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陈宗琼律师
2022-08-04
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内容：针对被告单位提交的证据和意见，元甲律师申请了证人出庭作证，并就静电吸尘剂的工作原理和类型进行了具体的阐述，对被告的两点说法进行有力回击：针对被告所述第一点：被告提供的视频资料中提到的两处储物间分布状况是开庭前后的状况，但是在2021年8月，也就是许女士受伤当时，储物间只有一处即位于1号楼和2号楼之间，许女士只能选择将清洁工具放回于此储物间,被告某物业公司辩称王阿姨的工作职责和范围是从事外围保洁工作，事故发生时，王阿姨在工作中明知玻璃门存在重大安全隐患的情况下，进入不是自己工作范围内的地方，导致自己受伤，存在重大 ...。
内容：2、法律主观：给老板开车出车祸的，责任处理如下：雇员在从事雇佣活动中的致人损害，因此雇主应该承担赔偿责任,雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任,给老板开车出了事故怎么处理用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿,雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任,1、给公司开车出了事故一般是由公司承担赔偿责任,因执行工作任务而发生交通事故的，应该由所在的公司对受害者承担赔偿责任，个人是不需要赔偿的。
内容：2、法律分析：可以通过向法院起诉要求还款，法院会依法做出判决，胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行,法律分析：可以通过向法院起诉要求还款，法院会依法做出判决，胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行,起诉要求还款后，法院会依法做出判决，胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请强制执行,政府的工程款不支付怎么办法律分析：如果是政府工程，一定要及时告诉上级，等时间长了，对方肯定是要处理的。
内容：二、合同无效过错方的连带责任根据规定,当合同被确认为无效后,如果由于一方或者双方的过错给对方造成损失时,还要承担损害赔偿责任,《 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付,第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
内容：工程中标后不签合同怎么办如果甲方坚持不签订合同，可向招投标管理机构投诉或请求其督促签订合同,中标后不签合同怎么办如果甲方坚持不签订合同，可向招投标管理机构投诉或请求其督促签订合同,中标后招标单位不签合同的，中标人可以书面催告招标单位及时签订合同，要求招标单位承担赔偿损失、支付违约金等法律责任,中标后招标单位不签合同的，中标人可以书面催告招标单位及时签订合同，要求招标单位承担赔偿损失、支付违约金等法律责任,中标后迟迟不来签订合同怎么办中标后招标单位不签合同的，中标人可以书面催告招标单位及时签订合同，要求招标单位承担赔偿损失、支付违约金等法律责任。
内容：相信通过正确的举报，我们能够让暴力催收行为得到应有的惩罚，保护借款人的权益,在遇到暴力催收的情况下，你有权利举报并保护自己的权益,根据我国相关法律规定，你可以向消费者权益保护机构、公安机关和行业协会等进行举报,记住，举报是为了让催收公司违法行为受到惩罚，并保护自己和其他借款人的权益,收集证据，选择合适的举报渠道，并且保护自己的权益，这些都是进行最有效举报的关键,消费者权益保护机构是专门负责保护消费者权益的组织，他们会对举报进行调查和处理。
内容：对于以单位名义实施诈骗的案件，一般按照下列原则进行处罚：对于单位实施诈骗的，会对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以相应的有期徒刑、拘役或者罚金,罚金刑附加适用：对于以单位名义进行诈骗的案件，除了对单位判处罚金外，还可能对直接负责的主管人员和其他直接责任人员附加适用罚金刑,以单位名义进行诈骗的是否构成诈骗罪在大多数法律系统中，以单位名义进行诈骗的行为确实可能构成诈骗罪,而单位构成诈骗罪则需要单位集体决定或者由相关负责人员实施欺骗行为，而且要求行为目的是为了单位利益。
内容：根据《最高法关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》当工伤与交通事故发生竞合时，受害方可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，获得双重赔偿,企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇（交通事故赔偿损失的工资等同于与相当于工伤津贴）,因交通事故的逃逸或其他原因，受伤的员工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇,在实践中，我们都知道，交通事故侵权赔偿数额一般都高于工伤赔偿，因为前者属填补型的全面损害赔偿甚至包括精神赔偿，而后者为保障型的部分补偿，只为满足职工的基本生存。
内容：劳动者在上下班途中或因工外出期间发生交通事故时，既属于交通事故，又属于工伤事故。在实践中，我们都知道，交通事故侵权赔偿数额一般都高于工伤赔偿，因为前者属填补型的全面损害赔偿甚至包括精神赔偿，而后者为保障型的部分补偿，只为满足职工的基本生存。对于此类事故应如何赔偿的问题，一直存在较大争议。
内容：如是病事假，应该注明事由和病假的原因等。若因公，则需要附上相关证明材料。病假也需要具体注明病假天数和病种号。如果是探亲或者其他情形，则必须在请假条中明确放假原因，并附上有关证明书或其他证明材料。同时还要注意给领导的审批手续，应在审批表上注明其对请假是否批准的意见。如不请事假如何?一般请假在3天之内，如果公司同意可以让其继续工作，这就是事假的理由。因为请事假与正常请假不同之处在于：一般有请假条那么多人需要盖章确认;因此请事假条没有写明具体的事实和理由就无法说明理由进行处罚。如果被主管发现是无故请假，则会给单位带来麻烦和损失。
