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# 工伤认定一定要现场证明人吗 #

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陈明月律师 2022-08-04 751人收看
在进行工伤认定时，有关单位或者个人必须提供医疗机构的医疗诊断证明或者职业病诊断机构出具的职业病诊断证明，如职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书,大体而言，工伤认定申请表应当包含以下项目： 单位名称、．法定代表人、单位性质、单位的地址、职工姓名、性别、年龄、出生年月、身份证号码、联系方式、家庭住址、工种、事故时间、事故类别、伤害部位、诊断时间、接触有毒有害物质的时间、职业病名称、伤害程度、伤害简要经过、事故单位意见、工伤职工或者其家属的意见、主管部门的意见、工伤认定机构的意见等。
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  • 问农民工工地出事但没有劳动合同做工伤认定流程
    答你好，收集好与工地之间劳动关系证据，如工资条，工作证，工友的证人证言，视频监控等。然后拿着医疗诊断书到当地社保行政部门填写工伤申请表
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  • 承担用工主体责任与工伤认定

    承担用工主体责任与工伤认定

    内容：承担用工主体责任与工伤认定是企业管理中的重要环节，也是维护员工权益和企业形象的关键所在,通过加强风险评估、健全合同管理制度、监管用工过程以及合理应对工伤认定，企业可以降低用工风险，提升员工满意度，实现企业的可持续发展,企业应对员工的工作环境进行全面评估，将可能导致职业病的因素纳入考虑范围，确保合理的工伤认定,在员工发生工伤后，企业应尽快进行工伤报备，并提供真实准确的相关资料，以便保险机构进行认定和核赔,同时，企业还应积极配合工伤认定的调查和复查工作，提供必要的协助和支持。

    2023.10.04696人收看
  • 问如何工伤认定 是自己去 还是用人单位去
    答你好，可以由伤者自己或其近亲属申请工伤认定，可以自受伤之日起一年内向当地劳动保障行政部门申请，不会有任何影响，单位如果拒绝申请，是可以向单位主张申请工伤期间带来的费用
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  • 什么情况下才算工伤,工伤认定

    什么情况下才算工伤,工伤认定

    内容：2）工作时间和工作场所工伤认定的第二个条件是受伤职工在工作时间和工作场所内遭受事故伤害,一、工伤认定的法律规定根据《工伤保险条例》规定，工伤认定需要同时满足以下三个条件：1）受伤职工与用人单位之间存在劳动关系,因此，在认定工伤时，受伤职工应当提供能够证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等,由于尘肺病属于法定职业病，且王某是在工作场所内因工作原因患上该病，最终被认定为工伤,三、工伤存在的一些特殊情况除了上述三个基本条件外，还有一些特殊情况下的工伤认定需要特别注意：1）上下班途中发生交通事故根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中发生机动车事故伤害的应当认定为工伤。

    2023.09.08904人收看
  • 问家暴离婚一定要出伤情证明吗
    答法律分析：1、肉体摧残式。如对家庭成员用推挤、拳击、扭臂、掐脖子、扇耳光、咬、掐、开水烫、火烧、用刀等手段及器械伤害，故意杀害、伤害、重度殴打、冻饿、性摧残等使受害人身体受到严重损害。2、精神迫害式。用威胁、恐吓、辱骂、猜疑、恶意贬低、故意刁难等手段干涉配偶行动自由，尤其不得与其他异性来往，怠慢对方的感受及需要；捏造事实强加给家庭成员或四处宣扬，将第三者带及家中同居或发生性行为，使受害人精神极度伤害；实施冷暴力等。3、性虐待式。违背配偶意愿强迫进行性行为，或强迫其进行难以接受的性行为方式，损伤其性器官，强迫拍摄淫秽照片或录相。4、虐待体罚式。如经常对家庭成员进行打骂，有病不给治疗等，具有连续性的特征；如对家庭成员罚跪、强迫过度劳动、禁闭、限制行动自由等。5、经济虐待式：剥夺生活必需品，遗弃家庭成员，限制配偶花钱，夺走工资，扣留身份证件，禁止外出工作，禁止求医，在外赌博欠债，变卖家产。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。第一千零九十一条 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。
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  • 怎样申请工伤认定，工伤认定的处理流程

    怎样申请工伤认定，工伤认定的处理流程

    内容：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,根据《工伤保险条例》的规定，以下情形应当认定为工伤：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    2023.09.05657人收看
  • 问交警事故责任书认定驶离现场保险公司不赔偿如何解决
    答交警事故责任书认定驶离现场的，保险公司不赔偿的，当事人可以选择提起诉讼，起诉的当事人需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。
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  • 发生交通事故驶离现场怎么定责，驶离现场的责任认定

    发生交通事故驶离现场怎么定责，驶离现场的责任认定

    内容：在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。交通事故离开现场造成事故责任无法认定的，应承担同等责任，如果是未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜。

    2023.08.221036人收看
  • 问工伤认定后多久能拿到赔偿金
    答工伤鉴定后，当事人申请劳动能力鉴定，然后依法向社会保障机构索赔的，一般可以在审核通过后两个月左右领取赔偿。社会保障行政管理部门一般在60天内作出工伤认定决定，当事人收到决定后可以通过上述其他程序进行索赔。
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  • 什么情况下才算工伤,什么情况下才算工伤认定

    什么情况下才算工伤,什么情况下才算工伤认定

    内容：根据《工伤保险条例》的规定，符合以下条件的意外伤害可以认定为工伤： (1)在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害。(2)在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害的。

