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答律师回复中...
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答你好，未签订劳动合同可以要求双倍的工资辞职的话提前一个月书面通知即可，你这种情况可以到劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁
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答你好上下班途中非自己主要责任的交通事故可以申请工伤认定，由工伤基金赔偿，也可以要求肇事者赔偿
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答你好，你的要求是合理的如果单位违法解除合同你可以要求主张一年一个月双倍补偿
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答你好，不是紧急的生产任务，节假日需要休班的，否则应当支付300%的加班工资
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答你好，工作1天就有1天的工资，如果公司克扣工资的话，你可以到劳动监察部门投诉
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答收集好欠钱证据，如证人证言等到本地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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答这个竞业禁止协议完全可以通过签啊，因为首先他得支付你补偿啊，而且得长期给啊，不给签了等于白签，干嘛不签呢？你是什么职位离职？
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答你好，建议你到当地劳动监察大队进行投诉，或者直接提起诉讼来要求，支付工钱
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答你这种情况可以起诉公司要求公司支付加班费和双倍工资，同时要求公司缴纳社保
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答如果因为工作原因，要求负责合理，不过因为之前自身原因，不合理。
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答民事合同的成立必须满足以下条件：缔约双方有相应的民事权利能力和民事行为能力；意思表示真实；合同内容不违反法律或者社会公共利益；具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。符合这些条件，即成立有效的民事合同法律关系。你的房屋买卖合同是双方协商一致签订的，虽然因中介疏忽未盖印章，但不影响三方的真实意思表示，所以该合同有效。
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答正规的劳动合同必须一式3份，本人、单位和个人档案里各有一份。另外，为了维护自己的权益，合同一定要看，看了以后才能签。如果单位签了合同，没有给本人，职工可以向劳动监察部门投诉。
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答首先，劳动合同中的违约金应当合法设定。根据法律规定，劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：一是违反服务期约定的；二是违反保守商业秘密约定的。而用人单位只可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。如果没有服务期或保守商业秘密的约定，仅是对提前解除合同设定违约金，这样的条款因为违反法律规定，应属无效。那么，员工提出辞职的话，只要提前30天以书面形式提出辞职申请即可，无需支付违约金。其次，员工如采用故意违反公司规章制度的做法来达到让用人单位解除合同的目的以规避责任，既不诚信，也不明智。因为，如果员工和公司之间有合法的服务期约定，如员工的严重违纪行为致使劳动合同被解除的话，是属于违反服务期约定的范畴，应当支付公司相应的违约金。而员工的严重违纪被辞退可能被载入其档案，将会影响其日后的就业。所以，你千万不要草率行事。
