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于海明律师
2022-08-04
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内容：理赔工作在有条不紊的进行，在元甲办案律师帮助王女士整理营养费、护理费、交通费、误工费等法定赔偿项目时，得知伤者王女士从事多份工作，工资及年终奖均比较高，且受伤时接近退休年龄，王女士对于误工费的主张心理预期也较高,元甲律师通过认真核算王女士的工资明细、年终奖发放以及受伤后扣发情况，积极与其单位沟通出具《误工证明》，同时补充受伤后的银行流水情况,在了解到王女士的工作情况后，元甲律师第一时间搜集证据材料，对于争议焦点&mdash。
内容：但是，如果员工在医疗期内治愈或恢复了健康，但是由于其他原因仍然无法正常上班，用人单位可以根据具体情况与员工协商，按照法律法规和公司的相关规定支付病假工资或其他补贴,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内治愈或恢复了健康，医疗期即终止，用人单位无需继续支付病假工资,3. 如果员工在医疗期内申请离职，用人单位是否需要支付病假工资,如果员工在医疗期内死亡，用人单位无需支付病假工资,2. 如果员工在医疗期内死亡，是否需要支付病假工资。
内容：镇江中院审理后认为，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理,基础上，对于已在工伤保险待遇赔偿中获得的医疗费（包含医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费、营养费，必要、合理的后续治疗费、整容费）以及因治疗工伤到统筹地区以外就医交通费、住宿费、康复费、残疾器具费、护理费等予以扣除外，其他费用，则采取兼得原则，仍然可以要求侵权人承担赔偿责任。
内容：北京病假工资怎么算：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
内容：国家规定病假工资怎么扣：根据我国相关法律规定病假不会扣除工钱并且会给到相应的工资。病假期间。该病员的工资发放，依照该病员的工龄折合百分比进行发放。在该公司工龄是一至两年的。依照本人员定工资的60%发放。如果是工龄超过八年的，按照本人工资的百分之百进行发放。
内容：劳动法病假工资发放标准
内容：60岁的受害人能主张误工费吗
内容： 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
内容：企业依法支付病假工资，是劳动法的基本要求。《劳动法》第七十二条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位不得解除劳动合同。因此对于病假工资的支付应该按照法定标准进行认定。
内容：在《劳动法》中有关于病假工资的相关规定，如果员工生病了，那么企业就应该按照病假工资的标准支付员工的病假报酬，这是必须要明确的。根据相关规定：职工因病或非因工负伤停止工作医疗时，用人单位应当向其支付疾病救济费。疾病救济费从职工患病或者非因工负伤之日起停止工作医疗时开始计算，按月支付。病假工资不包括加班费、病假工资、病休期间未安排工作及未签订劳动合同二倍工资差额。
