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杨一凡律师
2022-08-04
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内容：有额员工会去仲裁要求单位将缴纳社保的金额补偿给个人，同样是行不通的,发生疑问才需要仲裁，单位未缴纳社保是没有疑问的，需要员工去社保部门投诉处理，这是社保部门监督稽核的职责,比如，单位与员工签订自愿放弃缴纳社保承诺书,比如，单位不缴纳社保，补贴部分现金给员工,有的单位不给员工缴纳社保，也让员工申明是自己主动放弃社保,四、补缴费用分别承担对于社保部门要求的补缴，部分单位会让员工承担所有社保费用，这也是违规的。
内容：只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，为本单位职工缴纳社保是用人单位应尽的法定义务,但实际上，用人单位并非要为本单位的所有职工履行社保缴纳的义务,通常情况下，用人单位不为本单位职工缴纳社保，属于违法行为,因此，用人单位和劳动者建立了劳动关系后，只要不属于法律规定的情况外，那么用人单位不得以逃避为本单位职工缴纳社会保险的义务，否则将要承担法律后果,但如果用人单位和本单位职工属于以下情况，用人单位不为其缴纳社保，也不会受罚：实习生、兼职人员、劳务派遣、外包劳务合作、退休人员、停薪留职人员等,用人单位不依法缴纳社保的风险1、社保未缴或未足额缴纳等行为：员工有权要求补缴，从而为用人单位增加劳动纠纷风险。
内容：总之，社保中断缴费一个月会对我们的社保权益产生一定的影响，特别是对于养老金和医疗保险,如果中断缴费一个月，那么这个月的社保权益就会被计算在内，这就意味着我们的社保权益会受到一定的影响,首先，社保中断缴费一个月会对我们的养老金产生影响,如果中断缴费一个月，那么这个月的社保缴费就不会被计算在内，这就意味着我们的养老金会受到一定的影响,此外，社保中断缴费一个月还会对我们的医疗保险产生影响,如果中断缴费一个月，那么这个月的社保缴费就不会被计算在内，这就意味着我们的医疗保险报销比例会受到一定的影响。
内容：现在很多人都会混淆48小时的问题，工伤保险条例中的48小时规定只是针对工作时间，工作岗位，突发疾病的问题，而其他情形被认定工伤的，因伤势严重死亡的，是不受48小时限制的，如果确因工伤伤情严重，并在停工留薪期死亡的，可以享受因工死亡的工伤待遇，即享受一次性工亡补助金，丧葬补助金，供养亲属抚恤金等工亡待遇。如果是鉴定以后，被鉴定为1—4级的工伤职工因工伤死亡的，可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金两项。
内容：依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工因工伤事故发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。到底哪些费用由工伤保险基金承担，哪些由用人单位承担，很多人并不是太清楚，
内容：采取多缴多得的养老金政策,如果在60岁时没有缴满15年,那么就需要在快60岁的时候一次性缴纳,交得越多,领取的越多。我国的养老保险最低的缴费年龄是16岁，最高的缴费年龄可能就是60周岁之前了，因为缴纳城镇职工基本养老保险后，男性的退休年龄是60周岁，缴纳城乡居民基本养老保险后，男女领取养老金的年龄都是60周岁。
内容：第一种就是社保自助查询。青岛北京等一些城市都有社保的自助查询机，只要刷身份证就可以查到本人的缴费年限和缴费记录了。这种方式简单也方便，比如青岛可以通过自助打印机打印出社保的缴费凭证，而且上面有二维的验证码，可以登录青岛市劳动和社会保障网进行验证就可以了。
内容：最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。此处仅讨论“月最低工资标准”问题。
内容：劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。
内容：现在社保的缴纳方式可大致分为个人缴纳和单位缴纳两种。两种方式的社保缴纳流程是怎样的呢?对于没有工作单位的个人来说，五险一金中只有养老保险和医疗保险是有个人账户，可以自己缴纳的，而失业保险、生育保险、工伤保险以及住房公积金是不能个人缴纳的。
