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陈明月律师
2022-08-04
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内容：一、单位不交社保的赔偿标准根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费,如果单位未依法缴纳社会保险费，职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁申请,如果单位未依法缴纳社会保险费，职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁申请,如果单位未缴纳社保费，职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁申请，要求单位依法缴纳社会保险费,政府部门应该加强对单位的监管力度，对未依法缴纳社会保险费的单位进行处罚和惩戒，以保障职工的合法权益。
内容：如果用人单位在试用期不缴纳社保，劳动者可以向社会保险经办机构和劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位补缴,经过调查，劳动监察部门认定科技公司在试用期内未依法缴纳社保，违反了《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，要求科技公司限期整改，并向小李支付了经济补偿,通过这个案例，我们可以看出，试用期内用人单位不缴纳社保是违法行为，劳动者可以通过法律途径进行维权,如果用人单位在试用期不缴纳社保，不仅是违法行为，还会给劳动者带来损失。
内容：4、单位逾期缴纳社保的，劳动者可以脊弯向社会保险行政部门举报投诉，举报后社会保险费征收机构会责令单位限期缴纳或者补足：而且会自欠缴之日起，按日加收万分之五,5、法律主观：用人单位逾期缴纳社保，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起加收滞纳金,6、用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费,2、法律主观：如果用人单位未缴 社保 ，劳动者可以直接向 劳动监察 部门或社保中心投诉。
内容：有额员工会去仲裁要求单位将缴纳社保的金额补偿给个人，同样是行不通的,发生疑问才需要仲裁，单位未缴纳社保是没有疑问的，需要员工去社保部门投诉处理，这是社保部门监督稽核的职责,比如，单位与员工签订自愿放弃缴纳社保承诺书,比如，单位不缴纳社保，补贴部分现金给员工,有的单位不给员工缴纳社保，也让员工申明是自己主动放弃社保,四、补缴费用分别承担对于社保部门要求的补缴，部分单位会让员工承担所有社保费用，这也是违规的。
内容：参保人跨省和省内异地就医门诊慢特病、普通门诊费用直接结算的，无需办理异地就医备案登记手续,参保人跨省异地就医持医保电子凭证和社保卡办理住院登记凭证和费用结算跨省异地就医,除此之外，参保人员异地就医也可通过参保地医保经办机构服务窗口、电话等渠道申请办理登记备案,以下三类参加了基本医疗保险的参保人，可以申请办理跨省（市）异地就医直接结算,参保人员跨省（市）异地就医流程可概括为&ldquo,参保人员跨省（市）异地就医怎样办理。
内容：在社保局或者社保卡服务网点，你需要提供你的身份证明以及社保卡等相关证件，然后工作人员会帮你查询社保缴费记录,除了通过官网查询社保缴费记录外，你还可以通过社保局或者社保卡服务网点进行查询,2. 进入社保缴费记录查询页面登录成功后，你需要找到社保缴费记录查询页面,如果你想查看自己的社保缴费记录，可以按照以下几个步骤进行：1. 登录社保官网首先，你需要登录你所在地的社保官网,社保缴费记录是每个缴纳社保的人都需要了解的,总之，了解自己的社保缴费记录非常重要，可以帮助你更好地了解自己的社保保障情况。
内容：用人单位在试用期内不给缴纳社保，员工可以要求单位按本人受到的实际损失来赔偿;并且可以向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令其限期缴纳，并对其加收滞纳金。
内容：现在很多人都会混淆48小时的问题，工伤保险条例中的48小时规定只是针对工作时间，工作岗位，突发疾病的问题，而其他情形被认定工伤的，因伤势严重死亡的，是不受48小时限制的，如果确因工伤伤情严重，并在停工留薪期死亡的，可以享受因工死亡的工伤待遇，即享受一次性工亡补助金，丧葬补助金，供养亲属抚恤金等工亡待遇。如果是鉴定以后，被鉴定为1—4级的工伤职工因工伤死亡的，可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金两项。
内容：意外伤残：需提供 伤残鉴定诊断书，由保险公司认可的医疗机构或司法鉴定机构出具的。 意外身故：需提供由医院或公安部门出具的死亡证明，另外还需要户籍注销和丧葬火化证明，受益人的身份证、银行卡等。
内容：各个地区政策略有不同，所以说你拿到的丧葬费也会略有不同。这个丧葬费和个人账户当中的余额，都是以依法继承的方式，给合法继承人所获得的一笔费用!也就是说，你的这个依法继承人最重要的是要根据死亡人的遗嘱继承，如果没有遗嘱继承的话，是要根据第一顺位继承的原则来继承这笔费用。
