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答律师回复中...
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答企业员工没有用工主体资格，雇员与企业存在事实劳动关系，如果在工作过程中受伤，企业需承担赔偿责任
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答劳动合同期间如果患病，应该有相应的医疗期，不可以患病开除员工，可以到劳动部门投诉或着仲裁诉讼
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答书面提交辞职信，满一个月可直接走人！另没签劳动合同可提劳动仲裁要求支付双倍工资
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答建议先找交警大队出具责任认定书，然后凭借认定书自己申请工伤鉴定
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答你好，如果是在工作时间因为工作原因受伤可以申请工伤认定，一切费用应该由工伤基金或者是用人单位来承担
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答你好，没有签劳动合同可以要求双倍的工资，辞职的话需要提前30天书面通知即可离职，之前的社保应该缴纳，到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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答你好，工作1天就有1天的工资，如果公司克扣的话可以到劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁
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答你好，对方的行为是不合法的，用人单位违法解除合同，你可以要求双倍的经济补偿，可以到劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁
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答如果单位没有资质签劳动合同那么你们之间属于劳务关系可以向老板主张赔偿
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答公司无论重组还是破产发放员工的工资及待遇是首位，可以申请要求发放工资
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答你们的合同有约定吗根据你工作时间已经不用返还
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答你好！如果是在哺乳或怀孕期间，除非有法定辞退情节不能被裁员的，如果被裁员，可以主张相应的补偿
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答临时工加班的也需要给加班费。对于约定了的可以给足补偿。另外，应该补足保险。淡定节假日加班也是要给钱的
