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于海明律师
2022-08-04
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内容：工亡后,公司还需要赔偿什么工伤死亡后公司需要赔偿的项目包括：1、工伤医疗费：工伤职工因治疗工伤导致伤情加重或复发而产生的医疗费用,以下是一些可能的赔偿方式：1. 经济赔偿：除法定的赔偿金外，公司还可以给予工亡员工家属一笔经济上的补偿，以帮助他们渡过难关,虽然法律对公司的责任和赔偿有明确的规定，但是公司应该超越法律的要求，关注员工家属的实际需求，给予他们更多的关怀和支持,除了法律规定的赔偿，公司还应该从道德层面考虑，给予员工更多的关怀和支持,工亡后，公司还需要赔偿什么,3. 同事关怀：公司可以组织员工代表，前往工亡员工家中慰问，并提供必要的帮助和支持。
内容：为了维护公司治理的真实和透明，以及保护债权人的合法权益，法律规定了名义股东承担连带赔偿责任的制度,其次，名义股东可能需要对公司的损失承担赔偿责任,名义股东在公司债务方面承担连带赔偿责任是基于公司的有限责任原则,名义股东的连带赔偿责任也是基于公司治理和法律诚实原则的需要,名义股东在公司债务承担方面往往存在连带赔偿责任,具体而言，名义股东在连带赔偿责任方面要承担的法律后果包括但不限于以下几点。
内容：二、相关法律规定根据《中华人民共和国保险法》及相关法规，交通事故死亡赔偿金保险公司赔付给以下主体：1）受害人：在交通事故中遭受损害的受害人可以向保险公司申请赔偿,2）受害人亲属：当受害人因交通事故死亡时，其亲属可以向保险公司申请死亡赔偿金,本文将根据相关法律规定和实际案例，详细阐述交通事故死亡赔偿金保险公司赔给谁，以帮助大家明确权利义务，合理维护自身权益,四、实际案例证明下面以一则实际案例为例，说明交通事故死亡赔偿金保险公司赔给谁：李某为自己所有的货车购买了交强险和商业三者险。
内容：【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,【法律依据】：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
内容：工伤等级鉴定出来，公司和伤者对鉴定结果无疑议的，社保局会在15个工作日赔付一次性伤残补助金。伤者辞职，公司要赔付一次性就业补助金。(注意，自己达到退休年龄辞职是没有的就业补助金的，)。让公司开离职证明盖上公司的印章，自己的身份证正反面复印件，银行卡复印件，工伤等级鉴定书，到社保局申请一次性医疗补助金。
内容：公司辞退任何员工必须有法律依据并有书面理由，即使依据公司规章前提也是公司规章不违反法律。否则员工可以拒绝，并可以此申请仲裁或者法律援助，要求公司支付赔偿金。
内容：公司裁员属于无过失性辞退，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，并且向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
内容：劳动者给单位造成损失，单位是否可以扣其工资作为赔偿？
内容：不合法。职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
内容：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
