签了劳动合同可以随时辞职吗

崔玉君律师 2023.02.21201人收看
导读:
劳动者可随时辞职的特殊情况在非正常情况下,按照劳动法规定,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要等待用人单位批准,还可以要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金,并要求对方办理离职手续,具体可参见《劳动合同法》第37条规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,综合以上内容不难发现,在试用期内,劳动者主动辞职,最多只需要提前3天告知用人单位,在特殊情况下可以随时辞职离岗,试用期内用人单位辞退劳动者如果是用人单位与试用期的劳动者解除劳动合同,需要提供劳动者不符合录用条件的证明,根据《劳动合同法》,用人单位有下列情形之一,劳动者可以随时辞职,不需事先告知:1、未按照劳动合同约定,提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者需提前通知用人单位在正常的情况下,用人单位不存在违法或不合理行为的话,劳动者在试用期也提前通知用人单位后才能辞职。

试用期是劳动者和用人单位的磨合阶段,在此期间双方解除劳动合同所付出的沉没成本相对较小。那么,试用期劳动者辞职需要提前通知单位吗?在哪些特殊情况下可以随时辞职?如果你对这些法律规定还不了解,赶紧看看下面的内容,以保障自己合法权益不受侵害。

劳动者需提前通知用人单位

在正常的情况下,用人单位不存在违法或不合理行为的话,劳动者在试用期也提前通知用人单位后才能辞职。具体可参见《劳动合同法》第37条规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动者可随时辞职的特殊情况

在非正常情况下,按照劳动法规定,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要等待用人单位批准,还可以要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金,并要求对方办理离职手续。若用人单位不同意劳动者请求,劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式维护合法权益。

根据《劳动合同法》,用人单位有下列情形之一,劳动者可以随时辞职,不需事先告知:

1、未按照劳动合同约定,提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

试用期内用人单位辞退劳动者

如果是用人单位与试用期的劳动者解除劳动合同,需要提供劳动者不符合录用条件的证明。若用人单位无法提供劳动者不符合录用条件的证明,则需与劳动者协商,达成一致后才可以解除劳动合同。

综合以上内容不难发现,在试用期内,劳动者主动辞职,最多只需要提前3天告知用人单位,在特殊情况下可以随时辞职离岗。不过作为一名有职业道德的劳动者,在提出离职前,最好先办理好工作内容交接哦。

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  • 北京天用律师事务所

    2024/7/15 11:04:01

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    我跟他和解书已经签了,嗯,是不是咱们马上就可以强制执行他财产,哦,那肯定不是的啊,我告诉你什么样的情况下,你签了和解协议可以进入强制执行,需要法院出具一个调解书,法院的调解书最终生效之后是具有强制执行力的,我们什么样的情况下,建议大家说我们双方之间达成一个合议,比如说你欠我钱,或者欠我工程款,咱们之间签了个还款协议,或者是和解协议,说写清了到底多少期,多少期,你分多少期还我,每一期给我多少钱,嗯,好,咱们双方都认可了,其实签完这个协议之后,如果你到期了没还怎么办?其实这个协议里面其实有很多的一个小技巧,比如说约定加速到期条款,比如说约定到期不支付的违约金,或者是一些违约责任的承担,比如说产生违约了,我主张权利而产生的律师费呀,什么差旅费呀,保全费啊,诉讼费呀等等一系列的费用由违约方来承担。你这些都是可以在和解协议。

    或者是混合协议书中增加的一些小技巧。

  • 即使没有劳动合同,劳动者已经过了试用期,辞职时需要提前一个月书面通知用人单位;但试用期未过的,可以提前三天通知。单位逾期未与劳动者签订合同的,劳动者可以要求单位依法支付11月份月薪的两倍。
  • 没有签劳动合同可以随时离职吗_没签劳动合同,辞职可以随时走人吗?

    没有签劳动合同可以随时离职吗_没签劳动合同,辞职可以随时走人吗?

