 陈明月律师
								2022-08-04
								449人收看
								陈明月律师
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							# 被车撞了请病假有工资吗 #
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 陈明月律师
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												答律师回复中...
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												带薪病假工资怎么算带薪病假工资怎么算内容:但是,如果员工在医疗期内治愈或恢复了健康,但是由于其他原因仍然无法正常上班,用人单位可以根据具体情况与员工协商,按照法律法规和公司的相关规定支付病假工资或其他补贴,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,员工在医疗期内治愈或恢复了健康,医疗期即终止,用人单位无需继续支付病假工资,3. 如果员工在医疗期内申请离职,用人单位是否需要支付病假工资,如果员工在医疗期内死亡,用人单位无需支付病假工资,2. 如果员工在医疗期内死亡,是否需要支付病假工资。 2023.09.11282人收看
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												答律师回复中...
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												北京病假工资怎么算北京病假工资怎么算内容:北京病假工资怎么算:劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 2023.05.1216人收看
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												国家规定病假工资怎么扣国家规定病假工资怎么扣内容:国家规定病假工资怎么扣:根据我国相关法律规定病假不会扣除工钱并且会给到相应的工资。病假期间。该病员的工资发放,依照该病员的工龄折合百分比进行发放。在该公司工龄是一至两年的。依照本人员定工资的60%发放。如果是工龄超过八年的,按照本人工资的百分之百进行发放。 2023.05.0934人收看
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												答你好,不是紧急的生产任务,节假日需要休班的,否则应当支付300%的加班工资
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												劳动法病假工资发放标准2023劳动法病假工资发放标准2023内容:劳动法病假工资发放标准 2023.05.0984人收看
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												答这是违反劳动法的,你可以向劳动监察投诉
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												病假工资怎么算(病假工资怎么算2023)病假工资怎么算(病假工资怎么算2023)内容:企业依法支付病假工资,是劳动法的基本要求。《劳动法》第七十二条规定:“劳动者患病或者非因工负伤,需要停止工作医疗时,用人单位不得解除劳动合同。因此对于病假工资的支付应该按照法定标准进行认定。 2023.02.1514人收看
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												答企业员工因工伤在家休病假,工资不低于当地最低工资标准的80%;员工申请停工留薪的,按原工资福利计算。
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												2023病假工资怎么算(病假工资怎么算)2023病假工资怎么算(病假工资怎么算)内容:在《劳动法》中有关于病假工资的相关规定,如果员工生病了,那么企业就应该按照病假工资的标准支付员工的病假报酬,这是必须要明确的。根据相关规定:职工因病或非因工负伤停止工作医疗时,用人单位应当向其支付疾病救济费。疾病救济费从职工患病或者非因工负伤之日起停止工作医疗时开始计算,按月支付。病假工资不包括加班费、病假工资、病休期间未安排工作及未签订劳动合同二倍工资差额。 2023.01.0416人收看
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												答病假期间,劳动者参与绩效任务的,一般无绩效工资;完成部分绩效任务的,按照劳动合同、单位规章制度和劳动者实际完成的绩效计算。
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												病假工资怎么算(病假工资怎么算2023)病假工资怎么算(病假工资怎么算2023)内容:病假工资的计算一直是让HR 头疼的事情,经常会因为计算基数、折算比例等引起和员工之间的纠纷,那到底该怎么算呢? 2022.12.295人收看
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												答病假期间有工资和奖金。根据法律规定,如果员工在规定的医疗期间生病或非工伤,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。
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												病假工资怎么算_病假怎么扣工资病假工资怎么算_病假怎么扣工资内容:病假工资的计算一直是让HR 头疼的事情,经常会因为计算基数、折算比例等引起和员工之间的纠纷,那到底该怎么算呢? 2022.12.2516人收看
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												答病假期间的基本工资一般不包括五种社会保险和一种住房基金。如果员工在医疗期间患病或非工伤,病假工资或疾病救济费用可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。
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												什么是病假_员工病假工资怎么扣什么是病假_员工病假工资怎么扣内容:病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。 2022.12.2520人收看
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												答请病假不扣工资,但用人单位不得支付请假当天的工资。根据法律规定,病假工资或疾病救济费用可以低于当地最低工资标准,但不得低于最低工资标准的80%。
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												休病假工资怎么算/病假应该怎么算工资休病假工资怎么算/病假应该怎么算工资内容:劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。 2022.12.2419人收看


