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姚平律师
2022-08-04
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内容：根据《合同法》的规定，对于没有签订书面合同的劳务关系，也会根据双方的实际行为来判断并确定各自的权利和义务,这就意味着，在没有正式合同约束下，双方都需要严格遵守实际协定以及起草的相关文件，并且保留好相关证据,最后，我们需要明确的是，虽然没有签订合同，但是双方依旧要遵守相关法律和规定,此外，在没有签订书面合同的情况下，雇主也要承担相应的风险,实际上，在没有签订书面合同的情况下，双方之间产生的纠纷和矛盾比较常见,其次，即使在没有签订劳动合同的情况下，您仍然可以通过其他手段来维权和获得赔偿。
内容：在没有签署房屋买卖合同的情况下，如果用户未能履行约定，那么房屋交易所损失的费用将会计算出来并要求用户补足，这也就是典型的没签合同双倍赔偿的情况,针对这种情况，法律规定出现某些情况下没有签合同时双倍赔偿的标准，本文将详细讲解相关的标准,其次，需要强调的是，没签合同双倍赔偿的规定并不适用于所有的情况,而这些标准均是根据法律和法规而来的，所以，如果您遇到没签合同双倍赔偿的纠纷，应该第一时间求助于法律机构或专业人士。
内容：1.用人单位签订劳动合同后不给员工一份，这个行为本身是违反劳动合同法的。《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。2.就用人单位不给员工劳动合同一事，员工可向劳动部门举报，劳动部门会责令企业改正。3.如果员工因为企业该行为遭受损失的，可以向企业追偿。
内容：没签劳动合同发生工伤还能拿到赔偿吗？一起来看看人力资源社会保障部公布的案例。
内容：在试用期被公司通知辞退，完了事后也没有给他任何补偿或赔偿，他找劳动仲裁，却被公司举证说他是签了自愿离职单走人的，属于主动离职，公司不应赔偿。签了自愿离职单走人的，但是明明是公司无故辞退的，而且试用期间，也没有任何违规违纪的行为。
内容：我在单位上班，但没有签订劳动合同，那老板是不是可以随意开除我而不用支付任何成本？
内容：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止，最高不超过11个月。
内容：若劳动者在公司工作尚未满一年，可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资，最多可以申请11个月的双倍工资。 若劳动者在公司工作超过一年，公司没有依法与劳动者订立无固定期限合同，则劳动者可以自用工之日起满一年后的每个月向公司申请双倍工资。
内容：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包括社会保险费用、劳动保护费用等。劳动者工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按本地职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
内容：明确是如何受伤，这关系到伤残等级适用标准的问题。
