上班时间被打伤该要求谁赔偿

上班时间被打伤该要求谁赔偿？在工作场所，员工的健康和安全是至关重要的。然而，有时候员工可能会遭受意外伤害。当员工在上班时间被打伤时，他们可能会面临医疗费用、工资损失和其他相关损失。本文将探讨这个问题，帮助读者了解应该向谁要求赔偿，并解释相关的法律和实际案例。下面跟着律师法律咨询平台律总管小编一起来看看。

上班时间被打伤该要求谁赔偿？解决这个问题之前我们先看看律师对此是怎么规定的。

一、法律规定

1.《中华人民共和国工伤保险条例》

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。因此，如果员工在上班时间被打伤是在工作场所因工作原因导致的，应当认定为工伤。

2.《中华人民共和国侵权责任法》

根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，如果员工在上班时间被打伤是在执行工作任务过程中发生的，用人单位应当承担侵权责任。

二、实际案例

下面我们通过一个实际案例来说明：

小张是一名超市的收银员，某天在收银过程中被一名醉酒顾客殴打，导致头部受伤。小张应该向谁要求赔偿？

在这个案例中，小张是在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。因此，小张可以向所在用人单位要求按照工伤保险规定进行赔偿。此外，由于顾客的行为属于个人侵权行为，小张还可以向该顾客要求赔偿医疗费用和其他相关损失。

在这个案例中，小张可以得到的赔偿包括医疗费用、护理费用、误工费、伤残赔偿金等。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当参加工伤保险，为员工缴纳工伤保险费用。如果用人单位未参加工伤保险，员工发生工伤时，用人单位应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

此外如果员工遭受的伤害是由于他人的侵权行为导致的，可以向侵权人要求赔偿。在上述案例中，小张可以向醉酒顾客要求赔偿医疗费用和其他相关损失。如果顾客无法支付或者无法联系到顾客，小张可以通过报警或者其他法律途径维护自己的权益。

三、注意事项

工作时间和工作场所内受到伤害应当认定为工伤，员工应当及时向用人单位或者劳动保障部门报告，并按照规定的程序申请工伤认定和赔偿。

1）如果员工受到的伤害是由于他人的侵权行为导致的，可以向侵权人要求赔偿。如果无法联系到侵权人或者侵权人无力支付赔偿金，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

2）员工应当注意保护自己的安全和健康。在工作时间和工作场所内，应当遵守安全规定和操作规程，避免因自身原因导致伤害事故的发生。

3）用人单位应当加强安全管理，为员工提供安全的工作环境和必要的保护措施。如果用人单位未提供必要的保护措施或者未尽到安全管理职责导致员工受伤，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

四、如何通过法律途径维护员工的权益不受侵犯？

通过法律途径维护员工的权益不受侵犯，可以采取以下措施：

1.了解相关法律法规：员工应该对相关的法律法规有所了解，包括劳动法、劳动合同法等。这些法律法规规定了劳动者享有的权利和义务，以及用人单位的责任和义务。

2.与用人单位签订劳动合同：劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，员工应该与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位违反了劳动合同中的规定，员工可以通过法律途径维权。

3.寻求法律援助：如果员工需要法律援助，可以向当地的法律援助机构或律师咨询。他们可以帮助员工分析案情，提供解决方案和建议。

4.寻求调解或仲裁：如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求调解或仲裁。在调解过程中，员工可以与用人单位协商解决问题；在仲裁过程中，员工可以请求劳动争议仲裁委员会进行裁决。

总之，通过法律途径维护员工的权益不受侵犯需要员工具备一定的法律知识和意识，并且能够积极采取行动来保护自己。

五、结论

当员工在上班时间被打伤时，应当根据实际情况向相关责任方要求赔偿。如果是因工作原因导致的工伤，应当向用人单位要求按照工伤保险规定进行赔偿；如果是由于他人侵权行为导致的伤害，可以向侵权人要求赔偿医疗费用和其他相关损失。同时，用人单位也应当加强安全管理，为员工提供安全的工作环境和必要的保护措施，避免因自身原因导致员工受伤事故的发生。