劳动者可以口头向单位辞职吗？
2022.08.17 22:21:37
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大律云律师团
北京天用律师事务所
擅长领域：交通事故
我最近想换个工作，可是劳动合同还没到期。请问，我能否以口头形式向单位辞职？
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律师介绍
大律云律师团
交通事故
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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北京天用律师事务所
擅长领域：交通事故
在劳动关系中，劳动者相对处于弱势地位，从保护劳动者角度出发，法律赋予劳动者单方解除劳动合同的权利。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，因此，不能仅采用口头形式辞职。
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北京婚姻律师-姚平
2025/5/7 18:02:08
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劳动者向用人单位提出辞职_劳动者自动离职有经济补偿吗
劳动者向用人单位提出辞职_劳动者自动离职有经济补偿吗
内容：劳动者要想获得经济补偿金，还要在程序上满足规定，被迫解除劳动关系通知书要被公司收到！也就是要依法送达给公司，并且要保留相应的证据来证明！
2022.09.21117人收看 -
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北京婚姻律师-姚平
2025/4/10 18:57:23
💑【婚前必修课｜情侣同居必看的4个财产规划建议】别让爱情输给现实！ "房租AA还是他全包？" "一起买的沙发分手怎么分？" "恋爱脑上头时，如何守住钱包？" 没有规划的「甜蜜同居」可能变成「撕逼导火索」 🔖【聪明人的4个同居理财法则】 1？？ 日常开销：设立"爱情小金库" 👉🏻 每人每月转固定金额到共同账户（建议工资5-10%） 👉🏻 房租/水电/日用品都从这里扣 👉🏻 推荐支付宝"荷包"功能，随时查看余额 2？？ 大额消费：签订"物品归属备忘录" 📝 冰箱/家电等共同购买物品： ✅ 记录出资比例（微信转账别删！） ✅ 约定分手处理方式（折价补偿/带走） ❌ 忌口头承诺！截图保存聊天记录 3？？ 亲密转账：巧用备注防纠纷 💸 520/1314等特殊金额 = 法律默认赠与 💡 大额转账务必备注： "XX暂时周转"或"共同买房基金" 4？？ 终极保护：签署同居财产协议 📌 财产归属 📌 债务承担 📌 分手补偿 📌 隐私条款 👉🏻 一份协议，让感情更纯粹！ ✨ 最后想说： 谈钱不伤感情，模糊的金钱观才最致命 清醒规划不是算计，是对爱情最大的诚意 💌 愿所有真心都不被金钱辜负～![]()
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答在劳动关系中，劳动者相对处于弱势地位，从保护劳动者角度出发，法律赋予劳动者单方解除劳动合同的权利。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，因此，不能仅采用口头形式辞职。
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劳动者主动辞职单位给补偿吗_劳动者自己辞职的有经济补偿吗
劳动者主动辞职单位给补偿吗_劳动者自己辞职的有经济补偿吗
内容：法律之后有法理，法理讲求公平性，所以尽管劳动合同法向职工一方稍有倾斜，但并不是完全倾斜。所以因为个人原因而离职，所在单位是不需要给予补偿的。如果是单位有过错而迫使你离职，那么所在单位需要补偿。
2022.09.14592人收看 -
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张嘉娱
2024/6/4 17:05:55
口头协议具有法律效应吗? 《中华人民共和国合同法》弟十条 当事人订立合同，有书面形式口头形式和其他形式 《中华人民共和国合同法》弟四十四条依法成立的合同，自成立时生效 !口头协议是否有效关键是证明口头协议的存在! 1 如果口头协议约定时 有其他第三方证人在场或者有录音的话对方不履行口头协议可以直接向法院起诉 让第三方证人出场或者录音证明口头协议的存在2如果没有证人在场的话最好跟对方再次协商如果协商不成 可以用录音的方式尽量录取到口头协议存在的证据然后到法院提起诉讼 要求对方履行口头协议或者赔偿![]()
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口头辞职有没有法律效力 _员工离职时注意事项
口头辞职有没有法律效力 _员工离职时注意事项
内容：虽然口头辞退一样具有法律效力，但是因为口头辞退并没有任何证据予以佐证，这就给用人单位可乘之机，不承认有过口头辞退的行为，甚至在口头辞退后会再给员工发返岗通知书，旷工通知书等，造成员工自离，旷工的假象。
2022.11.3030人收看 -
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郭铭芝
2025/1/18 15:23:47
两人合伙承包工程，合伙过程中对方不公开信息也不配合审计，两人之间的约定大多是通过口头，通过艰苦卓绝的庭审最终胜诉👏👏👏拿下了在枣庄地区具有影响力的复杂案件👍👍👍![]()
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民法典中双方口头同意终止合同可以吗
民法典中双方口头同意终止合同可以吗
内容：合同进行到一半可以终止吗法律主观：合同进行到一半时，如果双方协商一致或者出现法定的情形时，可以解除合同，合同解除后就会终止,双方解除劳动合同应当书面通知对方，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接,解除合同的法定条件1、法定解除合同有如下条件：因不可抗力致使不能实现合同目的,2、法律分析：合同解除应具备的法定条件如下：因不可抗力致使不能实现合同目的,法律主观：可以提前终止合同，只要当事人协商提前履行债务或其他法定合同终止的情形就能终止合同,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
2024.01.22785人收看 -
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张嘉娱
2024/3/29 9:46:46
2014年（十年前）原告和被告口头约定由原告协调关于“煤矸石发电厂”的合同事项，如果合作成功原告拿相应抽成，历经十年对方不再认可此事，最终被原告称之为“小姐姐”的律师帮助其大获全胜👏👏👏![]()
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答《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。此条款并未区分用人单位要求解除劳动合同还是劳动者要求解除劳动合同。也就是说，无论解除或终止劳动合同的原因在于谁，只要出现劳动合同解除或者终止的情形，用人单位就应当向劳动者折算并支付当年度应休未休年休假的工资报酬。其次，法律并未规定职工享受年休假必须先向用人单位提出申请，相反却为用人单位设定了根据本企业生产工作的具体情况，统筹安排职工年休假的义务。劳动者未主动申请休年假并不等于他放弃了休年休假的权利。因此，公司应当按照员工应休年休假天数向员工支付相应的年假工资。
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口头敲诈勒索怎么举证
口头敲诈勒索怎么举证
内容：当事人在遇到口头敲诈勒索时，可以尝试引导犯罪嫌疑人使用文字表达其意图，以便留下书面证据,因为口头敲诈勒索的行为往往没有直接的物证，所以需要通过其他证据来证明犯罪嫌疑人的犯罪事实,举证的方法和技巧1.录音录像：在口头敲诈勒索案件中，录音录像是非常重要的证据,敲诈勒索行为如何认定敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为,法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十四条【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
2024.03.15685人收看