    2023.08.10792人收看
  • 问认定工伤后，可以停工留薪多久？
    答根据我国《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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  • 2023年工伤认定流程及赔偿标准,工伤认定流程及赔偿标准表

    2023年工伤认定流程及赔偿标准,工伤认定流程及赔偿标准表

    内容：2023年1月17日上午10点，国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家统计局发布2022年居民收入和消费支出情况，其中城镇居民人均可支配收入49283元，根据公布的最新统计数据，一次性工亡补助金标准有了新变化，本文对工伤待遇中的一些问题做了梳理，供参考！

    2023.08.04854人收看
  • 问未签订劳动合同，工作中受伤能否认定工伤？
    答职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定，只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系，职工的权益就能得到保障。建议平时应留心保存工资条等证据，可据此向社保部门提出工伤认定申请。当社保部门做工伤认定时，若遇到企业拒不提供相关劳动信息、个人也难以提供相关信息的情况，社保机构有权对企业与职工间的用工关系进行调查、核实，之后再作出工伤认定结果。如果被认定为工伤，职工可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期的工资福利、住院期间的伙食补助、残疾器械费用、交通费、误工费和护理费。职工可根据不同伤残等级享受工伤待遇。因工受伤，被鉴定为四级伤残时，除可以享受上述待遇外，职工还可获得一次性伤残补助金，四级伤残的补助金为21个月的工资。
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  • 上班途中自己摔伤算工伤吗？上下班途中工伤认定情形

    上班途中自己摔伤算工伤吗？上下班途中工伤认定情形

    内容：人社局不予认定工伤如东县人社局工作人员吴晓刚提醒广大用人单位和职工，依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的《交通事故认定书》，且《认定书》中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤,四种认定情形：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中,尽管她是在上班途中受伤，但因事故系个人责任引发，并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，加之本人又提供不出事故认定证明，所以不能从人性化角度来处理此事，只能照规办理,7月5日，现代快报记者了解到，日前，江苏省如东县人社部门对此作出认定，认为此种情形不能算作工伤,上下班途中工伤认定情形2014年9月1日施行的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的&ldquo,上班途中自己摔伤，员工提出工伤申请职工骑车去上班，途中不慎摔倒受伤。

    2023.07.20361人收看
  • 问雪天上下班摔伤能不能认定为工伤？
    答《工伤保险条例》明确规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，算不算工伤要按责任认定。如果是自己走路或者骑车因自身原因不慎滑倒摔伤，则不能认定为工伤。如果是被机动车撞伤，性质则不一样。如果发生交通事故，应立即报案，交警部门会开具责任认定书，认定书上本人若负事故主要责任就不能申请认定工伤，次要责任或同等责任都可以申请。另外，当事人在申请工伤认定时如有异议，可以通过法律途径解决。
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  • 上班时突发脑溢血算不算工伤?工伤认定标准是什么

    上班时突发脑溢血算不算工伤?工伤认定标准是什么

    内容：就本案来分析，李某虽然是工作时间和工作场所中突发脑溢血的，但是并没有证据能够证明由于工作原因导致的突发脑溢血，不符合工伤认定,工伤认定标准【法律依据】根据我国《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,如果是与劳动者的工作内容、工作时间、工作环境没有直接关系的，劳动者突发脑溢血是由于个人身体原因，例如:劳动者一直患有长期的高血压、高血脂或者高血糖等，导致劳动者突发脑溢血的，就不算工伤。

    2023.07.18879人收看
  • 问受伤进行工伤鉴定必须认定工伤以后才受理吗？
    答工伤认定是进行工伤鉴定的前提，没认定工伤的申请，工伤鉴定不受理。
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  • 工伤鉴定证明材料有哪些

    工伤鉴定证明材料有哪些

    内容：(5)直系亲属代表伤亡职工申请工伤认定的，还需提交有效的委托证明,5.在下列情况下，还应提供相关证明材料：(1)因工作原因外出期间发生交通事故或其他意外伤害的，应当提交工作单、出差通知书或者其他可以证明工作外出的原始证明材料,现在工伤是我们大家都知道的，而且有些人还是从事一些比较危险的工作，所以工伤保险是非常需要的，同时我们在日常中都不可避免的会发生意外，那从事高危工作的人群更不用说了，那工伤认定需要哪些材料,购买工伤保险的，工伤保险经办机构应当根据受伤职工的实际情况，参照当地工伤赔偿标准的规定，对受伤职工进行相应的赔偿,(3)交通事故发生逃逸的，应当提交公安交通管理部门的有关证明,用人单位未购买工伤保险的，发生工伤事件的，用人单位应当承担职工的工伤赔偿。

    2023.07.10759人收看
  • 问我国的工伤认定标准是什么
    答工伤认定标准：劳动者在单位工作时因工受伤；在工作时间和岗位上突发疾病死亡；或者在维护国家利益和公共利益的活动中受伤的，可以认定为工伤。
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  • 2023版: 工伤认定的29种情形汇总

    2023版: 工伤认定的29种情形汇总

    内容：2015年4月2日，邹某亲属向西安市人社局申请工伤认定，该局调查后认为邹某作为保安队长对穆某工作安排有管理责任，双方因工资问题发生争执，被刺身亡，虽然事故发生在非工作时间和工作地点，但事故发生与邹某履行职责有因果关系，属因工作原因引起，符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定的法定情形，因此认定邹某为因工死亡,，应当认定为工伤，对这一条款的理解和适用应当重点考虑履行工作职责与受到暴力伤害之间的因果关系，不应机械的将暴力伤害地点局限在工作时间和工作场所内。

    2023.07.061007人收看
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