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合同怎么写才有效？
合同怎么写才有效？
内容：解析：不同的合同内容也不尽相同，但整的来说，一般包括标的物名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、标验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款,合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充,借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率因素确定利益,01标题合同的标题需要根据订立合同双方当事人的真实意思表示来确定，根据《民法典》有关合同概述，将合同大体分为：买卖合同，供水、电、气、热力合同，赠与合同，借款合同，保证合同，租赁合同，融资租赁合同，保理合同，承揽合同，建设工程合同，运输合同，技术合同，保管合同，仓储合同，委托合同，物业服务合同，行纪合同，中介合同，合伙合同，旅游合同等。
2023.04.1813人收看 -
小区内被自动道闸杆砸伤物业赔偿吗
小区内被自动道闸杆砸伤物业赔偿吗
内容：小区内被自动道闸杆砸伤
2023.04.1883人收看 -
签合同前我应该注意什么？
签合同前我应该注意什么？
内容：证据材料保存好在合同履行过程中，应妥善保管与合同签订和履行相关的送货凭证、汇款凭证、验收记录以及在磋商和履行过程中形成的信件、数据电文等资料，一旦双方因合同发生纠纷，有充分证据证明合同履行情况,收货人要及时验收货物，发现不符合合同约定的，应及时向对方提出异议，保留相关证据,文字用语需准确要使用准确的专业词汇进行表述，避免使用由对方&ldquo,为保障权利的行使不超过诉讼时效，可以在诉讼时效期间届满前以向对方发送信件或者数据电文等可以证明曾主张过权利的有效方式进行处理（要含有催促尽快支付拖欠货款、履行义务等内容）。
2023.04.1812人收看 -
合同附件不签字盖章，是否有效？
合同附件不签字盖章，是否有效？
内容：该如何认定上述情形合同附件的效力？又该如何防范附件被认定无效的风险呢？
2023.04.18160人收看 -
签合同盖章不签字有法律效力吗
签合同盖章不签字有法律效力吗
内容：首先，我们必须了解签字和盖章在合同中的作用。签字是合同双方表达意愿的具体方式，表示双方同意合同条款并愿意遵守。而盖章则是为了确保合同的真实性和合法性，并可以作为证据使用。然而，签字和盖章并不是必需的，而是合同成立和生效的重要证据之一。
2023.04.1814人收看 -
没签字但已履行的合同，有法律约束力吗?
没签字但已履行的合同，有法律约束力吗?
内容：双方未签字但合同已经履行不一定有效。
2023.04.1826人收看 -
什么是“竞业限制”？
什么是“竞业限制”？
内容：所谓竞业限制，亦称“竞业禁止”、“竞业避止”，是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。《劳动合同法》第23条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。”该条款将劳动者的保密义务延续到了劳动合同终结后。
2022.12.2728人收看 -
入职半年被公司辞退赔偿多少（被辞退的经济补偿有哪些）
入职半年被公司辞退赔偿多少（被辞退的经济补偿有哪些）
内容：很多人知道公司辞退员工需要支付经济补偿，那对于打工人来说，被公司辞退我们具体能获得哪些补偿，以及补偿金为多少呢？
2022.12.2712人收看 -
怎么办理失业保险_失业保险怎么交
怎么办理失业保险_失业保险怎么交
内容：失业保险申领的前提条件是购买失业保险，同时非自愿失业。
2022.12.212人收看 -
什么情况失业保险可以用_失业保险怎么交
什么情况失业保险可以用_失业保险怎么交
内容：失业保险作为职工、自由职业者等的社会保障之一，主要应对自己和用人单位由于一些不可控的因素导致失业或者无法正常经营的情况，能够及时作出对策使短时间内的生活不会受影响。
2022.12.214人收看 -
没签劳动合同，被拖欠工资？_没有签订劳动合同怎么赔偿
没签劳动合同，被拖欠工资？_没有签订劳动合同怎么赔偿
内容：如果没有签订劳动合同，对方拖欠工资，我们应该怎么办呢？
2022.12.1612人收看 -
不给签订劳动合同补偿多少金额_没有签订劳动合同怎么赔偿
不给签订劳动合同补偿多少金额_没有签订劳动合同怎么赔偿
内容：随着现在就业形势的改变，在劳动者进行工作的过程中都应当需要相关法律的维护，因此用人单位最好与劳动者进行签署劳动合同。其中就有一部门单位不主动签署劳动合同的，那么，不给签订劳动合同补偿多少呢?按照相关规定，劳动者可以要求用人单位赔偿双倍工资。
2022.12.165人收看 -
辞职不批准，怎么办？_辞职不批怎么办
辞职不批准，怎么办？_辞职不批怎么办
内容：关于劳动者解除劳动合同的事由，除了《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位存在过错的法定情形以外（关于劳动者单方辞职仍可以获得经济补偿金的所有情形，可见本公号之前发文《 主动辞职还能获得经济补偿金的所有情形 》），劳动者还可以适用第三十七条的无条件解除规则。至于解除的时间，该三十七条明确规定了提前量：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2022.12.165人收看 -
为什么要出具离职证明？_单位应如何出具离职证明？
为什么要出具离职证明？_单位应如何出具离职证明？
内容：员工离职时，给员工开具离职证明，是用人单位的法定义务。离职证明作为用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。随着因离职证明引发单位赔偿的劳动纠纷日渐增多，如何正确出具一份合法有效的离职证明，应该成为公司关注的重点问题。
2022.12.153人收看 -
2022劳动法新规定辞退员工补偿标准_企业辞退员工补偿标准
2022劳动法新规定辞退员工补偿标准_企业辞退员工补偿标准
内容：2022劳动法新规定辞退员工补偿标准
2022.12.1311人收看