    内容:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    2023.01.1116人收看
  • 天用建筑工程律师-王熙

    2024/7/9 10:37:58

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    是这样的,徐主任,我上个月呢中标了,然后呢,我都准备找业主签字去了,结果临了给我来了个下马威,让我再砍260万的工程款,我不能砍,我给他砍了这笔,这点利润就没了,本来就没多少钱,可我要不砍人就不跟我签这字,就不让我做这活,那我该怎么办?核心还是要看这个业务你能不能赚到钱,对不对,你包这个工程的核心是不是想赚钱,如果说这个保障不了,那是不是情愿不做,不然的话你就会亏损,你可以在现实当中大家签了两份合同,咱们俗称的就是这种阴阳合同的这种方式来进行解决,而且就是说我看了一下这个合同啊,你是固定的整个boss价,对这种合同是不建议你签的,除非是什么呢?除非你对他的整个工程细节,以及未来产生的这种费用有一个很直观的,或者是很可控的一种情况,如果你不是很可控,你签一个固定总价的合同,像这种合同都是甲方给你们埋的坑啊,现实当中你说这个地方做一些增项,然后这个地方刷的不行,再刷一遍啊,不行你再刷成其他颜色的。

    你的工程量是实际要多的,往往很多的工程老板就因为签了一个固定组建合同,把自己给折进去了,翻身翻不了,法律上还不支持你,所以要看你对整个工程是不是可控,你可控才签这种合同,那种都不是单独的说跟你砍不砍价的问题了,而这种合同形式本身在法律上的风险是极其大的,关注西主任,有事儿不求人。

  • 根据《劳动合同法》的规定,除了用人单位为劳动者提供专项培训费用而劳动者违反了服务期约定,以及劳动者违反了竞业限制约定的情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果你不属于上述两种情况,就不需要向公司支付违约金。
  • 签了劳动合同辞职要赔钱吗

    签了劳动合同辞职要赔钱吗

    内容:然而,如果劳动者在试用期外提出辞职,根据劳动合同的约定或者双方协商一致,劳动者可能需要支付赔偿金,根据上述案例,小明在试用期外提出辞职,根据劳动合同的约定,他需要支付赔偿金,3. 赔偿的情况:根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定,劳动者在试用期内提出辞职,不需要支付赔偿金,根据劳动合同的约定,公司要求小明支付一个月的工资作为赔偿金,需要注意的是,劳动合同的具体约定和赔偿金的金额可能因合同内容和双方协商而有所不同,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,以下是关于劳动合同辞职和赔偿的一般情况:1. 劳动合同的解除:劳动合同可以通过解除来终止,解除的方式包括辞职和解雇。

    2023.08.31977人收看
  • 天用建筑工程律师-王熙

    2024/7/9 10:32:56

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    刚才跟我一句话怼的我哑口无言的,就是说合同上根本就没写结结算时间,就我当时就是把这个事儿给忘了,那咋办?这不是忘了,这这漏洞太大了,对字你就签了,对当时就关系好吗?想着这做了好了好几了,交付了吗?实际公司交付了,那没理由不给啊,嗯啊,那对方无非就是在玩一些法律上的概念和技巧而已啊对呀啊,但说白了,他他背后的想法就是我不想给你钱,对,所以对方只无非就是找个理由忽悠你罢了,但是他现在有一个难,难点嘛,就是我们公司跟他还有几个项目合作,就还不能给他怼死,这个事处理起来肯定是需要技巧的,因为你又要给他继续合作,但你还不能不要钱,对啊,我们处理过很多这样的,我我再不要钱,我其他那几个项目就干不下去了,对,就是你现在就考虑,就是你怎么样能够达到一个双赢的一个状态,钱又能要过来啊,现在的工程呢,还。

    来继续包,那怎么着呢,到时候给他开个条件呗,这个条件怎么谈也是有策略的呀,到时候我们来给你谈就可以,那你到时候就决策一下,拍板一下,你能接受我们就继续谈,通常来讲,就实践当中双方其实都是想合作,因为毕竟磨合这么久了嘛,他再去找人对于他来讲也是成本的是不是?

  • 根据《劳动合同法》的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在用人单位连续工作满十年的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果学校未依法给你母亲办理社会保险,还应当补缴相应的保险费用。
  • 签劳动合同可以随时辞职吗_劳动合同和劳务合同哪个对员工好

    签劳动合同可以随时辞职吗_劳动合同和劳务合同哪个对员工好

    内容:和单位因扣款而闹矛盾,当地劳动所也己介入,但劳动所托(拖)了一个多月时间,加之老板态度又不好,所以题主才和单位较量,现在的要求不光是单纯解决扣款一个问题,还想追究老板没有和题主签劳动合同的法律责任。

