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答你好，具体伤残等级要进行伤残鉴定才能确定的。赔偿问题要先去申请认定工伤。
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答你好，单位无权以任何理由扣你工资可以到当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁
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答你好，本案适用雇佣法律关系，分担责任。
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答你好，这种情况你和单位已不在，是劳动关系，但是也属于工伤可以要求，单位来承担赔偿责任
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答你好，单位的行为属于违法，将你辞退，你可以向单位主张，没满工作一年两个月的工资来作为补偿
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答你好，针对公司拖欠员工的情况，可以直接收集证据到法院申请支付令要求发放拖欠的工资，也可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁，来向公司主张未签订劳动合同四个月的双倍工资作为补偿，并补缴社保
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答你好，如果你们签订的合同中有明确约定退伙后的股份分割问题，那么应当按照约定来进行分配。如果没有约定，需要比照出资的份额，扣除对外连带承担债务之后，退还入伙费用。
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答你好！根据劳动合同法相关规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。建议你收集好相关证据，到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来维护你的合法权益
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答根据《工伤保险条例》的规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。你下班途中在公司受伤，应当认定为工伤。
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答我国公民享有生育权，有决定何时生育的自由。《劳动法》等法律规定了女职工的产假、生育保险等待遇，用人单位必须依法执行。你们的约定侵犯了职工的生育权，违反了法律强制性规定，是无效的。
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答根据《劳动合同法》的规定，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用而劳动者违反了服务期约定，以及劳动者违反了竞业限制约定的情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果你不属于上述两种情况，就不需要向公司支付违约金。
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答根据《劳动合同法》《社会保险法》等法律的规定，为劳动者办社保是用人单位的义务。即使劳动者在书面声明中自愿放弃办社保，这样的声明也因违反法律规定而无效，用人单位仍然要承担相应的法律责任。
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答在劳动关系中，劳动者相对处于弱势地位，从保护劳动者角度出发，法律赋予劳动者单方解除劳动合同的权利。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，因此，不能仅采用口头形式辞职。
