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王熙律师
2022-08-04
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内容：在分配工伤死亡赔偿金时，首先应当将丧葬补助金和一次性工亡补助金从赔偿金中分离出来，这两部分赔偿金不属于遗产，应当根据实际需要进行分配,而工伤死亡赔偿金虽然不是医疗费等费用，但其与身体受到伤害紧密相关，因此在法律性质上也应当属于个人财产,二、工伤死亡赔偿金是否属于夫妻共同财产根据《民法典》的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：(一)工资、奖金、劳务报酬,因此，如果工伤死亡赔偿金在婚姻关系存续期间产生了孳息或者自然增值，也应当属于个人财产。
内容：如果该职工已经完成了工作交接并且因用人单位生产经营的需要被安排加班，那么下班后2个小时内发生的事故应当被认定为工伤,工作交接与加班首先需要明确的是，下班后2个小时内发生的事故是否属于工伤，需要考虑该职工是否已经完成了工作交接并且处于加班状态,近年来，随着劳动法的不断完善，劳动者权益保护意识的提高，对于下班后时间内发生的事故是否应认定为工伤的问题愈发受到关注,二、下班后时间死亡是否算工伤根据上述规定，下班后时间发生的事故要被认定为工伤，必须同时满足工作时间和工作场所这两个条件。
内容：四、因工死亡赔偿标准标准如下：1）赔偿基数：统筹地区上年度职工月平均工资,三、一次性工亡补助金标准如下：一级伤残的为27个月的统筹地区上年度职工月平均工资,律师法律咨询平台律总管小编为大家介绍：一、丧葬补助金标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资,二级伤残的为25个月的统筹地区上年度职工月平均工资,三级伤残的为23个月的统筹地区上年度职工月平均工资,四级伤残的为21个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
内容：在上述案例中，工厂支付的工伤死亡赔偿金额共计 120 万元，其中丧葬补助金 30 万元，供养亲属抚恤金 60 万元，一次性工亡补助金 30 万元,2. 赔偿金额的协商和仲裁：在工伤死亡赔偿案件中，受害者家庭和用人单位可以通过协商解决赔偿金额的争议,一、工伤死亡赔偿金额的计算方法1. 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的 6 倍支付,工厂为李某工亡赔偿金额共计 120 万元，其中丧葬补助金 30 万元，供养亲属抚恤金 60 万元，一次性工亡补助金 30 万元。
内容：工亡赔偿金与遗产属于不同的范畴。根据继承法第3条的规定，遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，即遗产是公民生前合法取得并在其死亡时实际存在的财产，产生于死者死亡之前。而工亡赔偿金则是基于公民人身受到侵害而对其近亲属所支付的赔偿，是对死者近亲属的精神与物质补偿，获得工亡赔偿金的权利人是死者近亲属，而非死者。
内容：工伤死亡赔偿金的标准是由国家相关法律法规规定的，旨在保护劳动者的合法权益，为劳动者的家属提供必要的经济保障,关于工伤死亡赔偿金的申请和支付程序，一般是由劳动者家属或近亲属向用人单位提出申请，提供相关的证明材料，如死亡证明、工伤鉴定书等,需要注意的是，工伤死亡赔偿金的标准和程序可能会因不同地区和不同时间的法律法规变化而有所调整，因此在申请和支付过程中要及时了解最新的政策规定,工伤死亡赔偿金标准是什么工伤死亡赔偿金是指在劳动过程中发生意外事故导致劳动者死亡时，由用人单位依法支付给死者家属的一定金额。
内容：69岁老人下班途中遭车祸死亡算工伤吗？《工伤保险条例》第十四条第六项（职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤）之规定，属于工伤认定范围。
内容：交通事故工伤死亡赔偿标准
内容：返回宿舍途中交通事故死亡是否构成工伤？
内容：【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,【法律依据】：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
