# 劳动关系解除了工伤还管吗 #

但是依据劳动合同法第三十八的规定，用人单位有以下任一一种情形的，员工主动解除劳动关系，可以要求经济补偿金，比如，公司未及时足额支付劳动者报酬，未缴纳社会保险，未按劳动合同约定提供劳动条件，等等情形,劳动者以用人单位未提供约定的劳动保护和条件，或未按时足额支付劳动报酬，或未依法缴纳社会保险费，或规章制度违法损害劳动者利益，或以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的，或法律法规规定的其他情况，与用人单位解除劳动关系的，可以要求用人单位支付经济补偿金,《劳动合同法》第三十八条第一款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,最后，如果公司有上述情形之一的，员工以此为由提主动解除劳动关系，可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿金为N，也就是工作一年支付一个月的经济补偿金，经济补偿金的标准为员工离职前十二个月的平均工资，还有一点员工提离职时最好以书面形式提出，保存证据,主动解除劳动合同，理论上没有任何补偿，包括失业金，单位违法劳动法另说 劳动者在劳动合同期间，在双方同意下，主动解除劳动关系,(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。