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邢颖律师
2022-08-04
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内容：骑车撞人对方要讹人怎么办1、法律主观：发生 交通事故 后撞人的，肇事者就赔偿问题遭受到对方讹诈的，可以请求公安机关交通部门调解，也可能直接向法院提起 诉讼 解决,骑电动车撞人了讹人处理如下：电动车撞人被讹可以报警处理，然后根据交警划分的责任，请求公安机关交通管理部门调解,一般是根据交警做出的交通事故认定书，责任划分承担赔偿责任，如果对方讹人可以请交警调解，也可以向公安机关报案，讹人是属于敲诈勒索的行为，要承担相应的法律责任。
内容：依据《劳动法》、《婚姻法》、《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》、《关于职工探亲待遇的规定》等的规定，国家规定的带薪假期期间用人单位应该及时足额的支付工资报酬。
内容：如是病事假，应该注明事由和病假的原因等。若因公，则需要附上相关证明材料。病假也需要具体注明病假天数和病种号。如果是探亲或者其他情形，则必须在请假条中明确放假原因，并附上有关证明书或其他证明材料。同时还要注意给领导的审批手续，应在审批表上注明其对请假是否批准的意见。如不请事假如何?一般请假在3天之内，如果公司同意可以让其继续工作，这就是事假的理由。因为请事假与正常请假不同之处在于：一般有请假条那么多人需要盖章确认;因此请事假条没有写明具体的事实和理由就无法说明理由进行处罚。如果被主管发现是无故请假，则会给单位带来麻烦和损失。
内容：员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。
内容：这个时候如果公司给出的裁员、辞退方案不满意的，千万不要情绪化，就按照上面说的，该上班就上班，该打卡就打卡，该汇报就汇报，即便领导给你发脾气也尽量不要争吵，说的不对，你只要提出你的观点就行了，单位没有足够的证据是无法辞退的，否则，就是违法辞退，要承担2N的赔偿责任。
内容：相信很多辞职都是因为这个，但是又不能直接提出来，只能委婉的说，比如买房了，或者结婚养娃压力大等，不要给领导压力，聪明的领导一听就理解，不用点破，有些领导喜欢装傻，那也就没必要再谈下去了;一般以离职要挟加工资，那这份工作也就不长久了。
内容：我们入职的时候，和公司签过了合同，对于试用期的时间以及离职要求都是有过约定的，既然如此，站在履行合同的义务上，也应该跟公司申请离职，由公司同意后走正常手续办理。跟入职一样，离职的时候，也应该将手续办妥，拿着试用期工资离开。
内容：试用期如果辞职领导不批，第一首先口头申请，提前3至5天，同时写好书面辞职申请书，并说明自己辞职的理由，如果领导不同意，可以找比他大一级的领导反馈，如果还是没有答复，可以去员工服务中心，申请帮助。一般情况下，就会立即帮你处理。
内容：在没有劳动合同的情况下，就要跟领导协商，口头约定多久离职，到了期限领导还是不让走，而自己又急于离开，那就只能借助劳动部门索要工资，收集证据，包括出勤表，单位工牌名片，与领导对话录音等，通过仲裁来保护自己合法权益。一般情况下，没有劳动合同，维权还是比较困难。
内容：递交离职报告一般不批的，说明你的岗位比较重要你比别人胜任，要么就是没有合适的人选来第一时间接递你，要么就是你手上的工作一时半会停不下来你离职会受到影响，还有一种，就是你的薪资不太高，再招人成本会高过你很多。我一般不批离职的原因就是这几种。
