的权益。接下来我们就讨论一下关于工伤保险待遇的相关内容。
内容：员工在工作中发生工伤事故，想要申请工伤赔偿，则需要进行工伤认定，并经法定的行政程序认定为工伤。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤员工或者其近亲属、工会组织提出。
内容：一般的员工，在上班的途中或者上班的过程中，如果感染了新冠，都不能认定为工伤。单位对员工给予了一些必要的医疗方面的保障和照顾的话，就可以说已经尽到了相关的注意义务，如果员工说我害怕感染新冠而拒绝上班，单位又不同意，而这个员工的工作性质又不能居家办公的话，我觉得要按照旷工来处理。
内容：《劳动合同法》第四十七条劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
