工作一年没签合同被辞退怎么办_一年未签订劳动合同还能仲裁吗
黄东洁律师
2022.12.2919人收看
导读：
不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
一年未签订劳动合同还能仲裁。仲裁方式如下：
1.首先，用人单位一年半未与劳动者签订劳动合同，即默认双方签订无固定期限合同;
2.其次，用人单位一年半未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请仲裁，要求用人单位支付双倍赔偿金;
3.最后，用人单位一年半未与劳动者签订劳动合同，可以向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
解除劳动合同情形
劳动合同解除的情形有：
1.协议解除;
2.劳动者提前通知解除;
3.劳动者法定情形下单方解除;
4.过失性辞退;
5.无过失性辞退;
6.经济性裁员。
法律快车提醒您，《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同范本通用版怎么填写
劳动合同范本通用版写明以下内容：
1.劳动合同的终止期限;
2.劳动者的工作内容;
3.劳动保护和劳动条件;
4.用人单位应支付的报酬;
5.劳动者应遵循的纪律;
6.劳动合同的终止条件;
7.法律责任。
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