劳动仲裁多久能拿到赔偿_劳动仲裁不受理怎么办

申请劳动仲裁受理了并不意味着会取得赔偿，就像你去法院起诉别人也不意味着你一定会胜诉。

第一申请仲裁是否会获得赔偿，具体要看你什么原因申请仲裁，理由是否充分，是否掌握足够的证据。打个比方，你说我天天加班，公司却没有支付加班费，但是仲裁调节的时候却拿不出加班证据，而公司提交了你正常下班的打卡记录，你说你能得到赔偿吗？打官司一般是谁主张谁负有举证的责任，就是说你说你加班你要有证据证明你加班了。

第二申请仲裁了多久能拿到赔偿？仲裁了之后会组织调解，这时候如果能和解最好，哪怕比预期少一点。如果不能和解，那么会安排仲裁庭仲裁，就算仲裁支持了你的诉求，公司也是可以上诉至一审法院和二审法院，整个过程可能需要二年左右，二审也胜诉了公司可能还不赔偿，那你还需要申请强制执行。

能否拿到赔偿，要根据具体情况具体分析了，如果有需要可以留言咨询。

不是。和法院程序一样的，立案之后需要开庭，双方举证质证，仲裁出裁决。

不是的，仲裁也类似于审判，双方提交证据，然后仲裁委员会来判定。如果不服仲裁结果还可以向法院提起诉讼。

劳动仲裁受理了并不是意味着就有赔偿。劳动仲裁受理与赔偿是俩个不同的概念。首先谈谈劳动仲裁受理，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定有下列情形之一的适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

符合仲裁受理条件，仅仅代表劳动仲裁委员会立案而已。就如同法院受理损害赔偿案件一样。

再来谈谈赔偿：

劳动仲裁已经受理，要经过劳动仲裁的开庭、举证、辩论等环节。如果劳动者证据充分，所主张的赔偿金额实事求是，且在法律框架之内，经过劳动仲裁审理以后，基本都可以获得赔偿。

不一定。不是说所有的仲裁都能获得赔偿，但是想要获得赔偿一定是要先仲裁的。是否有赔偿取决于你的仲裁诉求。但是一般劳动者申请仲裁肯定是跟金钱挂钩的，当然也有主张恢复劳动关系的。

所以既然劳动局接受了你的仲裁请求并且立案，那说明你提供的证据比较具有说服力已获得劳动局初步认可。接下来劳动局会向你仲裁的公司发送《仲裁开庭通知书》

因为劳动局不可能只听你一家之言，还要允许公司辩诉。如果公司有新的证据能够推翻你之前的证据，那么你很可能败诉，仲裁诉求也就得不到支持。反之如果公司不能举证或证据不足那么就要承担相应的不利后果，你就有可能胜诉从而有可能获得赔偿（前提是公司认可仲裁结果）。

为什么说有可能呢，因为不排除有些公司不服仲裁结果，向人民法院提起诉讼，要求撤销仲裁结果（如果你败诉同样也可以向人民法院提起诉讼）。如果你还赢了，还有可能得不到赔偿（哎，劳动者真是太难了）。公司可以选择继续上诉，只有二审终审或者最高人民法院终审你赢了，那么你才能拿到。多说一句，要是公司在耍赖一点，拒不执行终审结果，你还得通过法院申请强制执行（不说了，劳动者真是难上加难）不过话又要说要回来，一般在终审后公司都会执行，甚至劳动局仲裁或一审判决都有可能，我只是罗列了所有有可能发生的情形。

申请劳动仲裁受理了，只是申请仲裁立案符合程序，是否有赔偿要看开庭后最后裁定结果。

受理不代表会支持你的仲裁请求，还是得看你的证据和法律依据

这并不是一定的，甚至在当事人手持足够的证据下也并不是取得最大的合法权益，因为这涉及到仲裁技巧的问题，这时候，律师的存在显得格外重要，不单单为当事人取得相关合法权益，而且尽可能把该权益最大化。