认定实际施工人的三个条件,认定实际施工人的三个条件包括

最高法关于实际施工人的认定

实际施工人的认定条件有：(一)是无效合同的承包人。有效的建设工程施工合同中不存在实际施工人的说法，直接称为施工人。(二)是违法承包人。实际施工人是实际履行承包人义务的人，既可能是对整个建设工程进行施工的人，也可能是对建设工程部分进行施工的人。实际施工人与发包人没有直接的合同关系或者名义上的合同关系。

法律客观：《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。建筑工程施工合同中的实际施工人，一般是没有资质，但借用有资质的建筑施工企业名义的施工人;或者被转包、违法分包的施工人;即实际进行工程建设的施工人。

建筑工程施工合同中,实际施工人如何认定

1、实际施工人应特指无效建设工程施工合同的承包人，即非法转包、违法分包、借用资质情形下的实际承包人。实际施工人的认定条件有：(一)是无效合同的承包人。有效的建设工程施工合同中不存在实际施工人的说法，直接称为施工人。(二)是违法承包人。

2、实际施工人与发包人没有直接的合同关系或者名义上的合同关系。实际施工人如果直接与发包人签订建设工程施工合同，则属于承包人、施工人，无须强调“实际”二字。法律分析：建筑工程施工合同中的实际施工人的认定：建设工程施工合同认定无效;实际履行了施工合同义务的承包人，包括转承包人、违法分包合同的承包人、借用资质的承包人、挂靠施工人等。

3、建筑工程施工合同 中的 实际施工人 的认定： 建设工程施工合同 认定无效; 实际履行了施工合同义务的承包人，包括转承包人、违法分包合同的承包人、借用资质的承包人、挂靠施工人等。

建筑工程施工合同中的实际施工人怎么认定

实际施工人应特指无效建设工程施工合同的承包人，即非法转包、违法分包、借用资质情形下的实际承包人。建筑工程施工合同中的实际施工人的认定：建设工程施工合同认定无效;实际履行了施工合同义务的承包人，包括转承包人、违法分包合同的承包人、借用资质的承包人、挂靠施工人等。

法律分析：实际施工人认定需要以无效施工合同为前提。“实际施工人”是指依照法律规定被认定为无效的 施工合同 中实际完成工程建设的主体，包括施工企业、施工企业分支机构、工头等法人、非法人团体、公民个人等。

工地上每个月发生活费2000元,其余的工钱到年底再给可以吗?

1、当然不靠谱，不过如果你们之间有白纸黑字的协议的话，就没有什么可担忧的了。

2、肯定不可以。因为这种发工资方式违反了劳动法规定，所以这种行为是违法的。

3、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”工资年底才发肯定是违法的，你可以向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。

4、首要方案：询问公司负责人或相关部门领导，获取拖欠原因，并表明自身经济情况困难此类种种，向公司管理层释放拖欠工资造成的员工不满信号。该种方案，能一定程度解决拖欠工资问题，同时为自己后续继续在公司工作留有余地。

5、工地在年前最后一个月当然是要发生活费的，而且在工地年前最后一个月不仅要发生活费，还要把拖欠的所有工资都要给工人发放下去，毕竟工人很快就要回家过年了，这个时候如果说再不结工钱的话，就说不过去了。