# 伤残赔偿的基数是怎么计算的 #

此外，五级工伤在通常情况下，在支付一次性伤残补助金的时候，五级伤残的补偿标准是16个月的本人工资，而且会保留员工的劳动关系，并且会要求单位安排合适的工作，除非实在难以胜任任何工作的,则会按月发放伤残津贴，按照工资的70%发放，单位也应当继续缴纳应该缴纳的养老保险、医疗保险等,6、肺叶切除或胸膜粘连或胸廓畸形，轻度影响呼吸功能&hellip,伤残就业补助金则是你本人提出解除劳动关系以后，按照当地上一年的职工月平均工资水平为标准，发放为期35个月的上一年度职工的月平均工资,此处需要注意的是，一次性伤残就业补助金是职工在与用人单位解除或者终止劳动关系后发生的赔偿项目,法律划重点 《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资,而在工伤医疗补助金中，五级工伤的标准是每满一年发给1.4个月的人均工资，具体参照当地人均工资水平，如果不满一年的会按一年计算，特殊情况是若员工在工伤的基础上还患上了职业病，则会在这个基础上增发40%。