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赵金保律师
2022-08-04
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内容：【好意同乘的责任承担】非营运机动车发生交通事故造成无偿搭乘人损害，属于该机动车一方责任的，应当减轻其赔偿责任，但是机动车使用人有故意或者重大过失的除外。
内容：（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任,根据《道路交通安全法》的规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿,不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任,在认定非机动车驾驶人、行人的过错程度时，应当根据非机动车驾驶人、行人的行为违反法律法规的情况以及行为与事故发生之间的因果关系进行判断。
内容：实际上，保险公司理赔的时间并没有固定的标准，它会受到许多因素的影响，如事故的复杂程度、保险公司的业务量、当事人提供的材料完整性等,在这个案例中，虽然张某的车辆购买了交强险，但由于王某的损失超出了交强险的限额范围，保险公司仅在限额范围内对王某的损失进行了赔偿，王某的权益得到了一定程度的保障,核损：保险公司会对事故损失进行核定，确定赔偿金额,在交通事故发生后，保险公司理赔的时间长度往往是事故当事人关心的问题,张某的车辆购买了交强险，保险公司在限额范围内对王某的损失进行了赔偿。
内容：朋友的车辆被出租车强行制造交通事故，车辆损失由保险公司赔付后，司机向朋友要求营运损失，并向法院起诉，法院进入联调阶段，法院主持调解，朋友本想调解了事，尽快解决，但司机狮子大开口,出租车司机需要提供相应的收入证明，如未能有足够证据证明，法院会参照事故发生当年度当地人身损害标准道路运输业在岗职工平均工资的二倍计算营运损失,由此可见，如果保险公司未对免责条款向投保人进行提示和说明，从而法院认定该免责条款无效，并承担该出租车的营运损失。
内容：【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,【法律依据】：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
内容：上班途中发生非自己主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。不止是上班，下班途中发生非自己主要责任的交通事故受伤的也属于工伤。上下班途中发生事故被视同工伤的情形，仅限于发生交通事故或者受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的几种，不包括步行发生的意外等其他事故。出现上述情形，如果用人单位没有在一个月内申请工伤认定，劳动者有权在一年的时间内提出申请。
内容：据了解，上下班路上受伤算不算工伤，是要根据实际情况而定，根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。
内容：上班途中发生非自己主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。不止是上班，下班途中发生非自己主要责任的交通事故受伤的也属于工伤。上下班途中发生事故被视同工伤的情形，仅限于发生交通事故或者受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的几种，不包括步行发生的意外等其他事故。出现上述情形，如果用人单位没有在一个月内申请工伤认定，劳动者有权在一年的时间内提出申请。
内容：上班途中发生非自己主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。上下班途中发生事故被视同工伤的情形，仅限于发生交通事故或者受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的几种，不包括步行发生的意外等其他事故。
内容：在交通事故中如果是个人负主要责任的不属工伤。所以你要有交警出的交通事故责任书，身份证复印件，工作证复印件，入职表，当月出勤记录，病历，诊断书，工伤认定申请表。
