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答临时工加班的也需要给加班费。对于约定了的可以给足补偿。另外，应该补足保险。淡定节假日加班也是要给钱的
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答你好，如果幼儿园老师属于严重违反单位的规章制度，是属于法定辞退情节，老师被辞退后是无权力向园方主张年限对应的月工资补偿的
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答你好，根据劳动法相关规定，劳动者具有合法的医疗期间，且在合理的医疗期间是不可以将劳动者辞退的。建议你收集单位违法证据向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，来主张每工作满一年两个月的工资来作为赔偿
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答你好，公司需要按照签订的合同约定，将社保交到你离职之前，你可以主张公司将社保补缴到你离职当月，建议你收集好未按时缴纳社保相关证据，到当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护你合法权益
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答你好，如果你们签订的合同中有明确约定退伙后的股份分割问题，那么应当按照约定来进行分配。如果没有约定，需要比照出资的份额，扣除对外连带承担债务之后，退还入伙费用。
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答你好，单位属于将你违法辞退，你可以向单位主张12个月的工资作为一次性赔偿，几年前打仗的事情，只要未涉嫌刑事犯罪，那么就不是单位可以按法定解除劳动关系的情节。单位以此来将你辞退是没有依据的。建议你收集好单位，将你违法辞退的相关证据，到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，来维护你的合法权益
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答你好，首先美发店是不能以任何的理由来扣员工的工资，美发店没有签订书面的劳动合同，双方可以随时解除劳动关系，但是美发店以此来去发你的工资，属于违反劳动合同法相关规定，你可以收集好相关证据，到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，来维护你合法权益
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答你好，首先离职是劳动法赋予劳动者的法定权利，你们没有签订劳动合同，你可以随时提出离职，单位不能以任何理由克扣员工的公司，建议你到当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁，来维护你的合法权益
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答你好！单位属于违法与你解除劳动关系，你可以向单位要求发放工资的同时，并额外向单位主张四个月的工资来作为赔偿，建议你收集好，单位的违法相关证据，到劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁
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答你好，如果没有明确的被告信息，或者联系不到被告，法院只能走公示程序，公示的时间确实比较长，建议及时联系法院
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答你好，在工作时间，因为工作原因受到伤害属于工伤，具体几级需要经过专业的鉴定机构鉴定，如果属于工伤，可以让单位申请工伤认定，个人也可以在一年之内申请
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答你好，虽然公司的名字变更，但是合同仍有效，新公司仍要承担旧公司约定的合同义务，仲裁的时效两年，建议你抓紧时间申请仲裁
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答你好，待你父亲伤情稳定后到地级市的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定后会根据伤残登记确认一次性伤残补偿金数额，以及可以主张医疗期间的医疗费，营养费，护理费，误工费，交通费，鉴定费等。如果和单位解除劳动关系，还可以主张一次性工伤医疗补助金和就业伤残补助金
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答你好，在实际操作中一般不会让退还已经缴纳的社保费用，但是不排除可能性。
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答你好，如果你爸爸与老板存在劳动关系，可以申请工伤认定，如果是雇佣关系，可以直接向老板要求赔偿
