赵金保律师
2022-08-04
538人收看
一级工伤赔偿标准： ,工亡赔偿标准 ,（二）视同工伤情形 ,（一）法定工伤情形 ,（三）豁免工伤情形 ,工伤赔偿项目及赔偿标准 。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误，请通过 【投诉】 功能联系删除
# 工伤赔偿不满意找什么单位 #
被浏览：538次
赵金保律师
2022-08-04
538人收看
-
答律师回复中...
-
分包单位工伤谁来赔偿
分包单位工伤谁来赔偿
内容：分包单位工伤谁来赔偿？工发生工伤的，有参加工伤保险的，工伤产生的费用由工伤保险承担，工资由雇佣单位支付；如果没有工伤保险的话，工伤产生的全部费用由雇佣单位承担的
2023.05.0640人收看 -
答律师回复中...
-
工伤鉴定为十级还能在公司上班吗_工伤后辞职单位需要赔偿么
工伤鉴定为十级还能在公司上班吗_工伤后辞职单位需要赔偿么
内容：工伤等级鉴定出来，公司和伤者对鉴定结果无疑议的，社保局会在15个工作日赔付一次性伤残补助金。伤者辞职，公司要赔付一次性就业补助金。(注意，自己达到退休年龄辞职是没有的就业补助金的，)。让公司开离职证明盖上公司的印章，自己的身份证正反面复印件，银行卡复印件，工伤等级鉴定书，到社保局申请一次性医疗补助金。
2023.02.22661人收看 -
答（一）一次性伤残补助金为7个月本人工资。（二）本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
-
工伤赔偿有哪些呢_如果用人单位拒绝支付怎么办
工伤赔偿有哪些呢_如果用人单位拒绝支付怎么办
内容：什么情况属于工伤？劳动者若是因为工作原因受伤，可属于工伤，而大部分打工者认为所有的医疗费用都有单位承担了，似乎没有必要申请工伤。其实不然！打工者必须清楚工伤的赔偿不止一项！
2022.12.258人收看 -
答你好，试用期如果非法解除合同，也可以要求补偿，你需要了解对方解除的原因是不是因为非法。
-
工伤报销的费用是给个人还是给用人单位_ 工伤产生的费用,该由谁来支付赔偿
工伤报销的费用是给个人还是给用人单位_ 工伤产生的费用,该由谁来支付赔偿
内容：工伤保险基金支付以下费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;劳动能力鉴定费。
2022.12.2010人收看 -
答你好，可以搜集相关证据申请劳动仲裁，申请工伤认定
-
十级伤残赔偿价格表:/工伤十级伤残单位有哪些赔偿
十级伤残赔偿价格表:/工伤十级伤残单位有哪些赔偿
内容：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
2022.12.1915人收看 -
答建议先找交警大队出具责任认定书，然后凭借认定书自己申请工伤鉴定
-
上班路上出车祸单位怎么赔偿/上班途中工伤赔偿标准
上班路上出车祸单位怎么赔偿/上班途中工伤赔偿标准
内容：劳动者在上下班途中或因工外出期间发生交通事故时，既属于交通事故，又属于工伤事故。在实践中，我们都知道，交通事故侵权赔偿数额一般都高于工伤赔偿，因为前者属填补型的全面损害赔偿甚至包括精神赔偿，而后者为保障型的部分补偿，只为满足职工的基本生存。对于此类事故应如何赔偿的问题，一直存在较大争议。
2022.12.19130人收看 -
答你好，这种情况是可以申请工伤认定的，如果单位不申请的话，个人在一年内也可以申请赔偿你的医药费，护理费，如果有伤残的话，还有伤残补助金，营养费，等等
-
工伤赔偿是按照本人工资还是平均工资/城镇非私营单位在岗职工年平均工资标准
工伤赔偿是按照本人工资还是平均工资/城镇非私营单位在岗职工年平均工资标准
内容：《劳动合同法》第四十七条劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2022.12.1858人收看 -
答你好，申报的时间不同，单位可以在事故一个月之内申报，个人可以在一年内申报
-
工伤赔偿后辞职还有没有赔偿/工伤人员辞职单位应该有补偿吗
工伤赔偿后辞职还有没有赔偿/工伤人员辞职单位应该有补偿吗
内容：工伤鉴定结束当天辞职对工伤赔偿是有影响的。如果员工未辞职，在工伤鉴定期间可以获得公司发放的工资、生活津贴等等，如果选择辞职的话，员工会获得一次性医疗补助金与伤残就业补助金。
2022.12.1815人收看 -
答单位职工受伤的，工伤保险基金可以赔偿工伤医疗费用和康复费用、交通住宿费用、劳动能力鉴定费用；单位应当赔偿停工期间的工资、五、六级工伤职工的残疾津贴。
-
工作中发生交通事故算工伤吗_单位承担工伤赔偿责任吗
工作中发生交通事故算工伤吗_单位承担工伤赔偿责任吗
内容：工作中发生的交通事故百分百算工伤，甚至于在上下班的途中发生交通事故也应该属于工伤。如果你你有工伤保险，一切费用及赔偿将由保险公司承担，如果单位没有给你买工伤保险，那么所以损失及赔偿应该由公司承担。
2022.10.02178人收看 -
答公司应当承担赔偿责任但不赔偿工伤工人的，可以协商、申请调解、仲裁、诉讼；但员工不被认定为工伤的，公司一般不承担工伤赔偿责任，相关责任人承担侵权赔偿责任。
-
九级伤残单位辞退依法怎么处理_工伤自己辞职有赔偿吗
九级伤残单位辞退依法怎么处理_工伤自己辞职有赔偿吗
内容：九级伤残，公司要求你写辞职信，可以不接受，争取和公司协商要求支付经济补偿金。
2022.09.22234人收看