合同纠纷法律常识，法律知识大全

内容：未足额支付工资属于劳动合同法第三十八条中，劳动者可以解除劳动合同法的条款。劳动者可以立即解除劳动合同，依据劳动合同法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资，工作半年以下支付半个月。这个情况属于劳动者被动失业，包括在领取失业金的范围内。

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内容：失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

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内容：领取失业金后，重新再就业的，失业金缴纳期限需要重新计算，但未领完又继续就业并缴纳失业金的，就业的同时停止发放失业保险金，领取失业保险金的期限可以与前一次应当领取而实际并未领取的失业保险金期限合并计算，但是最长也不得超过二十四个月。

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内容：就业失业登记证现更名为就业创业证。各地办理材料与程序大体相同。

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内容：劳动争议有时效，处理在劳動局判了，过十五天工作日生效，或到法律时间总必须180天。才能强制执行，相信自己找到了证据，执行起来必须嬴！

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内容：公司的法人代表是企业法人的法定代表人,代表法人从事民事活动,成为法人代表后,其自然人格即被法人吸收,其以法人代表的身份进行的民事行为所承担的责任都由法人承担。但行使与法人代表身份无关的民事行为而承担的责任由自己承担，法人代表行使代表权违法法律法规存在过错的，承担相应的责任。

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内容：为什么婚后你才觉得，妻子已经不是你的真爱了?却把另一个女人当作你的真爱?也许你觉得她温柔善良，精致漂亮，又无比懂你，妻子跟她根本没有可比性，她就是明明确确的真爱，没谁了。

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内容：现在劳务派遣是一个新兴起的行业，首先我们要知道为什么很多人喜欢去劳务派遣公司，劳务派遣人员转正有两种可能：试用期转正，“身份”转正！

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内容：大型企业却分为两种类型。纯劳务派遣工，基本几年换一批。极个别特殊的岗位，并且做的很优秀，甚至不可替代，企业有给你转正的通道。还有另一种类型的临时工，大部分由职工家属组成，工作关系达到一定的年限，临近退休年龄，单位组织一次所谓的考试，给个编制你转正退休。

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内容：不管民营或股份公司及国有企业还有部分机关事业单位，都在钻这个政策的空子，挖空心思规避劳动责任。如果执政者还没有忘记人民利益高于一切的这个宗旨的话，就应该出台相关政策，堵住这个漏洞。凡是劳务派遣超过两年以上并从事非临时性工作人员，必须和用工单位签订正规的劳动合同。

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内容：需要注意的是，《工伤保险条例》第38条规定，生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。这样，如果各地区护理费的标准有所调整，护理费赔偿金额的计算就应依照调整后的办法计算。

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内容：在我国国家机关干部（也称公务员）、事业单位干部（也称事业干部）和企业职工其工作时，遵守和适用的法律法规不一样。

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内容：领导值班是不能按节日加班计算的，就连夜餐费也是没有的，但倒班职工是足额发放的，不过大多数领导在三十这天半夜的年夜饭是会陪同当班职工一起度过的，因为这是铁路的传统习惯，也就一直延续至今。

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内容：《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。

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内容：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　

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