    2022.09.27292人收看
  • 天用建工律师-张嘉娱

    2024/7/1 22:44:07

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    昨天咱那个官司不是上了吗?那判决生拿到手之后,我的钱多久能到位啊?我们判决生效的日期是15天,如果咱们满意判决结果,但不代表对方也满意啊,对方有可能会上诉,如果对方上诉的话,那我们案件就进入到二审程序了,但如果对方也认可这个结果,对方不上诉,那我们双方都不上诉,会有一个15天,15天不上诉之后,案件就进入履履行期,咱们的案件昨天咱们不拿到了吗?上面写的是7天内履行,也就是说15+7之后,他再不履行,我们就可以申请强制执行了,但是我们见过最快履行的被告就是见到判决书就付款了啊,所以他这个对方是什么情况,我们今天联系一下看,第一他认不认可判决结果,上不上诉,这是我们联系他的第一个目的,第二个目的就是确认,如果他不上诉,什么时间履行,钱没到账之前,你们会一直帮我催着,哎,是的,咱们的协议签的就是到执行环节,就是这个事情,我们没帮您拿回钱,整个。

    案子没有结束,专案组一直往前帮您推进,我们希望用我们的一个努力,用最快的方式帮您去解决问题,明白吗?如果这个过程中对方他就是一直没有给钱,或者是每我们最终签了执行和解协议啊,他每个月或者是每一年支付一部分,一部分,一部分一部分,这个谁来做都是我们来做啊,我们的核心是帮您追回所有的全部的欠款,明白吗?如果这个过程中它存在着逾期支付或者是延期支付的话,我们还要申请执行厅来要求对方来支付这个逾期的利息,产生的利息都是要支付的,好吧。

  • 律师回复中...
  • 解除劳动合同如何赔偿_签劳动合同可以随时辞职吗

    解除劳动合同如何赔偿_签劳动合同可以随时辞职吗

    内容:劳动者想要提前离职的,只要提前通知单位即可,不需要任何理由。如劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    2022.09.30259人收看
  • 天用建工律师-张嘉娱

    2024/7/1 22:43:42

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    虽然呢,你们双方之间没有借条,但是好在你没有沟通记录,能够确认这个借款以及利息之间双方约定并且达成合意的这个事实,对吧?啊,其实这种问题我们处理过很多,那我们通过什么方式呢?就是先和解,先跟他聊一聊,哎,看看他是真不还还是。

    真没钱还对吧?那如果说他没钱,好,你今天没钱,明天没钱,后天有没有钱,这个过程中其实可以给他制定一系列的还款计划,在这个还款协议里面有一个点很重要,那就是加速到期条款,如果但凡有一期他没有按期履行,那我们可以要求这个所有的款项加速到期,并且在这个过程中如果逾期了,这个逾期支付我们产生的利息啊,违约金啊等啊等等等等,都让他来承担。还有就是关于违约之后,我们守约方去主张权利而产生的诉讼费、保全费、律师费都由他承担,在还款协议里都写清楚,如果他真的就是想还你钱,他不会在意这些东西,你就告诉他你去签吧,除非你是什么呢?你就是签了之后你搪塞我,你不想给钱,你才怕这些,否则你就给我签字,按期还款,这些都不会有问题,但如果说他签了之后,他就是没钱,他就是或者是搪塞我们,那你已经签到这个东西了,拿到咱们对咱们很有利,你找律师花3万也好,花5万也好,花10万也好,你是不是不心疼?

    因为最终承担钱的主体是谁,是对方拿到这个东西,他不还钱,我们怕不怕,我们不怕,我们走诉讼程序,用诉讼的方式来促进调解,保全住他的财产,所以在这个过程中,我们要查询他财产情况,来确定一下他的资产情况,然后最后我们通过啊以诉促调的方式快速去解决问题。

  • 劳动者已经签订了半年的劳动合同,可以提前辞职。劳动者提前30天书面通知用人单位,30天后终止劳动关系;仍在试用期的,可以提前3天通知;或者单位不按规定缴纳社会保障的,可以立即终止合同。
  • 签了劳动合同可以随时辞职吗

    签了劳动合同可以随时辞职吗

    内容:劳动者可随时辞职的特殊情况在非正常情况下,按照劳动法规定,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要等待用人单位批准,还可以要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金,并要求对方办理离职手续,具体可参见《劳动合同法》第37条规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,综合以上内容不难发现,在试用期内,劳动者主动辞职,最多只需要提前3天告知用人单位,在特殊情况下可以随时辞职离岗,试用期内用人单位辞退劳动者如果是用人单位与试用期的劳动者解除劳动合同,需要提供劳动者不符合录用条件的证明,根据《劳动合同法》,用人单位有下列情形之一,劳动者可以随时辞职,不需事先告知:1、未按照劳动合同约定,提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者需提前通知用人单位在正常的情况下,用人单位不存在违法或不合理行为的话,劳动者在试用期也提前通知用人单位后才能辞职。

    2023.02.21201人收看