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劳动争议中应如何取证

2022-08-16 01:59
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大律云律师团
北京天用律师事务所
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擅长领域：交通事故
  • 在劳动争议中，当事人应当采取法律手段取证，收集与争议有关的证据、物证、证人证言等法律证据；证据由用人单位负责的，由用人单位提供，否则应当承担不利后果。
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大律云律师团
交通事故
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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  • 天用债权律师-王熙

    2025/5/30 17:19:08

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    成功为某物业公司化解劳动争议纠纷，精准把控仲裁程序关键点，助企业避免了不必要的经济损失！我们提供"法律+管理"双重解决方案，企业风控专家始终在您身侧！
  • 问劳动法简答劳动争议仲裁受案范围有哪些
    答劳动争议仲裁委员会的范围包括：用人单位与员工确认劳动关系的争议；劳动合同签订、履行、变更、终止、终止、工资、工伤医疗费用的争议。
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  • 处理劳动争议的最佳方式是（劳动争议）

    处理劳动争议的最佳方式是（劳动争议）

    内容：法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：......,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的。

    2023.01.03347人收看
  • 天用债权律师-王熙

    2025/5/7 18:05:08

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    ✨ 二审胜诉！全面驳回280万索赔！ ✨ 天用律师代理某建企劳动争议案，团队精准锁定协议效力，以铁证击破诉求，二审维持原判！ 专业捍卫权益，助力企业行稳致远🏅
  • 问劳动争议中应如何取证
    答在劳动争议中，当事人应当采取法律手段取证，收集与争议有关的证据、物证、证人证言等法律证据；证据由用人单位负责的，由用人单位提供，否则应当承担不利后果。
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  • 劳动争议的程序

    劳动争议的程序

    内容：法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：......,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的。

    2023.03.06886人收看
  • 北京天用律师事务所

    2025/4/10 18:55:22

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    选择法律服务是小而美好还是大而全好？ 答案：适合的才是最好的。 今天来咨询的一个老板，团队十个人，因为团队出了劳动争议，所以想规范一下自己的劳动用工。老板的想法很好，但是咨询了几家都让他去做一个用工的专项，动辄十几万。老板舍不得，自己花钱买了全套用工资料包，很全，但是也一直扔着用不上。 真的是不懂用吗？并不是。而是老板也意识到当企业体量没有到一定规模的时候，组织系统承载不了过于复杂的运作体系。所以最后老板选择了跟我们合作，因为我们建议就是做一个简单的顾问合作就好，单独梳理一下劳动管理的流程链条，完善几份合同，这才是最匹配的服务。 老板开心地成交了，适合的才是最好的😄👏👏
  • 问劳务派遣发生劳动争议怎么办
    答因劳务派遣发生劳动争议的，可以协商达成和解协议；协商不成的，可以向调解机构申请调解；调解不成功的，可以通过仲裁解决；或者对仲裁结果不满意的，可以通过诉讼解决。
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  • 股权激励纠纷是否属于劳动争议

    股权激励纠纷是否属于劳动争议

    内容：

    2024.03.26720人收看
  • 北京市元甲律师事务所

    2024/6/26 14:53:47

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    受到公司在薪资绩效方面不公平待遇时，你还在忍气吞声？当事人与公司产生劳动争议，第一时间咨询元甲律师，申请了劳动仲裁，北京市仲裁委裁决对方公司支付当事人绩效工资差额合计6.5万余元。自己的公平正义，需要自己去争取！
  • 问劳动争议诉讼时效有哪些具体规定情况
    答劳动争议诉讼时效的具体规定：用人单位与劳动者之间的劳动争议，仲裁时效一般为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算；诉讼时效一般为15天，自当事人收到裁决之日起计算。
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  • 劳动争议处理的主要途径

    劳动争议处理的主要途径

    内容：根据《劳动争议调解仲裁法》第七十四条规定，经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起十五日内，共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请,2.调解根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解,根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

    2023.06.26901人收看
  • 天用债权律师-王熙

    2025/3/4 16:53:39

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    劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。
  • 问无合同劳动仲裁争议怎么解决
    答仲裁委员会可以调解或者依法作出裁决；仲裁委员会逾期不作出裁决或者当事人对裁决结果不满意的，可以依法向人民法院提起诉讼。
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  • 处理劳动争议的最佳方式（处理劳动争议的最佳方式是什么）

    处理劳动争议的最佳方式（处理劳动争议的最佳方式是什么）

    内容：劳动争议处理，是指用人单位和劳动者之间发生的民事法律关系。主要包括劳动争议调解、仲裁、诉讼等多种形式。在中国，企业与劳动者发生劳动争议后，如何进行仲裁、解决、诉讼等环节的问题，已成为困扰劳动者和用人单位的难题。在实务中，我们也经常遇到当事人不知道如何处理劳动争议的情况。为此我们采访了律师来解答这一系列问题

    2023.01.13246人收看